કામ શોધવા માટે બ્લાઇન્ડ ફરી શરૂ કરવાના ફાયદા શું છે?

કામ શોધવા માટે અંધ લોકોના ફાયદાઓ ફરી શરૂ થાય છે

કામની શોધમાં રહેવું એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ વ્યાવસાયિક અનુભવ છે. અપડેટ અભ્યાસક્રમ જ્યારે તમે બેરોજગાર હોવ અથવા નોકરી હોવા છતાં જ્યારે તમે બીજી વૈકલ્પિક તક શોધવા માંગતા હોવ ત્યારે તે આવશ્યક પ્રક્રિયા છે. વધુ અને વધુ કંપનીઓ આ વિકલ્પને મહત્વ આપે છે અંધ ફરી શરૂ કરો લોકશાહી સંસાધન તરીકે કે જે કોઈપણ પ્રકારની વયવાદની જાળમાં ન આવતાં કામદારોની પ્રતિભાને મહત્ત્વ આપે છે. તે છે, વય ભેદભાવ. એક યુગવાદ જે મહિલાઓને વધુ અસર કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી સ્ત્રીઓ માને છે કે માતૃત્વ તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક વિકાસ પર બ્રેક બની જાય છે. એ જ રીતે, 50 પછીની બેરોજગારી એટલે કામ શોધવામાં મુશ્કેલીનું એક ઉચ્ચ સ્તર.

લોકશાહી પ્રતિભામાં વધારો

અંધ ફરી શરૂ કરવાના ફાયદા શું છે? બ્લાઇન્ડ રેઝ્યૂમે એ એક સ્રોત છે જે વિદ્યાર્થીઓ બનાવવા માટે વપરાય છે પસંદગી પ્રક્રિયાઓ ચોક્કસ પદ ભરવા માટે કોણ શ્રેષ્ઠ છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે માહિતી નક્કી કરવા તરીકે ઉમેદવારની તાલીમ અને અનુભવને પ્રકાશિત કરીને વધુને વધુ ઉદ્દેશ્ય બનો. એટલે કે, આંધળા પાઠયક્રમ દ્વારા તે કોઈપણ પ્રકારના સામાજિક રૂreિપ્રયોગને એટલે કે પૂર્વગ્રહને દૂર કરવાનો છે.

ટેલિવિઝન પ્રોગ્રામ લા વોઝમાં જે થાય છે તેની સાથે સમાંતર બનાવવું જેમાં કોચ એવા ઉમેદવારોની પસંદગી કરે છે કે જેઓ તેમની ટીમોનો જ ભાગ છે. ઓડિશન રેટિંગ્સ જેમાં તેઓ ઉમેદવારોનો અવાજ સાંભળે છે પરંતુ કોઈપણ પ્રકારની શારીરિક સુવિધાનું નિરીક્ષણ કરતા નથી. બ્લાઇન્ડ રેઝ્યૂમે પર કેન્દ્રિત પસંદગી પ્રક્રિયા પણ આ પ્રતિભા પસંદગી સૂત્ર સાથે જોડાય છે.

આંધળા ફરી શરૂ થવાનાં ગેરફાયદા

જો કે, બ્લાઇન્ડ રેઝ્યૂમે એ એક અર્થ છે પરંતુ તે પોતાનો અંત નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પસંદગીની પ્રક્રિયામાં તે એકમાત્ર સાધન નથી કારણ કે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ પણ વધુ મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે. ઉમેદવારોને પસંદ કરવા માટે બ્લાઇન્ડ રેઝ્યૂમે ફક્ત પ્રથમ ફિલ્ટર છે પરંતુ તે છેલ્લું નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પસંદગી પ્રક્રિયાના પછીના તબક્કામાં કોઈ પ્રકારનો ભેદભાવ હોઈ શકે છે.

બીજી બાજુ, આંધળા અભ્યાસક્રમમાં ડિફેન્ડર્સ પણ છે અને ડિટેક્ટર્સ પણ છે. અને, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક લોકો ફોટોગ્રાફી ફાળો આપતા હોવાથી આ રેઝ્યૂમેને વધુ વ્યકિતગત માને છે દ્રશ્ય માહિતી અભ્યાસક્રમના માલિકને ઓળખ.

આ ઉપરાંત, રેઝ્યૂમેને સંપૂર્ણપણે અંધ બનાવવું પણ મુશ્કેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઉમેદવારની તેના પોતાના કાર્યના અનુભવથી આશરે વયની ગણતરી કરવી શક્ય છે. વ્યાપક વ્યાવસાયિક અનુભવ ધરાવતો ઉમેદવાર, ઉદાહરણ તરીકે યુનિવર્સિટીનો વિદ્યાર્થી નથી. એટલે કે, આ અભ્યાસક્રમના જ માહિતીના સંદર્ભમાંથી કા dedી શકાય છે.

El અંધ ફરી શરૂ કરો આ નવા ફોર્મેટનું મહત્વ બતાવે છે જે સક્રિય જોબ શોધના દરવાજા ખોલી શકે છે. વધુ અને વધુ કંપનીઓ આ વલણમાં સામેલ થઈ રહી છે. તમારો મત શું છે? તમે પોસ્ટ પર ટિપ્પણીના સ્વરૂપમાં તમારા અનુભવને શેર કરી શકો છો. આભાર!


ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. આવશ્યક ક્ષેત્રો સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે *

*

*

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.