ઘણા વ્યાવસાયિકો ફ્રીલાન્સર્સ તરીકે તેમનું કાર્ય કરે છે. આ રીતે, તેઓ રજીસ્ટર કરવા અને વિવિધ ગ્રાહકોને તેમની સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે કાનૂની પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે. તેઓ સ્વ-રોજગાર ધરાવે છે અને તેથી, વધુ ઉપલબ્ધતા સાથે તેમના સમયનું સંચાલન કરે છે. જો તમે નોકરી શોધી રહ્યા હોવ તો તમે વિચારી શકો તે વિકલ્પ છે.
વિવિધ પસંદગી પ્રક્રિયાઓનો સામનો કરવા અને વિવિધ હોદ્દા માટે ઉમેદવારોની શોધ કરતી કંપનીઓ સાથે ઇન્ટરવ્યુ માટે પસંદગી કરવા ઉપરાંત, તમે તમારા પોતાના પ્રોજેક્ટમાં પણ રોકાણ કરી શકો છો. જો કે, એક ખ્યાલ છે જે તમે કદાચ પ્રસંગે સાંભળ્યો હશે: ખોટી સ્વાયત્તતા. આ શબ્દનો સંદર્ભ શું છે?
ખોટા સ્વ-રોજગારની શરતો શું છે?
આ સંજોગો ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ પ્રોફેશનલ કોઈ કંપની માટે નોકરી કરે છે અને તેમ છતાં, સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ તરીકે નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. જો કે તે એવી સ્થિતિ છે જે કેટલીકવાર નોકરીની કેટલીક જાહેરાતોમાં વાંચી શકાય છે, તે એક ફોર્મ્યુલા છે જે જરૂરી નિયમોનું પાલન કરતી નથી.
તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જ્યારે કોઈ વ્યાવસાયિક ફ્રીલાન્સ નોકરી કરે છે, ત્યારે તેઓ તેમના પ્રોજેક્ટના તમામ પાસાઓમાં સામેલ હોય છે. તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો સાથે વધુ દૃશ્યતા મેળવવા માટે તમારી વ્યક્તિગત બ્રાન્ડમાં રોકાણ કરો. તે સંભવિત ગ્રાહકોને તેની સેવાઓ પ્રસ્તુત કરવા માટે માર્કેટિંગ ક્રિયાઓ પણ કરે છે.. બીજી બાજુ, તમારા સંપર્કોના નેટવર્કને વિસ્તૃત કરવા અને શક્ય સહયોગ સ્થાપિત કરવા માટે નેટવર્કિંગનો અભ્યાસ કરો. તમારા કાર્યને વિકસાવવા માટે જરૂરી માધ્યમો પસંદ કરો. ત્યાં વ્યાવસાયિક જગ્યાઓ પણ છે જે ખાસ કરીને સ્વ-રોજગાર વ્યાવસાયિકોની સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ છે. સહકાર્યકરો તે એક તેજીમય સર્જનાત્મક વાતાવરણ છે અને સહયોગી અભિગમ ધરાવે છે.
અને, અંતે, સ્વ-રોજગારી પણ પોતાને સ્પર્ધાથી અલગ કરવા માંગે છે. ટૂંકમાં, તમે તમારા દૈનિક કામમાં એક મોટી જવાબદારી સ્વીકારો છો. તે નિશ્ચિત માસિક પગાર ન હોવાને કારણે પેદા થતી અસ્થિરતાને પણ સ્વીકારે છે જે ઓછી અનિશ્ચિતતા સાથે ટૂંકા ગાળાના જીવન પ્રોજેક્ટનું આયોજન કરવાની મંજૂરી આપે છે. વર્ષના જુદા જુદા સમયગાળામાં આવક બદલાઈ શકે છે અને seasonતુ પ્રમાણે શરતી થઈ શકે છે. છેલ્લું વર્ષ, હકીકતમાં, સ્વ-રોજગાર માટે ખાસ કરીને જટિલ રહ્યું છે.
ખોટા સ્વ-રોજગારનો આંકડો, જો કે, સ્પષ્ટ વિરોધાભાસ દર્શાવે છે. એક તરફ, તે આ રીતે નોંધાયેલ છે. પરંતુ તે એક કંપની માટે કામ કરે છે જેની સાથે તે કાર્યકારી સંબંધ સ્થાપિત કરે છે. ખરેખર સ્ટાફ પર ભાડે રાખેલી વ્યક્તિની ભૂમિકા ભજવે છે. તમારે સૂચિત સમયપત્રકનું પાલન કરવું જોઈએ, તમારી સ્થિતિની યોગ્યતાઓનું પાલન કરવું જોઈએ અને સ્થાપિત લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવા જોઈએ. જો કે, તેમના સંજોગો અલગ છે. આ પ્રકારની છેતરપિંડી દ્વારા, એક એન્ટિટી પ્રતિભા પસંદગીમાં તેનું રોકાણ ઘટાડે છે.
ખોટા સ્વ-રોજગાર ધરાવનાર વ્યક્તિને આશ્રિત સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિથી કેવી રીતે અલગ પાડવી
સંજોગો કે જેમાં પ્રોફાઇલ તેના મિશનને વિકસાવે છે તે રોજગારીના કામના સંદર્ભમાં ઘડવામાં આવે છે. સંજોગો અને અધિકારોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. તે ત્યાં છે જ્યાં વિરોધાભાસ ભો થાય છે. આ હોવા છતાં, સહયોગનું આ સ્વરૂપ કાનૂની હોવાથી પોસ્ટમાં વર્ણવેલ આકૃતિને આશ્રિત સ્વ-રોજગારીની ભૂમિકા સાથે મૂંઝવણ ન કરવી તે મહત્વનું છે.
બાદમાં એક જ ક્લાયન્ટ માટે તેની મુખ્ય પ્રવૃત્તિ હાથ ધરે છે. ખાસ કરીને, 75% થી વધુ આવક આ સહયોગનું પ્રતિબિંબ છે. તેમની ભૂમિકા અન્ય વ્યાવસાયિકો દ્વારા કરવામાં આવતી ભૂમિકાથી અલગ છે જેમને એન્ટિટી દ્વારા લેવામાં આવ્યા છે. જો તમે તમારી જાતને નોકરી શોધવાની પ્રક્રિયામાં ડૂબેલા જોશો, તો તમે નકલી નોકરીની ઓફર (તેમનાથી બચવા) ની શોધમાં જ નહીં રહી શકો. તમે એવા સંજોગોનું વિશ્લેષણ પણ કરી શકો છો જેમાં વ્યાવસાયિક સહયોગ થાય છે.
ખોટા સ્વ-રોજગાર ધરાવનાર વ્યક્તિ પાસે સ્વતંત્ર રીતે તેના દિવસની યોજના કરવાની ઉપલબ્ધતા નથી, પરંતુ કંપનીના સંકેતોને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. આ ઉપરાંત, તમારે સમયસર અનુરૂપ સામાજિક સુરક્ષા ફી ચૂકવવાની જવાબદારી સ્વીકારવી આવશ્યક છે.