A kiégett munkás szindróma öt oka

A kiégett munkás szindróma öt oka

Van egy felfogás, ami nagyon fáj, és ez az az érzés, hogy égnek a munkahelyen. Az a felfogás, hogy elértük azt a határt, amelyben a munka sokat nyom és súlyossá válik. Mi az öt oka kiégett munkás szindróma? Ebben a bejegyzésben mesélünk róla.

1. Sokat adj és keveset kapj cserébe

Igaz, hogy minden munkás fizetésért cserébe fáradozik. Azonban olyan kontextusban, amelyben foglalkoztatási feltételek Olyan bizonytalanok, sokan úgy érezhetik, hogy a vállalat iránti minden odaadásukat nem jutalmazzák kiegyensúlyozottan és tisztességesen.

2. Az elbocsátástól való félelem

A félelem az egyik olyan érzés, amely megbéníthatja az embert. A kiégett munkás szindróma pedig a bénulás egyik formája, vagyis az illető elakadt a munkahelyén. A félelem az elbocsátástól Az egyik fáj a legjobban. Emiatt az a személy, aki valamilyen okból kifolyólag sokáig él egy esetleges elbocsátás bizonytalanságában és szorongásában, mentálisan kimerülhet.

3. Rutinos és monoton munka

Kreatívabb munkahelyek vannak, mint mások. Egyes munkákat monoton és rutin feladatok határoznak meg. Amikor a személynek az az érzése, hogy automata üzemmódban működő géppé vált, akkor kiszolgáltatottabb annak a kockázatnak, hogy megélje ezt az érzést. Más szavakkal: minél kreatívabb a munka, fennáll annak a veszélye, hogy szenvednek a égési szindróma. De a saját munkáját mindig viszonyítsuk ugyanazok feltételeihez.

4. Éljen dolgozni

Néha ezt a boldogságra való nevelést megfordítja az, hogy a munkához való élés helyett az életben való munka. Vannak, akiknek egynél több munkájuk van annak érdekében, hogy véget érjen egy újonnan. szegénység fogalma amelyet a minimálbéres munkahely helyzete határoz meg.

A kiégett munkás szindróma öt oka

5. Negatív vélemények

Sok dolgozó kevés dicséretet érdemel munkájáért. Ugyanakkor figyelemre és kritikára szólítanak fel, ha hibáztak. Ez a hiánya pozitív megerősítés külső demotivációvá változik, amely a szakembert kiszolgáltatottabbá teszi a kiégett munkavállalói szindrómának. A kiégett munkavállalói szindróma arra készteti, hogy hiányoljon valamit, ami nem érkezik meg, vagyis ideális munka nemcsak formában, hanem tartalmában is.

Szakmai hivatásodnak megfelelő munka, amelyet humánus, motiváló és ösztönző környezet kísér. Sajnos azonban a valóság sok esetben az, ami. És sok vállalat sokat fektet a technológiába, de nagyon keveset a motivációba. Ez a motiváció pedig elengedhetetlen az érzelmi fizetés kedves szavakkal történő emeléséhez. Olyan érzelmi fizetés, amely közvetlenül kapcsolódik az érzelmi egészséghez a hivatali időben.

El kiégett munkás szindróma Kapcsolódhat negatív munkakörnyezethez is, ahol sok konfliktus van a kollégák között. Annyi időt töltünk munkaidőben, hogy emiatt a munkakörülmények annyira befolyásolják személyes életünket. Ezért az ideális munka keresése ösztönző kihívást jelent az emberi szint számára.


Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.