કંપનીઓ લોકોની બનેલી હોય છે. અને કામદારો તાલીમ દ્વારા સતત શીખવા દ્વારા તેમના જ્ knowledgeાન અને પ્રતિભાને અપડેટ કરી શકે છે. આ સહાયિત તાલીમ તે તે કંપનીઓ માટે સ્પર્ધાત્મક ફાયદો છે જે કામદારોની કુશળતાને અપડેટ કરવા માટે સક્ષમતા શિક્ષણની યોજનાઓ વિકસાવે છે.
વિભાગ માનવ સંસાધનો કર્મચારીઓની તાલીમ આવશ્યકતાઓનું નિદાન તૈયાર કરે છે જેથી ક્રિયા યોજના હાથ ધરવામાં આવે કે જે કર્મચારીની લાયકાતમાં સુધારો કરે તેવા શિક્ષણશાસ્ત્રના ઉદ્દેશોની સિદ્ધિને પ્રોત્સાહિત કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દરેક સહાયિત તાલીમ અભ્યાસક્રમમાં એવા લક્ષ્યો શામેલ છે જે ધ્યાનાત્મક અનુભવ સાથે આવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, વર્તમાન સંદર્ભમાં, જ્યારે પ્રક્રિયા ડિજિટલ પરિવર્તન કંપનીઓને અનિવાર્યપણે ડિજિટલ યુગની શ્રેષ્ઠતાના નાયક તરીકે અસર કરે છે, ઘણા કર્મચારીઓએ નવી તકનીકી પદ્ધતિમાં અનુકૂલન માટે તેમની તકનીકી કુશળતાને પણ અપડેટ કરવાની રહેશે.
આ પ્રકારની શિક્ષણ પદ્ધતિમાં, કંપની પોતે તાલીમ પ્રવાસનો વિકાસ કરી શકે છે અથવા theલટું, તે ભાડે રાખી શકે છે બાહ્ય કંપની આ લક્ષ્યની કાળજી લેવી.
કંપનીઓ પાસે હાથ ધરવા માટે ચોક્કસ ક્રેડિટ છે તાલીમ ક્રિયાઓ વાસ્તવિકતાના બંને વિમાનો સતત એકબીજાને ખવડાવતા હોવાથી કર્મચારીઓને પણ સંસ્થાને જ ફાયદો થાય છે. કંપની લોકોની બનેલી સિસ્ટમ છે. મહાન લોકો મહાન વ્યવસાય કરે છે.
આ સબસિડી તાલીમ કર્મચારીઓ માટે કયા ફાયદા ઉત્પન્ન કરે છે?
કામ સાથે જોડાણ
જ્યારે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ કોઈ વ્યાવસાયિક વાતાવરણનો ભાગ છે જેમાં તેઓ હોદ્દાના તાત્કાલિક કાર્યો ઉપરાંત વિકાસ કરી શકે છે, તેમની પાસે ઉચ્ચ સ્તરની સંડોવણી છે.
તે છે, આ પ્રકારની તાલીમ વધારે છે ભાવનાત્મક પગાર કામદારો કે જેઓ નવા શિક્ષણ સાધનો અને સંસાધનો ableક્સેસ કરવા માટે સક્ષમ હોવાના હકીકતને મહત્વ આપે છે.
વ્યવસાયિક ઉત્ક્રાંતિ
હાલમાં, કામના વાતાવરણમાં વાતાવરણમાં વારંવાર થતા ફેરફારો દ્વારા કન્ડિશન કરવામાં આવે છે. દરેક કંપની બાહ્ય અને આંતરિક ફેરફારોનો અનુભવ કરે છે. આ સબસિડીવાળી તાલીમ બદલ આભાર, કામદારો તેમની અપડેટ કરી શકે છે તાલીમ કુદરતી રીતે બદલાવને એકીકૃત કરીને પર્યાવરણની જરૂરિયાતોને અસરકારક પ્રતિસાદ આપવા માટે.
કાર્ય પ્રેરણા
કર્મચારીઓ તાલીમ દ્વારા તેમની સામાન્ય નિયમિતતાથી ડિસ્કનેક્ટ થઈ શકે છે જે કામના નિયમિતમાં વારંવાર સ્પર્ધાત્મકતા કરતા વાતાવરણને અલગ બનાવે છે.
તાલીમ પ્રક્રિયા દ્વારા, કાર્યકરો વિદ્યાર્થીઓની ભૂમિકામાં પોતાને સ્થાન આપે છે જ્યાં તેઓ સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારુ જ્ knowledgeાન મેળવે છે જે તેઓ પછી કંપનીના તાત્કાલિક વાતાવરણમાં વ્યવહારમાં મૂકી શકે છે.
પ્રેરણા વિવિધ પ્રકારના હોય છે. સબસિડીવાળા તાલીમ દ્વારા, કર્મચારીઓ આ પ્રાપ્ત કરે છે બાહ્ય માન્યતા કંપની દ્વારા કરવામાં આવેલા રોકાણ દ્વારા.
વિશેષતા
સબસિડીવાળા તાલીમના રોકાણ માટે આભાર, કામદારો અગાઉના આત્મસાત જ્ knowledgeાનને અપડેટ કરી શકે છે અને અન્ય વ્યવહારિક કુશળતા મેળવી શકે છે. લાયકાતની દ્રષ્ટિએ વિશેષતાના લાભ માટે આ બધું.
તે કંપનીઓ જે કામદારોના પ્રોજેક્ટને સબસિડી તાલીમ કાર્યક્રમો પ્રદાન કરે છે કોર્પોરેટ મૂલ્યો જે કર્મચારીઓ દ્વારા ખૂબ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે જે શ્રેષ્ઠ બ્રાન્ડ એમ્બેસેડર બને છે.
પરંતુ, વધુમાં, સબસિડીવાળા તાલીમનો એક ફાયદો એ છે કે કંપની પોતે જ તેના કર્મચારીઓની પ્રગતિમાં સામેલ છે. આ રીતે, ભાડે લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓને સતત સાથની આ પ્રક્રિયા લાગે છે.
આર્થિક બચત
જ્યારે ઘણા બધા અભ્યાસક્રમો છે જે ખૂબ જ ખર્ચાળ છે, સબસિડી આપેલ તાલીમનો એક ફાયદો એ છે કે કામદારો વર્ગમાં હાજરી આપી શકે છે અને જો તેઓ પ્રવેશની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે તો કોઈ વધારાના ખર્ચ વિના શિક્ષણ શાસ્ત્રની સામગ્રી મેળવી શકે છે.