त्रिपक्षीय प्रशिक्षण क्या है और इससे क्या लाभ होते हैं?

प्रतिभा को बढ़ावा देने में प्रशिक्षण सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों में से एक है। कंपनी में ही एक सक्रिय तत्व, श्रमिकों के कौशल को अद्यतन करने के लिए धन्यवाद, कंपनी स्वयं उत्कृष्टता के स्तर में सुधार करती है। यह तब होता है जब नौकरी प्रशिक्षण अर्थ लेता है।

कंपनियों के लिए प्रोग्राम किया गया प्रशिक्षण परियोजनाओं को . के संदर्भ में उनके भेदभाव को बढ़ाने में मदद करता है उत्पादकता और दक्षताओं द्वारा मानव संसाधनों के माध्यम से विकास। यही है, इष्टतम पेशेवर योग्यता के माध्यम से। कंपनियों के पास के माध्यम से प्रभावी प्रशिक्षण योजनाओं को बढ़ावा देने के लिए सहायता के साधन तक पहुंचने का अवसर है रोजगार प्रशिक्षण के लिए राज्य फाउंडेशन जिसके बारे में हम आपसे आगे बात करेंगे।

व्यापार उत्कृष्टता के लिए प्रशिक्षण

इस दृष्टिकोण से, कंपनी निर्दिष्ट कर सकती है कि कर्मचारियों के विकास को बढ़ावा देने के लिए इसकी विशिष्ट आवश्यकता क्या है। एक बार स्थिति का निदान हो जाने के बाद, यह तैयार करने का समय है कार्रवाई की योजना और इसे समय पर पूरा करने के लिए। कंपनी स्वतंत्र रूप से सभी विवरणों का ध्यान रखते हुए इस प्रशिक्षण प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकती है, या इसके विपरीत, इस प्रशिक्षण कार्रवाई को किसी बाहरी कंपनी को सौंप सकती है।

La रोजगार प्रशिक्षण के लिए राज्य फाउंडेशन, इसके परिवर्णी शब्द FUNDAE से पहचाना जाता है, इस मामले का प्रबंधन करता है। अतीत में इसे प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के उद्देश्य से त्रिपक्षीय फाउंडेशन का नाम मिला। एक तेजी से प्रतिस्पर्धी माहौल में, कई उद्यमी जानते हैं कि किसी कंपनी की सफलता का निर्माण करने का सबसे अच्छा तरीका संगठन के भीतर से ज्ञान में निवेश के माध्यम से आता है जो अपने आप में एक अंत है।

यह राज्य फाउंडेशन के उपायों को बढ़ावा देता है व्यावसायिक प्रशिक्षण रोजगार प्रत्यक्ष आवेदन का दायरा है।

इन प्रशिक्षण कार्यों को करने में, पाठ्यक्रम की शुरुआत में यह इंगित किया जाना चाहिए कि कौन सा है प्रतिभागियों की संख्या जो प्रशिक्षण समूह बनाते हैं। अंत में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि उन प्रतिभागियों के डेटा कौन से हैं जिन्होंने न्यूनतम 75% उपस्थिति के साथ पाठ्यक्रम पूरा किया है। उपस्थिति का एक प्रतिशत जो उन प्रशिक्षण सत्रों का लाभ उठाने के लिए छात्र की अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाता है जिसमें उन्होंने भाग लिया है।

एक समूह के गठन के साथ शुरू करने से पहले, उस स्थान की तारीख, समय और पसंद को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जहां पाठ्यक्रम पढ़ाया जाएगा। इसके अलावा, कार्रवाई का नाम और मुख्य सामग्री भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए। इसी तरह, जिस तौर-तरीके से पाठ्यक्रम पढ़ाया जाता है, उसे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

कंपनी में प्रशिक्षण को बढ़ावा देना

आप की सभी खबरें देख सकते हैं रोजगार प्रशिक्षण के लिए राज्य फाउंडेशन इस इकाई के सामाजिक नेटवर्क पर प्रोफाइल के माध्यम से, जो कंपनियों के लिए निरंतर प्रेरणा का एक बिंदु है।

आज का कार्य वातावरण लगातार बदल रहा है। यह एक कारण है कि श्रमिक और कंपनियां परिवर्तन की निरंतर प्रक्रिया में हैं। उदाहरण के लिए, कई कंपनियों ने एक टीम के दृष्टिकोण से तकनीकी परिवर्तन की इस प्रक्रिया का सामना करने के लिए अपने कर्मचारियों को डिजिटल कौशल में प्रशिक्षित किया है।

पाठ्यक्रम विभिन्न प्रकार के विषयों पर पढ़ाए जाते हैं, उदाहरण के लिए, अंग्रेजी, आईटी, व्यावसायिक जोखिम निवारण, कार्यालय स्वचालन, फ्रेंच, विपणन, मानव संसाधन, प्रबंधकीय कौशल या लेखा। आप इस दिलचस्प परियोजना के बारे में सभी जानकारी इसकी वेबसाइट के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं।