कई कंपनियां प्रशिक्षित और तैयार पेशेवरों की प्रतिभा को केवल इसलिए छोड़ देती हैं, क्योंकि वे उन विवरणों का ध्यान नहीं रखती हैं जो काम पर भलाई को बढ़ावा देते हैं। वे कौन से कारक हैं जो डिमोटिवेशन को बढ़ावा देना और इसलिए स्थिति का परिवर्तन?
कम पगार
एक कम वेतन जो उस कर्मचारी द्वारा किए गए प्रयास और अपने स्वयं के मूल्य में कम आंकने के तथ्य के बीच के अनुपात को दर्शाता है। इस दृष्टिकोण से, एक से उत्पन्न होने वाली अवनति कम पगार यह समय के साथ बढ़ता जाता है। यही है, जब महीने और साल बीत जाते हैं और कार्यकर्ता अपनी व्यावसायिक स्थितियों में सुधार नहीं देखता है। उस मामले में, अनिवार्य रूप से, कार्यकर्ता अन्य अवसरों की तलाश करना शुरू कर देता है क्योंकि उसकी नौकरी की अपेक्षाएं भी बदल गई हैं।
अदर्शन
एक कर्मचारी के काम को पहचानना हर महीने वेतन देने से परे है। कुछ कर्मचारी अत्यधिक डिमोटिवेशन की सीमा तक पहुँच जाते हैं क्योंकि वे कंपनी में बस एक और संख्या की तरह महसूस करते हैं। यानी वे अपने बारे में जानते हैं अदर्शन जो संगठन में पीड़ित हैं।
एक अदृश्यता जो शाब्दिक नहीं हो सकती है, हालांकि, वे इसे इस तरह से देखते हैं क्योंकि उन्हें सकारात्मक सुदृढीकरण, मान्यता और प्रशंसा का संदेश नहीं मिलता है। यही है, यह दूर के बॉस और कर्मचारियों के बीच संचार की कमी का परिणाम हो सकता है।
अनुत्पादक कार्य बैठकें
व्यावसायिक बैठकें केवल उनके होने के लिए मूल्यवान नहीं हैं। कहने का तात्पर्य यह है कि जो वास्तव में निश्चित है वह यह है कि उस बैठक के दौरान किए गए प्रस्तावों पर वास्तविक अनुवर्ती कार्रवाई की जाए। हालांकि, कुछ कार्यकर्ता इस बैठक को एक प्रामाणिक के रूप में गतिशील अनुभव करते हैं समय की बर्बादीखासकर जब बैठकें सामान्य निर्धारित समय से अधिक समय तक चलती हैं।
सुलह करने में कठिनाइयाँ
निपटान के संबंध में एक भ्रांति है। यह वह विचार है जो परिवार के साथ सुलह को जोड़ता है। हालाँकि, यह एक गलती है क्योंकि कोई भी, चाहे उसके बच्चे हों या नहीं, अपने खाली समय में व्यक्तिगत रूप से विकसित होने की इच्छा रखते हैं। यह एक कारण है कि एक कार्य अनुसूची जो वस्तुतः किसी भी चीज़ के लिए कोई जगह नहीं छोड़ती है, लेकिन काम समाप्त हो जाता है, ऐसे कई कर्मचारी जलते हैं जो एक ऐसे शेड्यूल के साथ नौकरी की तलाश में हैं जो उनकी अपेक्षाओं के अनुरूप अधिक है। फिर क्या गलती है? सुलह के लिए थोड़ा सा समर्थन जो कुछ कंपनियां प्रदान करती हैं।
प्रक्षेपण की कमी
एक कार्यकर्ता अपनी वर्तमान नौकरी में खुश हो सकता है, हालांकि, वह पूरी तरह से अनुमानित दिनचर्या के साथ उसी नौकरी में अपने भविष्य की कल्पना नहीं करता है। कुछ कंपनियां संगठन के भीतर ही इस वृद्धि को बढ़ावा नहीं देती हैं। इस कारण से, कई श्रमिक कहीं और नए अवसरों की तलाश में समाप्त हो जाते हैं। इसलिए, संगठन में करियर योजनाओं को एकीकृत नहीं करना एक गलती है।
श्रम अन्याय
जब एक कार्यकर्ता को यह धारणा हो जाती है कि वह प्राप्त करता है असमान व्यवहार संगठन की ओर से, यह उनके मूड और कंपनी में उनकी भागीदारी के स्तर पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। कंपनी और कार्यकर्ता के बीच संबंध किसी अन्य प्रकार के सकारात्मक बंधन के सार का अनुसरण करता है। दूसरे शब्दों में, जब कार्यकर्ता को लगता है कि जिस कंपनी में वह काम करता है, उसके द्वारा उसकी देखभाल की जाती है और उसे महत्व दिया जाता है, तो उसमें अधिक भागीदारी की योग्यता होती है। हालांकि, विपरीत स्थिति में यह खुद से दूरी भी बना लेता है।
एक सफल कंपनी वह है जो न केवल परिणामों के संदर्भ में मापे गए लाभों पर ध्यान केंद्रित करती है, बल्कि लोगों की देखभाल पर भी ध्यान केंद्रित करती है। इस कारण से, मानव संसाधन विभाग किसी संगठन में इतना निर्णायक होता है। चूंकि डिमोटिवेशन अनुपस्थिति में वृद्धि को भी प्रभावित करता है।