નોકરીમાં ફેરફાર તે કામદારોની વ્યાવસાયિક અપેક્ષામાં હોઈ શકે છે જે પરિવર્તનની ક્ષિતિજની કલ્પના કરે છે. અંગત જીવનમાં કાર્યનો એટલો અર્થ હોય છે કે આ નિર્ણય વળાંકને પણ ચિહ્નિત કરી શકે છે. નોકરી બદલવાનાં કારણો હંમેશાં વ્યક્તિગત હોય છે. દરેક વ્યાવસાયિકનો પોતાનો હેતુ હોય છે. ચાલુ Formación y Estudios અમે 2020 માં નોકરી બદલવા માટેના છ કારણોની સૂચિબદ્ધ કરીએ છીએ.
1. વ્યવસાયિક નોકરી શોધો
ઘણા લોકો તેમનો વિકાસ કરી શકશે તેવું સ્વપ્ન ધરાવે છે વ્યવસાય. તેઓ તેમની વર્તમાન જોબને અસ્થાયી પ્રોજેક્ટ તરીકે જુએ છે કે તે વધુ સારી તક મળશે. એવી શક્યતા કે મને આશા છે કે ઘણા બધા વ્યાવસાયિકોના જીવનમાં આવશે જેઓ 2020 માં આ લક્ષ્ય હાંસલ કરવાની ઇચ્છા રાખે છે.
2. બીજે ક્યાંક નવો તબક્કો શરૂ કરો
કેટલાક પ્રસંગોએ, તબક્કામાં પરિવર્તન જીવનના નવા અધ્યાયની શરૂઆત કરવા માટે અન્ય ગંતવ્યમાં ચાલવાની નવીનતા લાવી શકે છે. એક નવો તબક્કો કે જે દ્વારા પણ પ્રેરિત કરી શકાય અપેક્ષા સામાન્ય કરતા જુદા સ્થળે નવી નોકરી શરૂ કરવા. કેટલીકવાર બીજી જગ્યાએ નોકરીની શોધ કરવાનો આ નિર્ણય સામાન્ય રૂટિને તોડવા માટે કમ્ફર્ટ ઝોનની બહાર જવાના આ અનુભવને જીવવાની પ્રેરણાથી ઉત્પન્ન થાય છે.
3. આંતરિક ડિમોટિવેશન; નોકરી બદલવાનું કારણ
કેટલીકવાર, નોકરીમાં પરિવર્તન માટેનું નિશ્ચિત કારણ એ છે કે જેઓ તેમની નોકરીમાં અટવાયેલા અનુભવે છે તે આંતરિક વસ્તી છે. તમે આ પરિસ્થિતિની જડતાને બદલવા માટે વિવિધ વ્યૂહરચનાઓ અજમાવી છે પરંતુ આંતરિક રીતે તમને આ રીતે લાગે છે. જોબ સર્ચની નવીનતા ફરીથીના રૂપમાં ખુશી લાવી શકે છે ભ્રાંતિ.
4. મજૂર સમાધાન
વ્યક્તિગત સંજોગો અને અપેક્ષાઓ પણ જીવનભર બદલાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવું થઈ શકે છે કે કોઈ વ્યક્તિ નોકરી દ્વારા તેના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક જીવનને વધુ સારી રીતે ગોઠવવા માંગે છે જે તેને આ સંભાવના આપે છે. આ સ્થિતિમાં, વ્યાવસાયિક એવી કંપનીમાં નોકરી શોધી શકે છે જે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ માટેના સપોર્ટ પગલાં આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કરવાની શક્યતા ટેલિકોમિંગ અઠવાડિયામાં અમુક દિવસ કેટલીક કંપનીઓ તે કામદારોના બાળકો માટે ચાઇલ્ડકેર સેવાઓ પણ પ્રદાન કરે છે જેઓ ટીમનો ભાગ છે.
5. કંપનીમાં અનિશ્ચિતતાની સ્થિતિ
જો કંપનીને કર્મચારીઓમાં નિયમિતપણે પરિવર્તનનો અનુભવ થાય છે, તો તમે વ્યાવસાયિકોના આ સતત સમાવેશ અને અન્ય કામદારોની ગેરહાજરી દ્વારા પેદા થતી અનિશ્ચિતતાને અનુભવ્યા પછી તમે બીજી નોકરી શોધવાનો નિર્ણય કરી શકો છો. સ્થિર રોજગાર શોધવાની ઇચ્છા પણ એ પ્રેરણા મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે આ પાછલા આધારને વધુ લાંબા ગાળાના જીવન પ્રોજેક્ટની અનુભૂતિ કરવાની મંજૂરી છે.
6. ડિજિટલ નમ્ર
કેટલાક લોકો ફક્ત વેકેશન પર જ નહીં, પણ વધુ લાંબી મુસાફરી કરવાનું સપનું જુએ છે. જો કે, આ જીવનશૈલી theફિસમાં સામ-સામેની નોકરી સાથે સુસંગત નથી. આજકાલ, રોજગારનાં નવાં સૂત્રો ઉભરી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડિજિટલ નમોડિયાઓ તે વ્યાવસાયિકો છે જેમણે તેમના જીવન સાથે સંકળાયેલા પ્રોજેક્ટથી નવા દરવાજા ખોલ્યા છે ટેકનોલોજી. આ લાક્ષણિકતાઓનો તબક્કો શરૂ કરવા માટે નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લેવી એ સરળ પ્રક્રિયા નથી. ખાસ કરીને કારણ કે આગેવાનની નજીકનું વાતાવરણ ભલામણ કરી શકે છે કે તે સંપૂર્ણ બદલાવ પેદા કરે છે તે ખૂબ જ અનિશ્ચિતતાને કારણે તેની વર્તમાન નોકરીમાં ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય લે.
ઘણા જુદા જુદા કારણો છે કે કેમ કોઈ વ્યક્તિ નોકરી બદલવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે. દરેક વાર્તાનો પોતાનો હેતુ હોય છે. જોબ્સ બદલવાના અન્ય કયા કારણો તમે આ સૂચિમાં ઉમેરવા માંગો છો?