જોબ offerફરના વિશ્લેષણ માટે પાંચ સૂચનો

જોબ offerફરના વિશ્લેષણ માટે પાંચ સૂચનો

જુદા જુદા પાસાં છે જેની તમે જોબ offerફરમાં આકારણી કરી શકો પરંતુ પોઝિશનનું મૂલ્યાંકન તે જ ક્ષણે શરૂ થતું નથી અને સમાપ્ત થતું નથી જેમાં તમે એક જાહેરાત વાંચો જેમાં તમે તમારી જાતને ઉમેદવાર તરીકે રજૂ કરો છો. ચાલુ Formación y Estudios અમે તમને નોકરીની offerફરનું વિશ્લેષણ કરવા માટે પાંચ ટીપ્સ આપીશું.

1. જોબ offerફરની લાક્ષણિકતાઓ

તે કઈ કંપની છે જે આ ખાલી હોદ્દાને ભરવા માટે કોઈ વિશેષ વ્યાવસાયિકની શોધમાં છે? જે કર્મચારીને લેવામાં આવે છે તેને માસિક પગાર કેટલો મળે છે? એન્ટિટી ક્યાં આવેલી છે? દરમિયાન વ્યાવસાયિકોએ કયા કાર્યો કરવા જોઈએ કામનો દિવસ? નોકરી માટે અરજી કરવા માટે ઉમેદવારને કઈ આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી આવશ્યક છે?

જોબ offerફરનું દરેક વિગતનું નિરીક્ષણ કરો અને, આ માહિતીની ઝાંખી ધરાવશો, તો તેનું વિશ્લેષણ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે જોબ offerફરને ઓળખી શકો છો જે તમને કોઈ ખાસ ફાયદો આપે છે, જો કે, જ્યારે તમે નોકરીની સામાન્ય માહિતીમાં મૂલ્યાંકન કરો છો, ત્યારે તમે બીજો વૈકલ્પિક દરખાસ્ત પસંદ કરો છો.

2. જુદી જુદી જોબ offersફર્સ જુઓ

કેટલાક પ્રસંગો પર, તમે જુદી જુદી જોબ offersફર્સને લિંક કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તમે કાર્ય કરી રહ્યા હોવ અને બીજી કોઈ વ્યાવસાયિક તક શોધવા માંગતા હો ત્યારે, તે offersફર્સને સંબંધમાં મૂકી દો જે તમારી ક callલ કરે છે ધ્યાન, તમારી વર્તમાન પરિસ્થિતિ સાથે.

એ જ રીતે, જો તમે કોઈ પ્રક્રિયામાં ડૂબેલા છો સક્રિય નોકરી શોધતમે તે દરખાસ્તોને પણ પ્રાથમિકતા આપી શકો છો જે તમારી વિશેષતાને અનુકૂળ અથવા ટૂંકા ગાળામાં તમે તમારા માટે નિર્ધારિત કરેલી અપેક્ષા. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે આ ક્રિયા યોજનાના પ્રથમ તબક્કામાં તમારી નોકરીની શોધ કોઈ વિશિષ્ટ ક્ષેત્ર પર કેન્દ્રિત કરી છે, તો આ ક્ષેત્રમાં સંદર્ભિત હોય તેવી offersફર્સને પ્રાધાન્ય આપો.

3. વ્યવસાયિક અનુભવ

જ્યારે તમે નોકરીની offerફરનું વિશ્લેષણ કરો છો, ત્યારે તમે ફક્ત સ્થિતિની લાક્ષણિકતાઓ જ જોઈ શકતા નથી, પરંતુ તમે તમારી જાતને પણ પૂછી શકો છો કે તમે આ પ્રોજેક્ટ માટે શું offerફર કરશો. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા જ્ઞાન, તમારી પ્રેરણા, તમારી પ્રતિબદ્ધતા, તમારો અનુભવ ... કદાચ તમે કંપની પ્રોજેક્ટની પ્રશંસા કરો અને આ પ્રોજેક્ટમાં તમારી કલ્પના કરો. તેથી, professionalફરની લાક્ષણિકતાઓનું વિશ્લેષણ કરવા ઉપરાંત, આ વ્યાવસાયિક અનુભવ દરમિયાન તમારા આત્મનિરીક્ષણને પણ ફીડ કરો.

4. જોબ ઇન્ટરવ્યુ

સક્રિય જોબ શોધમાં એક મુખ્ય ક્ષણ છે: આ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ. ધૈર્ય રાખવું એ સકારાત્મક છે કારણ કે એન્ટિટીને ફરી શરૂ મોકલવાનો અર્થ એ નથી કે આ પહેલ ભવિષ્યના ઇન્ટરવ્યૂમાં થશે. ઉમેદવારોમાં કંપનીઓ જે કુશળતાને મહત્ત્વ આપે છે તે એક પહેલ છે.

એક ગુણવત્તા કે જે તમે આ ક્ષણે બતાવી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તમે નોકરી વિશે વધુ માહિતી શોધવા માટે વિવિધ પ્રશ્નો પૂછશો. તેથી, જોબ ઇન્ટરવ્યુનો સમય તમને આ જોબ offerફરનું વિશ્લેષણ કરવા માટે પણ માહિતી આપે છે.

નોકરી ની તક

5. કંપની

આ નોકરીની સ્થિતિ એવી કંપનીના અવકાશમાં સંદર્ભિત છે કે જેનો પોતાનો ઇતિહાસ, તેનું કાર્ય દર્શન, તેની દ્રષ્ટિ, મૂલ્યો અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓ છે. તેથી, તમે કોઈ એન્ટિટીની લાક્ષણિકતાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપીને જોબ offerફરનું મૂલ્યાંકન પણ કરી શકો છો જ્યાંથી તમે તેની વેબસાઇટ, પ્રકાશનોમાં માહિતી મેળવી શકો છો. સામાજિક નેટવર્ક્સ અથવા વર્તમાન માહિતી. આ કંપની કયા વર્ક-લાઇફ બેલેન્સનાં પગલાં આપે છે?

સક્રિય નોકરીની શોધની આ ક્ષણ તમારા પોતાના જીવનની જગ્યામાં પણ સંદર્ભિત છે. ટૂંકા અથવા મધ્યમ ગાળામાં તમે કયા વ્યાવસાયિક લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો? કદાચ તમે તે નોકરીની offersફરને પ્રાધાન્ય આપી શકો છો જે તમને તમારા લક્ષ્યોની નજીક જવા દે છે.

જોબ offerફરના વિશ્લેષણ માટેની બીજી કઈ ટીપ્સ તમે તમારા અનુભવના આધારે ભલામણ કરવા માંગો છો? તમારા અંતિમ નિર્ણય લેતા પહેલા દરખાસ્ત પર પ્રતિબિંબિત કરવા અને ઇરાદાપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવા માટે સમય કા Takeો.


ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. આવશ્યક ક્ષેત્રો સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે *

*

*

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.