आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं आने के पांच कारण

जीवन में किसी बिंदु पर एक बहुत ही संभावित स्थिति होती है। जो काम आपको पसंद नहीं है उसे करने की चुनौती जटिल है। विशेष रूप से इसलिए कि जब आप अपने सपनों की नौकरी के सामने खुद को पाते हैं तो आपके पास वैसी प्रेरणा नहीं होती है। इस परिस्थिति से कैसे निपटें?

इस स्थिति को एक अस्थायी घटना के रूप में देखें। स्वाभाविक है कि यह स्थिति आपके काम की उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती है, इस कारण से इस वास्तविकता को अस्थायी रूप से देखें। नकारात्मकता के उस भाषण से बचने की कोशिश करें जो आपको विश्वास दिलाता है कि आप एक बेहतर अवसर नहीं ढूंढ पाएंगे। वास्तव में, यह प्रेरणा नौकरी की तलाश जो आपके प्रशिक्षण के अनुकूल हो, आपको इस क्षण से निपटने के लिए ताकत देनी चाहिए। उनका मानना ​​है कि नौकरी बदलने की प्रक्रिया बेरोजगारी से नौकरी की तलाश तक की प्रक्रिया की तुलना में अधिक उत्तेजक है। जब आपके पास पहले से ही नौकरी होती है, तो आप कम तनाव के साथ सक्रिय नौकरी खोज की अवधि जीते हैं।

आपको यह नौकरी क्यों पसंद नहीं है? यही आगे बढ़ने की असली कुंजी है। ये ऐसे कारक हैं जो काम पर नाराजगी पैदा करते हैं।

एक कम वेतन

एक a के लिए एक महान प्रयास करने की भावना न्यूनतम वेतन यह उनमें से एक है जो सबसे अधिक असंतोष पैदा करता है। यह परिस्थिति अपेक्षाकृत बार-बार होती है क्योंकि अनिश्चित रोजगार के संदर्भ में ऐसा होता है कि व्यावसायिक कार्यों को करते हुए भी, कम वेतन कार्यकर्ता को कम आंकने की ओर ले जाता है। सबसे पहले, वेतन काम करने की प्रेरणा को पीछे ले जा सकता है। हालांकि, अनिश्चित रोजगार का मूड पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

नकारात्मक कार्य वातावरण

यह निराशा के सबसे आम कारणों में से एक है। जब एक कार्यकर्ता तनाव के माहौल वाले कार्यालय का हिस्सा होता है और साथी की कमीयह परिस्थिति महान मनोवैज्ञानिक वस्त्र उत्पन्न करती है। जब कार्यालय में व्यक्तिवाद होता है, तो केवल मनोवैज्ञानिक अस्तित्व का वातावरण उभरता है। इसी तरह, जब बॉस अपने कर्मचारियों के बीच किसी प्रकार का पक्षपात दिखाता है, तो ये मतभेद उस विश्वास को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं जो श्रमिकों के पास है।

बॉस के साथ खराब संबंध

एक कार्यकर्ता अपने मालिक द्वारा मूल्यवान और मान्यता प्राप्त महसूस करना चाहता है क्योंकि प्राधिकरण की यह स्थिति कंपनी में नेतृत्व के मूल्य का प्रतिनिधित्व करती है। हालांकि, कई कर्मचारियों को अपने बॉस से सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिलती है। कुछ पेशेवरों की यह गलत धारणा है कि श्रमिकों को प्रेरित करने से उनका आत्मविश्वास कम हो सकता है और वे खुद को अधिक परिश्रम कर सकते हैं।

एक नियमित नौकरी

द्वारा परिभाषित एक कार्य दिवस नीरस कार्य और पूर्वानुमेय उन पेशेवरों की दीर्घकालिक प्रेरणा को सीमित कर सकता है जो एक नीरसता के ढांचे में फंसे हुए महसूस करते हैं जो निर्णय लेने या नए कार्यों को सीखने के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं, तो एक यांत्रिक कार्य आपके दीर्घकालिक हितों के अनुकूल नहीं हो सकता है।

स्थिति से जुड़ी परिस्थितियाँ

यह इतना जटिल क्यों है नौकरी ढूंढो कि आप वास्तव में पसंद करते हैं क्योंकि नौकरी सामान्य शब्दों में एक अच्छा अवसर हो सकती है, हालांकि, एक विशिष्ट बिंदु होना जो आपको डिमोटिवेट करता है। उदाहरण के लिए, एक नौकरी जिसके लिए आपको सप्ताह में कई बार यात्रा करने की आवश्यकता होती है, हो सकता है कि यदि आप पहले से ही एक परिवार शुरू कर चुके हैं तो आपकी वर्तमान अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है। शिफ्ट का काम कर्मचारियों के स्वयं के जीवन की गुणवत्ता को भी प्रभावित करता है क्योंकि उन्हें प्रत्येक सप्ताह अपने जीवन की लय को एक नए कार्यक्रम में बदलना होगा।

आपको अपना काम क्यों पसंद नहीं है? परिस्थितियाँ जटिल हो सकती हैं, इसलिए अपना उत्तर स्वयं खोजें।