એવી ઘણી ક્ષણો છે કે જેમાં પરિવર્તનનો ડર એ છે કે કોઈ કાર્ય કરતી વખતે કોઈ વ્યવસાયિકને નોકરી સ્થિરતાની સ્થિતિમાં રાખે છે, જે તેમની સંતોષતા નથી. અપેક્ષાઓ. વ્યક્તિને લાગે છે કે તેમનું વસ્તીવૃદ્ધિ વધે છે, જો કે, આ વ્યાવસાયિક પરિવર્તનની અંદરના જોખમ વિશેની તેમની પોતાની માન્યતા, પરિવર્તન માટેની પહેલને અવરોધિત કરી શકે છે.
ડર એક હકારાત્મક કાર્ય કરે છે કારણ કે તે સમજદારીને બળતણ કરે છે. આ રીતે, નિર્ણય લેતી વખતે, તમે સંદર્ભિત દ્રષ્ટિકોણથી ફાયદા અને ગેરલાભોનું મૂલ્યાંકન કરી શકો છો. ના ડર સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો નોકરી ફેરફાર?
તમારા નિર્ણય પર વિચાર કરો
થી નક્કી કરો આંતરિક સ્વતંત્રતા ફક્ત વર્તમાનમાં જ નહીં, પરંતુ તાજેતરના અઠવાડિયામાં તમારી આંતરિક પ્રક્રિયામાં પણ ભાગ લેવો. આ ફેરફારથી તમે શું મેળવી શકો છો તે પણ ધ્યાનમાં રાખો; તમે તમારા જીવનની ગુણવત્તામાં શું સુધારો મેળવી શકો છો. ભય તમને મુખ્યત્વે જોખમ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. જો કે, ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે તકની ઓળખ કરો.
પરિવર્તનની દરેક પ્રક્રિયામાં એક નવી પરિસ્થિતિ છે જે પાછલા દૃશ્યને સ્થાનાંતરિત કરે છે. તે કિસ્સામાં, તમે શું જીતે છે અને તમે આ સંભાવનામાં શું ગુમાવશો તેનો સ્ટોક લો. દરેક પરિવર્તન થાય છે મુશ્કેલીઓ અને શક્તિ.
તમારો અંતિમ નિર્ણય શું છે? જો તમે ડરતા ન હોવ તો તમે હમણાં વ્યવસાયિક સ્તરે શું કરશો? આ પ્રશ્નનો પ્રામાણિકપણે જવાબ આપો અને તે વિચારને સમય દ્વારા પોષશો, શોધો નવી શક્યતાઓ અને નિષ્ણાતની સલાહ. કંઈક સરળ નથી એનો અર્થ એ નથી કે તે અશક્ય છે.
જો તમે નોકરી બદલવાના વિકલ્પને રદ કરો છો તે મુખ્ય કારણ ડર છે, તો તમે જે અનુભવો છો તે સમજવાનો પ્રયાસ કરો. આ ભાવના શું છુપાવશે? ડરથી વાત કરો અને તેને સંદર્ભમાં મૂકો.
નોકરીઓ જેમણે પહેલેથી બદલી દીધી છે તેમની સાથે વાત કરો
અન્ય વાર્તાઓને જાણવાનું તમને વાસ્તવિક ઉદાહરણોના વિશિષ્ટ દ્રષ્ટિકોણથી પરિવર્તનનું નિરીક્ષણ કરવા પણ પ્રેરણા આપી શકે છે. શક્યની અરીસામાં તમે તમારી જાતને દૂરથી જોઈ શકો છો.
જો અન્ય લોકો તે કરી શકે, તો તમે પણ કરી શકો છો. આ ઉપરાંત, જેઓ આ પ્રક્રિયા દ્વારા પહેલાથી જીવે છે તે તમને ખૂબ સારી રીતે સમજી શકે છે અને તમારી શંકાઓના સંબંધમાં તમારી સાથે સહાનુભૂતિ ધરાવે છે, તમારા ભય અને તમારી અસલામતી બદલામાં, તે વ્યક્તિ તમને તમારો અંતિમ નિર્ણય લેવાની સલાહ પણ આપી શકે છે. હાલમાં, નવી તકનીકોનો આભાર, તમે ફક્ત તમારા નજીકના વાતાવરણ દ્વારા વાર્તાઓ જ શીખી શકતા નથી. તમે ઇન્ટરનેટ પર પ્રેરક વાતો પણ સાંભળી શકો છો.
તમારી આસપાસના લોકો સાથે આ વાર્તાલાપ અગાઉથી તૈયાર કરો. તમે કયા પ્રશ્નો પૂછવા માંગો છો તે એક નોટબુકમાં લખો.
સંપૂર્ણ નિશ્ચિતતા માટે ન જુઓ
પરિવર્તનનો ડર તમને તમારામાં અટવા માટે દોરી જાય છે આરામ ઝોન રીualો. જો કે, જો તમે તે ક્ષણ પછી શું થાય છે તેના આધારે સફળતાના સ્તરને માપશો તો નિર્ણય લેવાની વાતની કોઈ ચોક્કસ નિશ્ચિતતા નથી.
આ નિર્ણય લેતી વખતે સૌથી અગત્યની બાબત એ છે કે તમે આંતરિક સુસંગતતા સાથે કાર્ય કરો છો. જો તમે ખરેખર નોકરી બદલવા માંગો છો, તો આ સૈદ્ધાંતિક પ્રેરણાને અનુભવના સ્તરે સ્થાનાંતરિત કરો. તમારા નિર્ણયો નોકરી શોધ, પ્રાધાન્યતાની પસંદગી અને ક્રિયાની યોજના, આ પહેલાંની છબી સાથે ગોઠવવી આવશ્યક છે.
આ નિશ્ચિતતાઓ માટે શોધ સંપૂર્ણ પ્રશ્નો અનંત 'શું જો?' પ્રશ્નો દ્વારા બદલાવાની પ્રતિકારને બળતણ કરે છે. આ સંજોગોમાં થઈ શકે તેવી વિવિધ ધારણાઓ અસંખ્ય છે. વાસ્તવિકતા પર જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને ભાવિ સંભવિત ધારણાઓ પર નહીં. બીજા કરતા સારો નિર્ણય નથી, જો તમે બીજો રસ્તો કા had્યો હોત તો શું થયું હોત તે તમે જાણતા નથી.
નોકરી બદલવાના ડરનો સામનો કેવી રીતે કરવો? માની ડર એ પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે.