Une question d'entretien qui peut dérouter même les demandeurs d'emploi les plus expérimentés est "Quelle est votre plus grande faiblesse dans votre profession ?" Cette question peut être déguisée en « Qu'aimeriez-vous le plus changer / améliorer chez vous ? » ou « Quelles frustrations avez-vous rencontrées lors de votre dernier emploi ? » Cette question de faiblesse l'identifie vraiment comme une opportunité de « décrire vos points forts ».
Les réponses que vous poserez à ces questions de "triche" seront importantes pour que l'entretien penche en votre faveur ou que votre CV aille au fond du tiroir et que vous soyez viré avec un chaleureux mais faux "on vous appelle".
Oubliez la sagesse conventionnelle
Autrefois, la sagesse conventionnelle recommandait de renverser la question en décrivant une vraie force camouflée en faiblesse. Par exemple, vous auriez pu essayer d'être intelligent et proposer le perfectionnisme comme votre faiblesse, expliquant que vous refusez de quitter un projet tant que le travail n'est pas bien fait. Mais lorsque vous répondez à vos faiblesses, vous devez éviter toute qualité personnelle. Gardez vos qualités personnelles telles que le perfectionnisme, l'enthousiasme, la créativité ou la patience pour décrire les points forts.
Lorsque vous répondez à une question sur une faiblesse, vous devez proposer des traits plus professionnels. Par exemple, vous pouvez vous rappeler comment vous avez remarqué que votre attention aux détails, à l'organisation ou à la résolution de problèmes pouvait avoir besoin d'être améliorée. Une fois que vous avez fourni le trait, vous devez fournir des détails sur la façon dont vous avez délibérément travaillé pour remédier à cette faiblesse. Incluez toutes les mesures que vous avez prises ou que vous prenez actuellement pour atténuer cette faiblesse.
Voici deux exemples de la façon dont vous pourriez répondre à une question sur votre plus grande faiblesse.
Faiblesse corrigée : Organisation
Par exemple, vous pouvez affirmer que vous avez été moins enthousiasmé par la quantité de paperasse qui accompagne une classe d'élèves. Vous pouvez admettre que dans le passé, vous aviez tendance à retarder l'évaluation des travaux en classe ou des devoirs. Vous pouvez également admettre que vous avez à plusieurs reprises du mal à rattraper votre retard juste avant la fin de la période de qualification.
Vous pouvez penser que votre honnêteté vous rend vulnérable. Mais, si vous continuez à expliquer que pour lutter contre cette tendance, vous vous fixez un calendrier pour l'année dernière, vous serez considéré comme un résolveur de problèmes. Vous pouvez inclure d'autres stratégies que vous avez utilisées, telles que des tâches d'auto-évaluation, à condition que cela soit pratique.
Désormais, un intervieweur vous verra comme conscient de vous-même et réfléchi, deux attributs hautement souhaitables chez un candidat à un poste.
Faiblesse corrigée : demander conseil
Certains travailleurs sont des pigistes, mais cela peut entraîner un isolement dans la résolution de problèmes, et certains problèmes peuvent nécessiter l'avis d'autres personnes. C'est particulièrement vrai dans la gestion de situations conflictuelles telles que traiter avec un parent en colère si vous êtes un enseignant, un client en colère dans un magasin ou un aide-enseignant qui est en retard en classe chaque jour.
Vous pouvez admettre que vous avez peut-être essayé de résoudre certains problèmes par vous-même, mais après réflexion, vous avez estimé qu'il était nécessaire de demander l'avis des autres. Vous pouvez expliquer comment vous avez trouvé un partenaire important pour vous aider à faire face à différents types de confrontations inconfortables.
Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle pour pouvoir donner ce type d'exemples car l'entretien que vous allez réaliser est pour votre premier emploi, cela ne doit pas vous empêcher de pouvoir montrer vos faiblesses comme des forces. Vous pouvez utiliser des exemples de lorsque vous êtes allé à l'université ou ailleurs. Il est important que vous montriez que vous êtes tout à fait capable de résoudre vous-même des problèmes conflictuels et que vous savez également travailler de manière autonome et en équipe. Démontrer que vous prenez des mesures pour vous améliorer est essentiel pour faire bonne impression, mais plus important encore, il est essentiel pour développer vos objectifs personnels et professionnels et vos plans de développement.
Conseils pour maîtriser l'entretien
- Être sincère.
- N'essayez pas de deviner ce que l'intervieweur veut entendre. Répondez franchement aux questions et présentez votre moi authentique.
- Soyez prêt aux questions qui peuvent être posées, mais ne laissez pas vos réponses sembler préparées, soyez naturel.
- Restez positif pendant que vous expliquez comment votre faiblesse pourrait être considérée comme positive au travail.
- Évitez d'utiliser des mots négatifs comme « faible » et « échec ».
- Mettez votre plus beau sourire !