Amikor álláskeresésről van szó, sok tényező befolyásolja, például, hogy jó legyen szakmai készségek. A verseny pedig egy olyan elem, amely nemcsak a tanulással, hanem a teljesítménnyel is összefügg, segíti a vállalati folyamatok javítását.
Ne feledje azonban A munkaerőpiac folyamatosan változik.. Csak vissza kell tekinteni néhány olyan ágazatra és foglalkozásra, amelyek mindig is stabilak voltak, de mostanra változnak. Új szektorok megjelenésével találkozunk, míg a legrégebbiek kénytelenek frissíteni, mert különben eltűnnek.
Az álláskeresés megkönnyítése érdekében készítettünk egy válogatást a legfontosabb kompetenciái az 2023.
A legjobb készségek álláskereséshez
Tanulási képesség
A képzést minden eddiginél nagyobbra értékelik. Nemcsak a felsőfokú végzettség fontos a betöltendő pozíció feladatainak ellátásához, hanem az is, hogy képzés a cégen belül. Segíti az alkalmazottakat abban, hogy motiváltak legyenek, és olyan új készségeket fedezzenek fel, amelyek nagyon hasznosak lehetnek a munkahelyen.
Ahhoz azonban, hogy egy képzést érvényesnek lehessen tekinteni, nagyon fontos, hogy újítson, és hagyja figyelmen kívül a hagyományos tanfolyamokat. Az eredmények mérésére és a jelentések készítésére is összpontosítania kell.
Javasoljuk, hogy tekintse meg a Ingyenes tanfolyamok a Grupo Aspasia-tól és látni fogja, hogyan fedezi fel a képzést, amely számos ajtót nyit meg előtte a munkahelyen.
Digitális készségek
A munkaerőpiac felé halad átfogó digitalizálás, mivel ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy számos előnyre tegyen szert (például a folyamatok ésszerűsítése).
Amikor beszélünk digitális készségek, azokra utalunk, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy folyékonyan mozogjunk a technológiai környezetben. Ezek összefüggésbe hozhatók az alkalmazások és programok létrehozásának képességével is.
Az elmúlt években a távmunka, és minden úgy tűnik, hogy eljött, hogy maradjon. Ennek a lehetőségnek köszönhetően a cégek áthelyezhetik alkalmazottaik személyzetét; Ennek eredményeként nagyobb lesz a munkalehetőség azoknak, akik képesek alkalmazkodni ezekhez az igényekhez.
Változott az alkalmazottak osztályvezetőkkel való kapcsolattartása is: nagyra értékelik, hogy mindenki képes megszervezni magát, felelősséget vállalni a feladataiért és a telematikai eszközök használatával kommunikálni.
A vállalatok esetében új módszereket kell találniuk a dolgozók teljesítményének mérésére, és így tisztában kell lenniük az elért termelékenységgel.
rugalmasság
A munkakör betöltéséhez szükséges másik legértékesebb készség a rugalmasság.
A COVID-19 óta sok minden megváltozott a munkavégzés módjában, például a távmunka. Vannak azonban kiszabva is ingyenes menetrendek és egyéb előnyök, amelyek javíthatják a munkavállalók egyeztetését. Ezek a változások azonban nem befolyásolhatják hátrányosan a vállalat termelékenységét.
Olyan alkalmazottakat keresünk rugalmas hogy alkalmazkodni tudjanak ezekhez a változásokhoz, vagyis ez mind jólétüket, mind a cég stabilitását eredményezi.
Az adaptáció megváltoztatása
Minden arra utal, hogy a jövő egyik nagy trendje lesz ideiglenesség. Ez most, amikor egyes kifejezések, mint pl projektekre vonatkozó szerződések o minimunkák.
Ezekkel a koncepciókkal a vállalat arra törekszik, hogy minimalizálja a hosszú távú kapcsolatokat alkalmazottaival, összpontosítva a szakosodás. Azokat a feladatokat, amelyeket esetleg kevésbé tart fontosnak a cég, kiszervezik: ezzel a kiemelt fontosságúakra tud koncentrálni.
A munkavállalónak hajlandónak kell lennie alkalmazkodás a változásokhoz, és ez az ideiglenesség nagyobb forgalmat és nagyobb kiválasztási és toborzási igényeket hoz magával.
Minden jelentkezőnek szakértővé kell válnia, amikor állást keres, mind a kiválasztási folyamatban, mind a pályázatukhoz alkalmazott marketing erőforrások felhasználása során.
A nagy forgalom azonban nem lesz túl érdekes, hiszen ez azt jelenti, hogy a cégeknek fizetniük kellene az új munkatársak pozíciójának adaptálásának költségeit.
környezeti felelősség
La környezettudatosság az is nagyon fontos. A cégek ezt visszhangozzák, és egyre többen követelik meg alkalmazottaiktól is.
A pályázóknak megfelelő képzésben kell részesülniük a környezeti felelősségtudat kialakításához. Emellett erős elkötelezettséget kell vállalniuk a környezeti feltételek javítása iránt.
Természetesen vannak más kompetenciák is, amelyek fontosak a munkaerő beillesztése, de az általunk látott 5 elengedhetetlennek számít. Kezdj el rajtuk dolgozni, és látni fogod, milyen gyorsan éred el a célodat.