નોકરી છોડવાનો નિર્ણય કેવી રીતે લેવો

આ સરળ નિર્ણય નથી. આ ઉપરાંત, દરેક બરતરફી માટેની પ્રેરણા સંજોગોને આધારે બદલાઈ શકે છે. કારકિર્દીના વિકાસની તક મળવાને કારણે નોકરી છોડી દેવાનો નિર્ણય એક વ્યક્તિ કરતાં વધુ સારી નોકરી હોવા છતાં આ નિર્ણય અંગે સતત આંતરિક સંઘર્ષ તરફ દોરી જાય તેના કરતા વધુ સરળ હોઈ શકે છે. કેવી રીતે લેવું નિર્ણય નોકરી છોડવી?

જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ આ નિર્ણયને લાંબા સમયથી આગળ ધપાવી રહ્યો છે, પરંતુ શું સૌથી યોગ્ય છે તે અંગે આ આંતરિક શંકા છે, ત્યારે તેમણે નિર્ણય લેવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ. પસંદગી નિર્ણાયક. જો તમે સૌથી યોગ્ય શું છે તે વિશે સંપૂર્ણ નિશ્ચિતતા શોધી રહ્યા છો, તો કોઈ પણ સંજોગોમાં આવી સુરક્ષા નથી. એટલે કે, વર્તમાનથી વ્યાવસાયિક ભાવિની આગાહી કરવી શક્ય નથી.

એવી નોકરી છોડી કે જે તમને ખુશ ન કરે

સૌ પ્રથમ, તે મહત્વનું છે કે તમે આ નિર્ણયને મૂલ્ય આપો અને, તેના પરિણામો પણ. તમારી ઓળખ માટે આ નિર્ણયની આજુબાજુના સંદર્ભ દૃષ્ટિકોણને વિસ્તૃત કરો હેતુઓ. અને તે મહત્વનું છે કે તમે આ કારણોને ધ્યાનમાં લેશો કારણ કે આ નિર્ણયને શેર કરીને, તમને સંદેશા મળી શકે છે જે તમને સમાન બિંદુએ ચાલુ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. કોઈ વ્યક્તિ આ નિર્ણય લેવામાં થોડો સમય લઈ શકે છે, પરંતુ એવું પણ થઈ શકે છે કે એક સમય એવો આવે છે જ્યારે તે સ્પષ્ટ થાય છે કે તે પોતાની વ્યાવસાયિક જીવનમાં પરિવર્તન ઇચ્છે છે.

વ્યાવસાયિક ભૂતકાળ કારણ અને અસરના માર્ગ દ્વારા વર્તમાનને બનાવતું નથી. તેથી, એવું થઈ શકે છે કે કોઈ વ્યક્તિએ તેમની સ્થિતિમાં ખૂબ પ્રેરિત લાગ્યું હોય, પરંતુ તેમનું વર્તમાન અલગ છે. અને તેમ છતાં, કોઈપણ નોકરીમાં ડિમotટિએશનના સમયગાળા હોય છે, જે કોઈ પણ નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લે છે તે આ સમયગાળાને અવલોકન કરતો નથી. demotivation અસ્થાયી પરંતુ વારંવારની ઘટના તરીકે. ઓછામાં ઓછા, તે કિસ્સામાં કે જેમાં બરતરફી આ વ્યક્તિગત અસંતોષ દ્વારા બનાવવામાં આવે છે જે ખુશીના સ્તરને પણ અસર કરે છે. બર્નઆઉટ વર્કર સિંડ્રોમ એ શક્ય અનુભવનું ઉદાહરણ હોઈ શકે છે.

કોચિંગ પ્રક્રિયા

નોકરી છોડતા પહેલાં, વ્યક્તિ આ પ્રેરણાથી ફરીથી કનેક્ટ થવાનો માર્ગ શોધવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. એ કોચિંગ પ્રક્રિયા તે અંત તરફ સજ્જ અનુભવ હોઈ શકે છે.

અને એવા કિસ્સાઓ છે કે જેમાં વ્યક્તિ ઓળખ દ્વારા તે પ્રેરણાના સ્તર સાથે ફરીથી જોડાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, આ વ્યાવસાયિક પ્રોજેક્ટમાં હાજર રહેવાની ભાવના. જો કે, એવું પણ થઈ શકે છે કે વ્યક્તિ નિશ્ચિતપણે તે નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે તે તેના ભાવિને જુદી જગ્યાએ જુએ છે. તમે તમારા વ્યવસાયિક ભવિષ્યની કલ્પના કેવી રીતે કરો છો? અને તમે જ્યાં છો ત્યાંથી તમે આ ભવિષ્યની કલ્પના કેવી રીતે કરો છો?

હાથ ધરવા માટે નોકરી છોડી દો

અન્ય લોકો તેમની નોકરી છોડી દેવાનું નક્કી કરે છે કારણ કે તેઓ કોઈ વ્યવસાય શરૂ કરવા માગે છે. ઉદ્યમીએ તેના સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને તેની પોતાની ક્રિયા યોજનાની રચના કરવી આવશ્યક છે. એક સંભવિત વિકલ્પ, આ કિસ્સામાં, રોજગારીની રચના સાથે સમાધાન કરવાનો છે આ સાહસ એક સમય માટે.

આ રીતે, તમે માસિક આવક પર ગણતરી કરી શકો છો અને તે પ્રોજેક્ટના ઉત્ક્રાંતિને અવલોકન કરવા માટે તમારી પાસે સમય હોઈ શકે છે. કેવી રીતે છોડવાનો નિર્ણય લેવો નોકરી? એમ માની લો કે નિર્ણય સરળ નથી કારણ કે નિર્ણયમાં જ અનિશ્ચિતતા સહજ છે.

આ કિસ્સામાં, તમે તે ઉદ્યોગસાહસિકોની જુબાની ધ્યાનમાં લઈ શકો છો જેઓ આ અનુભવ અગાઉ જીવે છે. તેની વાર્તા ભલે તમારી કરતાં ભિન્ન હોય, પણ તમારી વાર્તામાં સમાન મુદ્દાઓ હોઈ શકે છે.

કાયમી નોકરી છોડવાનો નિર્ણય કેવી રીતે લેવો? શા માટે, ક્યારે અને ક્યારે. આ ક્ષણને વ્યવસાયિક ક practicalલેન્ડરમાં વ્યવહારિક સ્તરે સ્પષ્ટ કરવા માટે ક્યારે મહત્વપૂર્ણ છે તે પ્રશ્ન.