नौकरी छोड़ने का निर्णय कैसे लें

यह आसान फैसला नहीं है। इसके अलावा, परिस्थितियों के आधार पर प्रत्येक बर्खास्तगी की प्रेरणा बदल सकती है। करियर के विकास के अवसर मिलने के कारण नौकरी छोड़ने का निर्णय एक से आसान हो सकता है जो किसी व्यक्ति को इस निर्णय के बारे में लगातार आंतरिक संघर्ष करने के लिए प्रेरित करता है, भले ही उसके पास कोई अन्य नौकरी न हो। कैसे लें निर्णय नौकरी छोड़ने के लिए?

जब कोई व्यक्ति लंबे समय से इस निर्णय को टाल रहा हो, लेकिन जो सबसे उपयुक्त हो, उसके संबंध में यह आंतरिक संदेह हो, तो उन्हें यह करने का प्रयास करना चाहिए चुनाव निश्चित। यदि आप इस बारे में पूर्ण निश्चितता की तलाश में हैं कि सबसे उपयुक्त क्या है, तो यह सुरक्षा किसी भी स्थिति में मौजूद नहीं है। यानी वर्तमान से पेशेवर भविष्य की भविष्यवाणी करना संभव नहीं है।

ऐसी नौकरी छोड़ना जिससे आपको खुशी न मिले

सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि आप इस निर्णय और इसके परिणामों को भी महत्व दें। अपनी पहचान करने के लिए इस निर्णय के संदर्भ दृश्य का विस्तार करें कारणों. और यह महत्वपूर्ण है कि आप इन कारणों को ध्यान में रखें क्योंकि इस निर्णय को साझा करने से, आपको ऐसे संदेश प्राप्त हो सकते हैं जो आपको उसी बिंदु पर जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। एक व्यक्ति को यह निर्णय लेने में समय लग सकता है, लेकिन ऐसा भी हो सकता है कि एक समय ऐसा भी आता है जब यह स्पष्ट हो जाता है कि वह अपने पेशेवर जीवन में बदलाव चाहता है।

पेशेवर अतीत वर्तमान को कारण और प्रभाव से नहीं बनाता है। इसलिए, ऐसा हो सकता है कि किसी व्यक्ति ने अपनी स्थिति में अत्यधिक प्रेरित महसूस किया हो, लेकिन उनका वर्तमान अलग है। और यद्यपि किसी भी नौकरी में डिमोटिवेशन की अवधि होती है, जो कोई भी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, वह इस अवधि का पालन नहीं करता है demotivation एक अस्थायी लेकिन लगातार घटना के रूप में। कम से कम, उन मामलों में जिनमें बर्खास्तगी इस व्यक्तिगत असंतोष से उत्पन्न होती है जो खुशी के स्तर को भी प्रभावित करती है। बर्नआउट वर्कर सिंड्रोम संभावित अनुभव का एक उदाहरण हो सकता है।

कोचिंग प्रक्रिया

नौकरी छोड़ने से पहले, व्यक्ति इस प्रेरणा के साथ फिर से जुड़ने का तरीका खोजने की कोशिश कर सकता है। ए कोचिंग प्रक्रिया यह उस छोर की ओर एक अनुभव हो सकता है।

और ऐसे मामले हैं जिनमें व्यक्ति प्रेरणा के उस स्तर के साथ फिर से जुड़ता है, उदाहरण के लिए, इस पेशेवर परियोजना के लिए वर्तमान की भावना। हालाँकि, यह भी हो सकता है कि व्यक्ति इस निष्कर्ष पर अवश्य पहुँचे कि वह अपने भविष्य की कल्पना किसी अन्य स्थान पर करता है। आप अपने पेशेवर भविष्य की कल्पना कैसे करते हैं? और आप जहां हैं वहीं से इस भविष्य की कल्पना कैसे करते हैं?

करने के लिए एक नौकरी छोड़ दो

अन्य लोग नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं क्योंकि वे एक व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं। उद्यमी को अपनी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अपनी स्वयं की कार्य योजना तैयार करनी चाहिए। एक संभावित विकल्प, इस मामले में, के सृजन के साथ रोजगार को समेटना है यह उद्यम एक समय के लिए।

इस तरह, आप मासिक आय पर भरोसा कर सकते हैं और उस परियोजना के विकास का निरीक्षण करने के लिए समय निकाल सकते हैं। a छोड़ने का निर्णय कैसे लें काम? यह मानते हुए कि निर्णय आसान नहीं है क्योंकि अनिश्चितता निर्णय में ही निहित है।

इस मामले में, आप उन उद्यमियों की गवाही को ध्यान में रख सकते हैं जिन्होंने पहले इस अनुभव को जीया है। उनकी कहानी, हालांकि आपकी कहानी से अलग है, हो सकता है कि आपकी कहानी में कुछ बिंदु समान हों।

स्थायी रूप से नौकरी छोड़ने का निर्णय कैसे लें? क्यों, किसके लिए और कब के सवाल में तल्लीन। पेशेवर कैलेंडर में व्यावहारिक स्तर पर इस क्षण को निर्दिष्ट करने के लिए कब का प्रश्न बहुत महत्वपूर्ण है।