Életünk nagy részét tanulmányoknak és szakmai felkészülésnek szenteljük, hogy képesek legyünk a jó munkára. Úgy gondoljuk, hogy önmagunk legjobbja egy pálya összefoglalása, amelyet két oldalon és egy kísérőlevélben gyűjtünk össze. És elfelejtjük a legfontosabbat: azt, hogy semmi sem pótolhatja az a fontosságát Magas önbecsülés amitől ragyogsz egy állásinterjún.
Az önbecsülés nem egyenes vonal, amely változatlan marad az idő múlásával. Amint a filozófiai elv mutatja, minden megváltozik, és semmi sem marad. Az alacsony önértékelés azonban bojkottálhatja a lehetséges siker lehetőségeit az úgynevezett önbeteljesítő jóslat alapján. Vagyis az a negatív, amelyben végül hiszel a állásinterjún, vagyis az a gondolat, hogy nem téged választanak, végre felmerül.
La alacsony önállóság Ez vezet arra, hogy mások sikereinek árnyékában, más jelöltek tehetségének eszményiségében helyezkedjen el. A valóságban ahhoz, hogy elősegítse a személyes szerepvállalást a céljaidért folytatott harcban, kapcsolatban kell állnod a saját érzelmi valóságoddal. Vagyis élj önmagadra koncentrálva, hogy önmagadból kiindulva élhesd az evolúciódat.
A munkaerőpiacon, ha folyamatosan keresi a lehetőségeket, akkor olyan helyzeteket fog tapasztalni, amelyeket nem tervezett. Például, hogy felveszik Önnel a kapcsolatot egy olyan céggel, amelynek már nem emlékszik, hogy valamikor elküldte önéletrajzát.
Hogyan lehet alacsonyabb önértékelést emelni jobb interjúk készítése érdekében?
1. Tegye a az egyes interjúk fontossága. Fontos teszt, új lehetőség, de nem ez lesz az utolsó. Minél jobban lazít, és minél jobban a jelenre koncentrál, annál jobban koncentrál a tesztre. Gondoljon most.
2. Próbáljon meg bemutatkozni azoknak munkahelyek amelyben valóban van mit hozzájárulnia képzés vagy tapasztalat révén. Ellenkező esetben, ha bármilyen ajánlat elé állítja magát, növeli saját frusztrációját azzal, hogy nem választják meg. Javasoljuk, hogy fordítson időt az ajánlatok szűrőjének elkészítésére, hogy kiválassza azokat, amelyek követelmények szerint megfelelnek a saját tananyagának.
3. Vannak, akik hibáztatják magukat, hogy nem használták fiatalságukat tanuláshoz. És ez károsítja az önértékelését, amikor összehasonlítja önmagát más, több képzettséggel rendelkező emberrel. Ha ez az Ön esete, és valóban tanulni akar, akkor ez a maga pillanata. Soha, mint ma, ilyen sok a tudásforrás. Mivel akár távolról edzeni online központon keresztül.
4. Állásinterjú ez nem vizsga, bár néha azért éljük meg, mert túlzottan követeljük magunkat. Valójában személyre szabja az állásinterjút. Saját identitását hozza ebbe az élménybe. Ha egy vizsga szempontjából elemzi a helyzetet, akkor egy ilyen teszt után nem mindent megtanul, amit a reflexióból ténylegesen meg tud. Mivel ezenfelül előfordulhat, hogy nem ebben az interjúban választanak téged, de elmentik adataidat egy jövőbeli kiválasztási folyamathoz, és felhívnak, ha van szabad hely.