कार्य प्रेरणा क्या है और यह पेशेवर जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

कार्य प्रेरणा क्या है और यह पेशेवर जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

कार्य प्रेरणा पेशेवर क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण अवयवों में से एक है। वास्तव में, यह एक ऐसा कारक है जो विकास, सीखने, जिज्ञासा और विकास को बढ़ाता है। यह कार्यस्थल में खुशी के स्तर को भी बढ़ाता है। दूसरी ओर, इसका परिणाम और उत्पादकता पर तत्काल प्रभाव पड़ता है। किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार करता है: विस्तार और भागीदारी पर ध्यान देने का स्तर बढ़ता है.

की डिग्री काम प्रेरणा कि उनके करियर में एक पेशेवर अनुभव स्थिर नहीं है। अधिकांश समय स्थिर रहने पर भी महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकते हैं। जिस तरह पेशेवर माहौल लगातार बदल रहा है, उसी तरह व्यक्तिगत अपेक्षाएं पत्थर में नहीं हैं।. वास्तव में, एक पेशेवर के लिए यह महसूस करना आम बात है कि वे एक ऐसे चरण के अंत तक पहुँच गए हैं जिसने उन्हें अतीत में बहुत खुश किया था। हालाँकि, आपकी आंतरिक वास्तविकता अलग है। और अब आप एक ऐसे रास्ते पर चलना चाहते हैं जो आपकी वर्तमान प्रेरणाओं के अनुरूप हो। कार्य प्रेरणा क्या है और यह पेशेवर जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

आंतरिक प्रेरणा का महत्व

कार्य प्रेरणा आंतरिक कारकों पर जोर देती है जो कार्यकर्ता के लिए विशिष्ट हैं। दूसरे शब्दों में, यह महत्वपूर्ण है कि पेशेवर अपने संसाधनों का उपयोग अपनी प्रतिबद्धता, अपनी भागीदारी और अपनी दृढ़ता को पोषित करने के लिए करें। यह जरूरी है कि आप अपने काम के सकारात्मक अर्थ की तलाश करें। नौकरी की स्थिति की दृष्टि बदल जाती है जब पेशेवर अपने मिशन को एक मूल्यवान अर्थ देता है। आंतरिक प्रेरणा के मूल्य से जुड़ना इतना आवश्यक क्यों है? क्योंकि व्यवहार में कोई आदर्श कार्य नहीं है. पेशेवर क्षेत्र में अधूरी अपेक्षाएं, अप्रत्याशित घटनाएं, कठिनाइयां और संघर्ष भी फंसाए जाते हैं।

हालांकि, लचीलेपन का स्तर तब बढ़ जाता है जब पेशेवर अपने प्रभाव क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करता है। यही है, जब आप देखते हैं कि आप अपने आस-पास की परिस्थितियों में अपनी प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए क्या कर सकते हैं। ऐसे कई कारक हैं जिन्हें आप संशोधित नहीं कर सकते, वे आपके नियंत्रण से बाहर हैं. लेकिन किसी स्थिति की धारणा और उस परिदृश्य से पहले की स्थिति तब बदल जाती है जब कार्यकर्ता उन मुद्दों से निपटता है जो उसे सीधे तौर पर शामिल करते हैं।

बाहरी प्रेरणा की भूमिका

यह सकारात्मक है कि एक कार्यकर्ता स्थायी रूप से प्रशंसा या बाहरी मान्यता पर निर्भर नहीं रहता है। सकारात्मक सुदृढीकरण बहुत अच्छा है और भावनात्मक वेतन बढ़ाता है. लेकिन यह अनुशंसा की जाती है कि पेशेवर खुशी किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अपनाई गई प्रतिक्रिया पर निर्भर न हो। इसके बावजूद, कंपनियों के मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों की प्रेरणा में पर्यावरण के महत्व के बारे में तेजी से जागरूक हो रहे हैं।

बदले में, यह अंतिम कारक इकाई के परिणामों को ही प्रभावित करता है। अन्यथा, जब इस घटक को प्रतिभा प्रबंधन में एकीकृत नहीं किया जाता है, तो टीमों में कारोबार का स्तर बढ़ जाता है. दूसरे शब्दों में, समूह में निरंतर परिवर्तन होते रहते हैं, जैसा कि कुछ सहयोगियों के ब्रांड और नए प्रोफाइल के समावेश द्वारा दिखाया गया है। हालांकि, यह अनुशंसा की जाती है कि कंपनी काम पर रखे गए पेशेवरों के साथ स्थिर और स्थायी संबंध बनाए।

कार्य प्रेरणा क्या है और यह पेशेवर जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

मानव संसाधन में कार्य प्रेरणा का मूल्य

जो कंपनियां अपनी सकारात्मक छवि दिखाती हैं, वे उम्मीदवारों की प्रतिभा को विशेष रूप से आकर्षित करती हैं। वे अपने सर्वोत्तम संस्करण का संचार करते हैं: उन्हें विकास, सीखने, नवाचार, सुरक्षा और कल्याण के लिए रिक्त स्थान के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। विशेषताएँ जो एक सुखद कार्य वातावरण का हिस्सा हैं. यही है, वे कारक हैं जो पेशेवरों की बाहरी प्रेरणा को खिलाते हैं। कार्य प्रेरणा एक मोटर के रूप में कार्य करती है जो एक परियोजना को पूरा करने में, नौकरी की तलाश में, टीम वर्क में, चयन प्रक्रिया में या पेशेवर जीवन की किसी अन्य स्थिति में भागीदारी के स्तर को बढ़ाती है।


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