कंपनियां लोगों से बनती हैं। और कार्यकर्ता प्रशिक्षण से लगातार सीखकर अपने ज्ञान और प्रतिभा को अद्यतन कर सकते हैं। रियायती प्रशिक्षण यह उन कंपनियों के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है जो श्रमिकों के कौशल को अद्यतन करने के लिए योग्यता शिक्षण योजना विकसित करती हैं।
विभाग मानवीय संसाधन कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने वाले शैक्षणिक उद्देश्यों की उपलब्धि को प्रोत्साहित करने वाली एक कार्य योजना को पूरा करने के लिए श्रमिकों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का निदान तैयार करता है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक रियायती प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में वे लक्ष्य भी शामिल होते हैं जो उस उपदेशात्मक अनुभव के साथ होते हैं।
उदाहरण के लिए, वर्तमान संदर्भ में, जब प्रक्रिया डिजिटल परिवर्तन डिजिटल युग की उत्कृष्टता के नायक के रूप में कंपनियों को अनिवार्य रूप से प्रभावित करता है, कई कर्मचारियों को नई कार्य पद्धति के अनुकूल होने के लिए अपने तकनीकी कौशल को भी अपडेट करना पड़ता है।
इस प्रकार की शिक्षण पद्धति में, कंपनी स्वयं प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकती है या, इसके विपरीत, यह एक किराए पर ले सकती है बाहरी कंपनी इस लक्ष्य की देखभाल करने के लिए।
कंपनियों के पास करने के लिए एक विशिष्ट क्रेडिट है प्रशिक्षण क्रियाएं जो कर्मचारियों को लाभ पहुंचाते हैं, बल्कि संगठन को भी, क्योंकि वास्तविकता के दोनों विमान लगातार एक-दूसरे का समर्थन करते हैं। कंपनी लोगों से बनी एक प्रणाली है। महान लोग महान व्यवसाय करते हैं।
यह रियायती प्रशिक्षण कर्मचारियों के लिए क्या लाभ उत्पन्न करता है?
काम के साथ भागीदारी
जब कर्मचारियों को लगता है कि वे एक पेशेवर वातावरण का हिस्सा हैं जिसमें वे स्थिति के तत्काल कार्यों से परे विकसित हो सकते हैं, तो उनके पास उच्च स्तर की भागीदारी होती है।
यानी इस प्रकार के प्रशिक्षण से वृद्धि होती है भावनात्मक वेतन नए शिक्षण उपकरणों और संसाधनों तक पहुँचने में सक्षम होने के तथ्य को महत्व देने वाले श्रमिकों की संख्या।
व्यावसायिक विकास
वर्तमान में, कार्य परिवेश परिवेश में बार-बार होने वाले परिवर्तनों से वातानुकूलित है। प्रत्येक कंपनी बाहरी और आंतरिक परिवर्तनों का अनुभव करती है। इस सब्सिडी वाले प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद, कार्यकर्ता अपने अपडेट कर सकते हैं प्रशिक्षण प्राकृतिक तरीके से परिवर्तनों को एकीकृत करके पर्यावरण की जरूरतों के लिए एक प्रभावी प्रतिक्रिया देने के लिए।
कार्य प्रेरणा
कर्मचारी प्रशिक्षण के माध्यम से अपनी सामान्य दिनचर्या से अलग हो सकते हैं जो काम की दिनचर्या में लगातार प्रतिस्पर्धा से अलग माहौल बनाता है।
प्रशिक्षण प्रक्रिया के माध्यम से, कार्यकर्ता खुद को छात्रों की भूमिका में रखते हैं जहां वे सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करते हैं जिसे वे कंपनी के तत्काल वातावरण में व्यवहार में ला सकते हैं।
प्रेरणा के विभिन्न प्रकार हैं। सब्सिडी वाले प्रशिक्षण के माध्यम से, कर्मचारी प्राप्त करते हैं बाहरी मान्यता कंपनी द्वारा किए गए निवेश के माध्यम से।
विशेषज्ञता
सब्सिडी वाले प्रशिक्षण में निवेश के लिए धन्यवाद, कार्यकर्ता पहले से आत्मसात ज्ञान को अद्यतन कर सकते हैं और अन्य व्यावहारिक कौशल हासिल कर सकते हैं। योग्यता के मामले में विशेषज्ञता के लाभ के लिए यह सब।
वे कंपनियाँ जो श्रमिक परियोजना को रियायती दर पर प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करती हैं सामाजिक मूल्यों जिन्हें सर्वश्रेष्ठ ब्रांड एंबेसडर बनने वाले कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक सराहा जाता है।
लेकिन, इसके अलावा, सब्सिडी वाले प्रशिक्षण के लाभों में से एक यह है कि कंपनी स्वयं अपने कर्मचारियों की प्रगति में शामिल है। इस प्रकार, किराए के कर्मचारी निरंतर संगत की इस प्रक्रिया को महसूस करते हैं।
आर्थिक बचत
जबकि ऐसे कई पाठ्यक्रम हैं जो बहुत महंगे हैं, सब्सिडी वाले प्रशिक्षण के लाभों में से एक यह है कि श्रमिक कक्षा में भाग ले सकते हैं और बिना किसी अतिरिक्त लागत के शैक्षणिक सामग्री प्राप्त कर सकते हैं यदि वे पहुंच आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।