मानव संसाधन विभाग एक बड़ी कंपनी के संगठन चार्ट में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। अन्य व्यवसाय अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप सेवा किराए पर लेने के लिए कुछ कार्यों को आउटसोर्स करते हैं। एक संगठन की सफलता के लिए प्रतिभा प्रबंधन आवश्यक है। यह एक चयन प्रक्रिया के पूरा होने में स्पष्ट है जिसका उद्देश्य किसी पद के लिए सही प्रोफ़ाइल खोजना है।
लेकिन, रोजगार अनुबंध की औपचारिकता से परे, इस पेशेवर बंधन को पोषित करना जारी रखना महत्वपूर्ण है। विभिन्न प्रकार के होते हैं मानव संसाधन प्रबंधन. सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली विधियों में से एक वह है जो दक्षताओं के विश्लेषण पर आधारित है।
दक्षताओं द्वारा कार्मिक चयन प्रक्रिया
इस दृष्टिकोण का आधार क्या है? रिक्त पद को भरने के लिए नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करते समय, प्रबंधक एक योग्यता विश्लेषण कि पेशेवर को उक्त पद के कार्यों को करना होगा। इस जरूरत के आकलन को पूरा करने के बाद, कंपनी अपना सीवी जमा करने वाले पेशेवरों के कौशल का आकलन करने के लिए प्रक्रिया के दौरान विभिन्न परीक्षणों का उपयोग करेगी। इस तरह, चयनित प्रोफ़ाइल वही होगी जो उक्त पद के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करती है। और, यह इंगित किया जाना चाहिए कि, यदि कोई उम्मीदवार वांछित प्रोफ़ाइल की दक्षताओं को पूरा नहीं करता है, तो अनुबंध को अंतिम रूप दिए बिना प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है।
एक चयन प्रक्रिया बाहरी हो सकती है। ऐसा तब होता है जब इकाई विभिन्न जॉब एक्सचेंजों में एक प्रस्ताव प्रकाशित करती है और विशिष्ट मीडिया. इस तरह, वे लोग, जो संभावित स्तर पर, इकाई के साथ सहयोग करना चाहते हैं, उन्हें पद के लिए प्रस्तुत किया जाता है। लेकिन ऐसा हो सकता है कि कंपनी उन कर्मचारियों के बीच चयन करने के लिए एक आंतरिक प्रक्रिया करती है जो पहले से ही कार्यबल का हिस्सा हैं, जो एक नई भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार हैं।
एक टीम लीडर के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह आत्मविश्वास से प्रतिनिधि बनाना सीखें। लेकिन जिस व्यक्ति को कार्य सौंपा गया है उसे इस कार्य को संभालने के लिए तैयार रहना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उस मिशन को पूरा करने के लिए उनके पास आवश्यक कौशल होना चाहिए।
दक्षताओं द्वारा प्रशिक्षण
कर्मचारी प्रशिक्षण भी कंपनी का एक अन्य प्रमुख पहलू है। विभिन्न परिवर्तनों द्वारा चिह्नित एक पेशेवर संदर्भ में, यह महत्वपूर्ण है कि कार्यकर्ता अपने सीखने को जारी रखें। इस मामले में, ऐसा प्रशिक्षण नए कौशल के विकास पर आधारित है। इस प्रकार, विस्तृत करते समय एक प्रशिक्षण योजना, यह ध्यान में रखा जाएगा कि वे कौन से कौशल हैं जो छात्रों को इस अनुभव के दौरान हासिल करना चाहिए। दक्षताओं का यह विवरण नौकरी की स्थिति की जरूरतों के संबंध में ही होगा।
इस प्रशिक्षण में भाग लेने वालों को इस संदर्भ में सीखी गई बातों का अभ्यास करने का अवसर मिलेगा। योग्यता विश्लेषण प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्य का वर्णन करता है। अर्थात्, निर्दिष्ट करें कि इस प्रशिक्षण की मुख्य दिशा क्या है।
दक्षताओं द्वारा पाठ्यक्रम
कंपनियां प्रतिभाशाली पेशेवरों की तलाश में हैं और कर्मचारी दिलचस्प परियोजनाओं में पेशेवर रूप से विकसित होना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक उम्मीदवार अपनी सक्रिय नौकरी खोज को बढ़ाने के लिए एक अच्छा बायोडाटा तैयार करता है। अपने रेज़्यूमे को डिज़ाइन करने के लिए आप जिन मॉडलों का उपयोग कर सकते हैं उनमें से एक दक्षताओं पर आधारित है। ऐसा करने के लिए, से संबंधित जानकारी प्रस्तुत करने के अलावा शैक्षिक और करियर पथ, उम्मीदवार अपने कौशल और दक्षताओं को सूचीबद्ध करता है।
इस तरह, यह एक स्पष्ट पाठ्यक्रम के माध्यम से अपना सर्वश्रेष्ठ संस्करण प्रस्तुत करता है जो चयन प्रक्रिया के दौरान कंपनी को बहुमूल्य जानकारी प्रदान करता है। एक प्रकार का बायोडाटा जिसे आप स्व-आवेदन में भी प्रस्तुत कर सकते हैं।
इसलिए, दक्षताओं द्वारा मानव संसाधन प्रबंधन वर्तमान में कंपनियों में चयन प्रक्रियाओं और प्रशिक्षण योजनाओं की तैयारी दोनों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।