કર્મચારીઓના પ્રકાર

ત્યાં ઘણા વ્યાવસાયિક જૂથો છે જે સ્પેનમાં જાહેર વહીવટમાં કામ કરે છે. માં Formación y Estudios અમે વિશ્લેષણ કરીએ છીએ કે જાહેર કર્મચારીઓના વિવિધ પ્રકારો શું છે.

વહીવટમાં માનવ સંસાધનનું સંચાલન ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, આપણે નીચે જોશું.

જાહેર વહીવટના સિવિલ સેવકો

ઘણા બધા વ્યાવસાયિકો, તમામ વયના, તેમના ભાવિને આ દિશામાં કેન્દ્રિત કરવાનું નક્કી કરે છે. અને, આ માટે, તેઓ વિરોધને મંજૂરી આપવા માટે સૂચવેલા એજન્ડાનો અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કરે છે. સ્થાનોની સંખ્યા મર્યાદિત છે અને સામાન્ય રીતે સ્પર્ધા ખૂબ વધારે છે. જ્યારે કહેવામાં આવે છે કે વ્યાવસાયિક તેનું અંતિમ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરે છે, ત્યારે તે કારકીર્દિનો નાગરિક નોકર બને છે. અને, આ કારણોસર, તેની જાહેર વહીવટ સાથે કડી છે, કારણ કે તે કોઈ કાર્ય કરે છે જે આ સંદર્ભમાં બનાવવામાં આવે છે.

આ પ્રોફાઇલ દ્વારા કરવામાં આવેલ કાર્ય લાંબા ગાળા સુધી જુએ છે, એટલે કે, તેનું કાયમી મૂલ્ય છે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કારકિર્દી સિવિલ સેવક એક નિશ્ચિત પદ પ્રાપ્ત કર્યું છે તેના માટે જરૂરીયાતો પ્રાપ્ત કર્યા પછી.

પરંતુ શક્યતા છે કે કોઈ વ્યક્તિ વિવિધ પ્રોજેક્ટ્સમાં સહયોગ કરે તો પણ જો તે વર્ણવેલ લક્ષ્ય પર પહોંચ્યું ન હોય. ઘણી વખત, કોઈને કારકિર્દી સિવિલ સેવક હોવાની અપેક્ષા સમજાઈ જાય તે પહેલાં, તેઓએ એક કરતા વધુ પ્રસંગોમાં વિરોધ પક્ષમાં હાજર થવું જરૂરી છે.

કારકિર્દીના અધિકારીઓને પસંદ કરવા માટે વિવિધ પસંદગી પ્રક્રિયાઓ કરવામાં આવી શકે છે. વિપક્ષ સૌથી વધુ વપરાયેલ સૂત્ર છે. આ મૂલ્યાંકનનો ઉદ્દેશ પરીક્ષણોમાં મેળવેલા સ્કોરના આધારે ઉમેદવારોની પસંદગી કરવાનો છે. પરંતુ આ એકમાત્ર સંભવિત વિકલ્પ નથી, કારણ કે ત્યાં સ્પર્ધા-વિરોધી સૂત્ર પણ છે. જેમ જેમ તેનું નામ સૂચવે છે, તે એક મિશ્રિત બંધારણ છે જે એકબીજાના પૂરક એવા બે ઘટકોને જોડે છે.

લોક વહીવટના વચગાળાના અધિકારીઓ

કાર્યકારી અધિકારીઓ પણ તેઓ જાહેર કર્મચારી છે જેમને નોકરીમાં કામ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે કે જેઓ પ્રાધાન્યમાં, તે લોકો દ્વારા ભરવામાં આવવા જોઈએ જેમણે પહેલેથી નિશ્ચિત સ્થાન પ્રાપ્ત કર્યું છે.

જો કે, ત્યાં વિવિધ સંજોગો હોઈ શકે છે જેમાં આ આધાર પૂર્ણ કરવું શક્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એવી જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ છે કે જે તે સમયે કારકિર્દીના અધિકારીઓ દ્વારા ભરી શકાતી નથી. આ વ્યવસાયિકો, જેઓ આ કાર્યને અસ્થાયીરૂપે કરે છે, કેટલાક અવેજી પણ બનાવી શકે છે. તેથી, વચગાળાના વ્યાવસાયિક હોદ્દા પર પ્રવેશ કરવો કેમ જરૂરી છે તે તાકીદ અને આવશ્યકતાના કારણો છે.

તે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે ઇન્ટર્નની વ્યાવસાયિક પરિસ્થિતિ કાયમી નથી, તેમ છતાં, પદ ભરવા માટે પસંદ કરેલી પ્રોફાઇલની પસંદગી સમાનતા અને યોગ્યતાના સિદ્ધાંતને પ્રાધાન્ય આપે છે (દરેક ઉમેદવારની યોગ્યતાનું ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન કરવા માટે).

કોઈપણ વિરોધની મુખ્ય માહિતી કોલની વિગતોમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. વ્યાવસાયિક શોધી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાનોની સંખ્યા, ઉમેદવારોએ આવશ્યક આવશ્યકતાઓ અને અભ્યાસક્રમના કયા પાસાઓ પરીક્ષણમાં ઉદ્દેશ્ય યોગ્યતા માની લે છે. પ્રોફેશનલ્સ પાસે ક callલમાં ઉલ્લેખિત ડિગ્રી અને વય હોવી આવશ્યક છે. આગામી સ્પર્ધાઓની માહિતીની સલાહ લેવા માટે તમે બીઓઇ દ્વારા કરી શકો છો. ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી દસ્તાવેજો શું છે અને તે પણ, જ્યાં તે રજૂ કરવું આવશ્યક છે.

વિરોધીમાં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ થવા માટે, ઉમેદવારને theપચારિક બનાવવું આવશ્યક છે જે આ પ્રક્રિયાને શક્ય બનાવે છે. તમારે આ એપ્લિકેશનને કingનિંગ ઓથોરિટી પહેલાં પૂરા પાડવામાં આવેલા સમયમર્યાદાની અંતર્ગત પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. આ દાખલામાં વ્યક્તિગત ડેટા અને તે વ્યક્તિની સહી છે જે વિરોધ કરવા માંગે છે. આ પ્રક્રિયા એટલી સુસંગત છે કે, જો સૂચવેલા સમયમાં તે હાથ ધરવામાં નહીં આવે, તો વ્યક્તિની તપાસ કરી શકાતી નથી. વિપક્ષની પ્રક્રિયા અને વિપક્ષના પરિણામો સ્પષ્ટ રીતે જણાવવા આવશ્યક છે.

ઘણા લોકો પસંદ કરે છે આગામી વિરોધ માટે તૈયાર વિશેષ એકેડેમીની સલાહ પર ગણતરી. તે કિસ્સામાં, એકેડેમી અભ્યાસ યોજનામાં વિદ્યાર્થીઓ સાથે જવા માટે તૈયાર કરેલી એક ટીમની બનેલી છે.

જાહેર વહીવટનો કામચલાઉ સ્ટાફ

જાહેર વહીવટમાં કામ કરવા માટે તમામ કેસોમાં વિરોધી પ્રક્રિયા પર કાબૂ મેળવવી એ આવશ્યક આવશ્યકતા નથી. હંગામી કર્મચારીઓની નિશ્ચિત કામગીરી કરવા નિમણૂક કરવામાં આવી છે. અને નિમણૂક કર્યા પછી પણ તે જ રીતે બરતરફ થઈ શકે છે. આ સહયોગની તરફેણ કરે છે તે સૂત્ર એ એક સક્ષમ byથોરિટી દ્વારા નિ .શુલ્ક નિમણૂક છે જેની આ વ્યવસ્થાપનની સંભાળ લેવાની જવાબદારી છે.

આ સહયોગ કામચલાઉ સ્વભાવ છે. આ વિશ્વાસની સ્થિતિ છે. તે નિર્દેશિત હોવું જોઈએ કે આ પ્રકારની સ્થિતિ અને વિરોધી પ્રક્રિયા માટે આરક્ષિત હોદ્દા વચ્ચે કોઈ જોડાણ નથી. તે જ રીતે, આ લાક્ષણિકતાઓની સ્થિતિ પર કબજો આ ક્ષણ પછી, ભવિષ્યમાં નાગરિક સેવક બનવા માટે યોગ્ય તરીકે દેખાતો નથી.

લોક વહીવટનો મજૂર કર્મચારી

મજૂર કર્મચારી જાહેર વહીવટ માટે પણ કામ કરે છે અને આ કરાર દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત થાય છે જે આ સહયોગને અનિશ્ચિત અથવા અસ્થાયીરૂપે નિયમન કરે છે. જેઓ આ જૂથનો ભાગ છે તે સ્થાયી સ્વભાવની સ્થિતિ ધરાવે છે. મજૂર કાયદો આ સહયોગને નિયંત્રિત કરે છે. આ તે તફાવતોમાંથી એક છે જે આપણે આ પ્રકારના કર્મચારી અને જાહેર અધિકારીઓ વચ્ચે અવલોકન કરી શકીએ છીએ જેમનું પોતાનું નિયમન છે. એક નિયમન કે જે સામાન્ય મજૂર કાયદા કરતા અલગ છે અને જેનું સંચાલન વહીવટી કાયદા દ્વારા થાય છે.

આ જૂથમાં કાર્ય કરવા ઇચ્છતા વ્યાવસાયિકોએ પસંદગી પ્રક્રિયા કઈ પાસ કરવી આવશ્યક છે? સ્પર્ધા-વિરોધ એ સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી પદ્ધતિઓ છે. કાર્યબળ કાયમી ધોરણે, અસ્થાયી રૂપે અથવા અનિશ્ચિત અવધિ માટે આ કાર્ય કરી શકે છે.

જાહેર વહીવટનો વૈધાનિક સ્ટાફ

આ વ્યાવસાયિક જૂથ આરોગ્ય ક્ષેત્રે તેનું કાર્ય વિકસાવે છે. આ વિશેષ પ્રોફાઇલ્સ આરોગ્ય કેન્દ્રોમાં સ્થાનો પર કબજો કરે છે. આ પ્રોફાઇલ તેમના કાર્યને સ્થાયી સ્થિતિમાં અથવા, theલટું, અસ્થાયી રૂપે કરી શકે છે. આ પ્રકારના સ્ટાફનું પોતાનું એક કાયદો છે.

તેથી, જાહેર વહીવટ સંબંધિત વિવિધ પ્રકારના કર્મચારીઓ છે. પરંતુ, બદલામાં, તે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે સ્પેનમાં ત્રણ પ્રકારનાં વહીવટ છે: રાજ્ય, સ્વાયત અને સ્થાનિક. વિરોધીઓને સમન્સ આપવામાં આવે છે, પરિણામે, વિવિધ સજીવો દ્વારા. વિપક્ષમાં પ્રાપ્ત સ્થિર સ્થિતિ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સ્થિરતાને તે લોકો દ્વારા ખૂબ મૂલ્ય આપવામાં આવે છે જેઓ તે ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માગે છે.

પરિણામે, ઘણા આંતરિક વ્યવસાયિકો તે અંતિમ લાંબા ગાળાના લક્ષ્યને પ્રાપ્ત કરવા માટે સતત પ્રયત્નશીલ રહે છે. પરંતુ, આપણે જણાવ્યું છે તેમ, કારકિર્દીના અધિકારીઓ ઉપરાંત, વિવિધ પ્રકારનાં કર્મચારીઓ છે.