જોબ પોર્ટલ એ કંપનીઓ અને વ્યાવસાયિકો માટે આવશ્યક સાધન છે. વાસ્તવમાં, તેઓ પ્રતિભા અને રોજગારની શોધમાં લોકોની માંગ કરતી સંસ્થાઓ માટે મીટિંગ પોઇન્ટ છે. જેમ કે, બંને ઉદ્દેશ્યોની પરિપૂર્ણતાને સરળ બનાવો. જ્યારે કંપનીઓ નવી પ્રોફાઇલ શોધે છે, ત્યારે તેઓએ આવશ્યક માહિતી ધરાવતી ઑફર લખવી આવશ્યક છે. બીજી બાજુ, તે સકારાત્મક છે કે તેઓ સંભવિત જનતા સાથે જોડાવા માટે, આ પ્રસ્તાવની દૃશ્યતામાં વધારો કરે છે. આ રીતે, જોબ પોર્ટલ ખાલી જગ્યાઓ સાથે નવી જાહેરાતો પ્રકાશિત કરવા માટે આદર્શ માળખું પ્રદાન કરે છે.
તે એક એવું પ્લેટફોર્મ છે જે પોઝિશનની શોધમાં વ્યાવસાયિકો દ્વારા નિયમિતપણે સલાહ લેવામાં આવે છે. જોબ પોર્ટલ એ વિવિધ ક્ષેત્રોના વ્યાવસાયિકો માટે માહિતીનો આવશ્યક સ્ત્રોત છે. અને, પણ, વિવિધ સંજોગો સાથે પ્રોફાઇલ્સ માટે. કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપની સાથે સહયોગ કરે છે તેમની પાસે નવી ઑફર્સની સમીક્ષા કરવાનું ચાલુ રાખવાની સંભાવના છે. આ રીતે, તેઓ વધુ સારી શરતો પ્રદાન કરતી નવી ખાલી જગ્યાઓ માટે અરજી કરવાનું નક્કી કરી શકે છે.
વ્યાવસાયિકો અને કંપનીઓ માટે મીટિંગ પોઇન્ટ
એમ્પ્લોયમેન્ટ પોર્ટલમાં અલગ-અલગ શોધ માપદંડ હોય છે જેથી વપરાશકર્તા તેમની અપેક્ષાઓ પૂરી કરતી ઑફર્સ શોધી શકે. દાખ્લા તરીકે, જે કોઈ પાર્ટ-ટાઈમ જોબ ઈચ્છે છે તે વર્ણવેલ ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે તેની શોધને દિશામાન કરે છે. આ રીતે, પ્રદર્શિત જાહેરાતો તમારી પસંદગી સાથે સંરેખિત થાય છે.
જો ઉમેદવાર ઓફરમાં રસ ધરાવતો હોય, તો તે પદ માટે અરજી કરવા માટે તેનો બાયોડેટા મોકલે છે. ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ એપ્લિકેશન મોકલવાની સલાહ આપવામાં આવે છે કે જેમાં પ્રોફાઇલ કંપની દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવેલી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. નહિંતર, દરખાસ્ત કાઢી નાખવામાં આવશે. તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે હાલમાં કેટલીક જાહેરાતો ઉચ્ચ સ્તરનો પ્રતિસાદ જનરેટ કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો સહયોગ કરવાની તક ઊભી થાય તો ઘણા વ્યાવસાયિકો પદ પર જોડાવા માટે તેમની ઉપલબ્ધતા દર્શાવે છે.
દસ્તાવેજોનું સ્વાગત એ ઇચ્છિત કૌશલ્યોને પૂર્ણ કરતી પ્રોફાઇલ શોધવા માટે કંપની દ્વારા ડિઝાઇન કરાયેલ પસંદગી પ્રક્રિયાના તબક્કાની રચના કરે છે. જો કે, કેટલાક પોર્ટલ અન્ય વધારાના લાભો આપે છે. દાખ્લા તરીકે, કેટલાક પ્લેટફોર્મ એવા વાચકો સાથે રસની માહિતી શેર કરે છે જેઓ સક્રિયપણે રોજગાર શોધે છે. આ કિસ્સામાં, તેમની પાસે વ્યાવસાયિક વિકાસ, વ્યક્તિગત બ્રાંડિંગ, માનવ સંસાધન, તાલીમ, કૌશલ્યો અને યોગ્યતાઓ, ટીમ વર્ક, તણાવ વ્યવસ્થાપન... પર નવી સામગ્રીનો સંપર્ક કરવાની તક છે.
જોબ ઇન્ટરવ્યુ, નેટવર્કિંગ, જોબ મોટિવેશન, બેરોજગારી, ડિજિટલ કૌશલ્યો તૈયાર કરવા માટેની ટિપ્સ વિશેની માહિતીનો સંપર્ક કરવો પણ શક્ય છે... બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કાર્યની દુનિયાનું વિવિધ ખૂણાઓથી વિશ્લેષણ કરી શકાય છે. આ રીતે, સંભવિત વિષયોની વિશાળ સૂચિ બહાર આવે છે.
જોબ પોર્ટલમાં કેવી રીતે ભાગ લેવો?
પ્રોફેશનલ્સે તેમનો ડેટા પૂરો પાડવો જોઈએ અને ઓનલાઈન રેઝ્યૂમે બનાવવો જોઈએ. આમ, જ્યારે કોઈ ઓફર આવે છે જે તેમનું ધ્યાન ખેંચે છે ત્યારે તેઓ તેમની અરજી મોકલે છે. વધુમાં, જ્યારે કોઈ પ્રોફેશનલ કોઈ પ્રક્રિયામાં ભાગ લે છે, ત્યારે તે તેમાં તેની ઉત્ક્રાંતિનું અવલોકન કરે છે. એટલે કે, તેને એપ્લિકેશનની સ્થિતિ વિશે જાણ કરવામાં આવે છે. તેમના ભાગ માટે, જ્યારે તેઓ નવી ઑફર ઉમેરે છે ત્યારે કંપનીઓએ તેમનો ડેટા પણ રજીસ્ટર કરાવવો આવશ્યક છે.
આ જોબ પોર્ટલ તેઓ વારંવાર તેમની માહિતી અપડેટ કરે છે. ઉનાળાનો સમયગાળો વર્ષનો એક એવો સમય છે જે નોકરીની નવી તકોના દ્વાર ખોલી શકે છે. ઘણા વ્યવસાયો રજાઓ દરમિયાન થતી માંગમાં વધારાને આવરી લેવા માટે તેમના સ્ટાફને વિસ્તૃત કરે છે.
જોબ પોર્ટલ એ નોકરી શોધવાનું લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે જરૂરી સાધનો છે. પરંતુ તે એકમાત્ર સંભવિત વિકલ્પ નથી, તેથી, અન્ય ક્રિયાઓ સાથે વિકલ્પોના ક્ષેત્રને વિસ્તૃત કરવું અનુકૂળ છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી પાસે એવી કંપનીમાં તમારો બાયોડેટા સબમિટ કરવાની સંભાવના છે જેણે તાજેતરમાં ઑફર પોસ્ટ કરી નથી. જો તમે ભવિષ્યમાં પ્રોજેક્ટ સાથે સહયોગ કરવા માટે તમારી ઉપલબ્ધતા બતાવવા માંગતા હો, તો તમારી પહેલ તમારી વ્યક્તિગત બ્રાન્ડને વધુ મજબૂત બનાવે છે.