एक टीम में नेतृत्व को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है जिसमें उस पेशेवर का संदर्भ है जो सहयोगियों को मार्गदर्शन, सलाह और उन्मुख करता है। एक टीम साझा लक्ष्य साझा करती है। इसके महत्व से परे नेतृत्व, इसका अभ्यास करने का कोई एक तरीका नहीं है। पर Formación y Estudios हम विभिन्न शैलियों पर चर्चा करते हैं।
एक टीम का नेतृत्व करने के लिए पितृसत्तात्मक नेतृत्व शैली
इस प्रकार का नेता एक प्रकार की सुरक्षा प्रदान करता है provides पितृसत्तात्मक नेतृत्व. हालांकि, यह अतिसंरक्षण उन टीम के सदस्यों को बढ़ने और महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ने की अनुमति नहीं देता है। इस बयान का कारण क्या है? इस प्रकार के नेता की कमजोरियों में से एक कार्यकर्ताओं में विश्वास के साथ प्रतिनिधि बनाने में उनकी कठिनाई है।
प्रेरक नेतृत्व शैली
एक टीम के सदस्य सीखने के लिए विभिन्न पेशेवर संदर्भ पा सकते हैं। प्रशिक्षण संसाधन, से सबक उद्यमियों के बारे में फिल्में और विशेष पुस्तकें व्यावहारिक विचार प्रदान करती हैं। लेकिन सबसे प्रासंगिक सीखों में से एक वह है जो व्यक्तिगत उदाहरण द्वारा दिखाए गए मूल्य के साथ है।
खैर, प्रेरणादायक नेता दूसरों पर अपनी छाप छोड़ता है, क्योंकि जैसा कि यह अवधारणा व्यक्त करती है, उसके कार्य उस सच्चाई का प्रतिबिंब हैं जो उसके शब्द दिखाते हैं। यह व्यवहार इस पेशेवर के संदेश में विश्वसनीयता जोड़ता है जो उनके विश्वास के अनुरूप है जो सही है। इस प्रकार के नेता के लिए परिणाम महत्वपूर्ण हैं, लेकिन यह खोज हमेशा मूल्यों के सम्मान में की जानी चाहिए।
एक टीम का नेतृत्व करने के लिए लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली
नेतृत्व शैली अपनाते समय यह न केवल महत्वपूर्ण है कि नेता अपने स्वयं के सार से अपने सर्वश्रेष्ठ संस्करण को बढ़ावा देता है, बल्कि परियोजना की जरूरतों का विश्लेषण करना भी सुविधाजनक होता है। लोकतांत्रिक नेतृत्व वह है जो भागीदारी को प्रोत्साहित करता है और भागीदारी निर्णय लेने में परियोजना के सदस्यों की।
इस प्रकार के नेतृत्व का एक लाभ यह है कि यह कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाता है। हालाँकि, यह एक ऐसा सूत्र है जो किसी भी संदर्भ में व्यावहारिक नहीं है। ऐसे मुद्दे हैं जिन पर इस दृष्टिकोण से निर्णय लेना कठिन है।
सक्रिय नेतृत्व शैली
ऐसी स्थितियां हैं जिनमें अप्रत्याशित घटना का जवाब देने के लिए प्रतिक्रियात्मक रूप से कार्य करना आवश्यक हो सकता है। भविष्य के सभी कारकों की भविष्यवाणी करना संभव नहीं है जो व्यवसाय की वास्तविकता को प्रभावित करते हैं, और फिर भी सक्रिय नेतृत्व की अभिव्यक्ति है यह पहल निर्णय लेने में। यह नेता अपनी दृष्टि के आधार पर कंपनी के परिवर्तन को चलाता है।
करिश्माई नेतृत्व शैली सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए
एक ऐसे नेता में एक गुणवत्ता कर्मचारी प्रशंसा करता है जिसके पास यह घटक होता है: करिश्मा। करिश्मा नेतृत्व का सार बन सकता है जो दूसरों में इस मान्यता को जगाता है। व्यक्ति दूसरों में विश्वास को प्रेरित करता है, लेकिन इस विश्वास को समय के साथ बनाए रखने के लिए यह केवल इस व्यक्तिगत गुण पर आधारित नहीं होना चाहिए, बल्कि उनके विश्वास पर भी होना चाहिए। क्षमता आगे आने वाली चुनौतियों का सामना करने के लिए। दूसरे शब्दों में, प्रशिक्षण और अनुभव करिश्मे के लिए मूल्य जोड़ते हैं।
स्थितिजन्य नेतृत्व शैली
एक ही कंपनी साल भर अलग-अलग स्थितियों से गुजरती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वास्तविकता को पूर्वानुमेय दृष्टिकोण से न देखें। प्रत्येक नई स्थिति नए प्रश्न और प्रश्न उठाती है। इसलिए परिस्थितिजन्य नेतृत्व वह है जिसके पास संदर्भ के आधार पर एक टीम का सर्वोत्तम तरीके से नेतृत्व करने का लचीलापन है। अर्थात्, इस प्रकार का नेतृत्व वह है जो प्रत्येक स्थिति की आवश्यकताओं का विश्लेषण करता है और प्रत्येक मामले में सबसे उपयुक्त प्रतिक्रिया प्रदान करता है।
इस लेख में हमने छह नेतृत्व शैलियों को सूचीबद्ध और वर्णित किया है जो एक टीम का नेतृत्व करने के विभिन्न तरीकों को दर्शाती हैं।