તે મૂલ્યનું છે કે આપણે અમુક જોબ ઇન્ટરવ્યુથી ગભરાઇએ છીએ, તે મૂલ્યનું છે કે કેટલાક જોબ સર્ચના ક્ષેત્રમાં કંઈક અજાણ્યા હોઈ શકે, પરંતુ જેને આપણે મંજૂરી આપી શકતા નથી. નોકરીની શોધમાં હોય ત્યારે ઘણી વાર ભૂલો થવી જોઈએ તેઓ આપણને દગો આપે છે અને અમને તે જોબ મેળવવાથી રોકે છે કે આપણે ખૂબ જ ઝંખના કરીએ છીએ.
અહીં અમે તમને આમાં 5 સામાન્ય ભૂલો લાવીએ છીએ. હવેથી આવશો નહીં, તમે તેમને પહેલેથી જ જાણો છો:
- ખૂબ લાંબુ રેઝ્યૂમે (સીવી) ન લખો. તે વ્યક્તિ વિશે વિચારો જે સ્ટાફની પસંદગી કરે છે અને જેને તેઓ દરરોજ ડઝનેક અથવા સેંકડો સીવી લાવે છે. શું તમે વિચારો છો કે જ્યારે તે દિવસના 100 માં ફરી શરૂ થાય છે ત્યારે તે લાંબા પૃષ્ઠો વાંચવા માંગશે? વેલ ના! આદર્શરીતે, તમારે મૂળભૂત બાબતોને એક જ શીટ પર કેન્દ્રિત કરવી જોઈએ. તે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે અશક્ય નથી. યોગ્ય અને કાર્યાત્મક ડિઝાઇન મેળવો.
- તમે જે સ્થાન માટે અરજી કરવા માંગો છો તેના માટે સીવી કસ્ટમાઇઝ કરો. જો તમારી પાસે વિવિધ વિષયોમાં કામના અનુભવો છે, અને તમારે એક જ શીટ પરની બધી માહિતીને કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે, તો તમે જે નોકરી માટે અરજી કરવા માંગો છો તે સ્થિતિ સાથે કાંઈ જ લેવાદેવા નથી. વ્યવસાયિક રિયલ્ટર માટે તે જાણવું નકામું છે કે તમે બે મહિના ક્ષેત્રોમાં કામ કર્યું છે, ઉદાહરણ તરીકે.
- જોબ offerફરમાં વિનંતી કરવામાં આવે છે કે જરૂરીયાતો પર સારો દેખાવ લો. જો તમે કંપની દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવતી કેટલીક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો ઘણાં કામના અનુભવ સાથે સુંદર, પ્રસ્તુત રેઝ્યૂમે મોકલવું નકામું છે. જો તે આવશ્યકતાઓ ત્યાં છે, તો તે કોઈક વસ્તુ માટે છે, સુશોભન માટે નહીં.
- તમારા ફોન અને ઇમેઇલ મૂકવાનું ભૂલશો નહીં. જો તમે સીવી મોકલો છો અને કંપની તમને ઉમેદવાર તરીકે પસંદ કરે છે, તો જો તમે તમારો સંપર્ક ટેલિફોન નંબર અથવા તમારું ઇમેઇલ સરનામું મૂકવાનું ભૂલી ગયા હોવ તો તે નકામું હશે. તે મૂર્ખ લાગે છે, પરંતુ એવા કિસ્સાઓ પણ બન્યા છે.
- સતત રહો. ચોક્કસ નોકરીની offersફર્સ પર સીવી મોકલીને બીજા દિવસે પ્રયત્ન કરવાનું બંધ કરીને એક દિવસ સામેલ થવું યોગ્ય નથી. સ્થિરતા એ મોટા ભાગે એન્જિન છે જે સપના અને ઇચ્છાઓને દોરે છે. સુસંગત બનો અને તમે તેને પ્રાપ્ત કરશો.