El coaching exécutif c'est un processus de croissance professionnelle qui est orienté pour atteindre un objectif. Pour cette raison, tout au long des séances qui font partie de ce processus, le client définit un objectif réaliste et, en plus, spécifie un calendrier pour faire de cet objectif une réalité. Un processus de coaching exécutif a une essence pratique, c'est-à-dire qu'il favorise la transformation professionnelle par l'adaptation au changement et l'apprentissage en dehors de la zone de confort.
Le client se plonge dans l'introspection pour trouver des réponses à l'intérieur, mais l'objectif du plan d'action est pratique. Autrement dit, les actions menées produisent également des effets immédiats sur le plan extérieur. UNE processus de coaching exécutif nécessite une adresse. Un horizon précisément décrit dans la description objective d'un but.
El processus de coaching Executive a un nombre précis de séances et le client est accompagné par le coach. Le coach n'est pas directif dans ce processus, le client est un protagoniste constant de cet apprentissage. Pourquoi le rôle du coach n'est-il pas directif ? Parce que chacun doit décider quel est son chemin. Il n'y a pas de chemin unique qui soit universel pour tout le monde. Quels sont les avantages du coaching exécutif ? Au Formación y Estudios nous réfléchissons à cette question.
1. Sensibiliser
Premièrement, ce contexte offre l'espace nécessaire pour réfléchir et agir sur des questions importantes. Il y a de nombreux aspects qui sont maintenus par pure inertie dans la routine lorsqu'il n'y a pas de décision consciente de la part du protagoniste. est processus de coaching c'est, par essence, une invitation à élever la présence consciente à partir de laquelle prendre des décisions efficaces.
2. Motivation interne
Le client qui entame un processus de coaching a le soutien du professionnel. Ce fait fournit la motivation. Mais, à son tour, l'implication se développe également à partir de la propre transformation de celui qui, au fil des séances, vit une évolution.
Le coaching exécutif est enrichissant dans différents objectifs. Et, dans chacun d'eux, la motivation est pertinente.
3. Ressources et outils pour surmonter les obstacles
Le but d'atteindre un objectif peut également se heurter à ces obstacles qui agissent comme une limite apparente. Ces obstacles peuvent être surmontés et un processus de coaching est une invitation à trouver un moyen de résoudre ces tournants.
Tout au long des séances, vous pouvez vous concentrer sur les obstacles qui peuvent être surmontés, mais pour y parvenir, il est important de trouver la formule. Dans un processus de ces caractéristiques, vous découvrez qu'en plus des facteurs externes, le plus important est que vous vous occupiez de ce qui dépend vraiment de vous professionnellement. Tu aimerais être plus proactif? Le coaching vous montre un moyen d'y parvenir.
Comment surmonter les obstacles pour arriver au but ? Utiliser les moyens et ressources nécessaires dans le plan d'action.
4. Connaissance de soi professionnelle et personnelle
Comme nous l'avons expliqué précédemment dans Formación y Estudios, une démarche de coaching exécutif favorise la connaissance de soi. Grâce à cette expérience, le professionnel peut mieux se connaître en identifiant différentes problématiques : ses atouts, leurs croyances limitantes, leurs faiblesses, leurs attentes professionnelles... La connaissance de soi, quant à elle, influence des aspects aussi pertinents que l'exercice du leadership.
Ce type de coaching apporte de nombreux avantages dans le monde des affaires. Quels autres avantages du coaching exécutif souhaitez-vous considérer comme une valeur importante ? Un processus de coaching vous aidera à visualiser le chemin qui sépare la situation dans laquelle vous vous trouvez actuellement, du moment que vous souhaitez atteindre à ce moment où l'objectif de ce processus est une réalité pour vous.