A személyzet típusai

A közigazgatási személyzetnek sokféle típusa van

Existen varios grupos profesionales que trabajan en la Administración Pública en España. En Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.

A közigazgatásban az emberi erőforrások kezelése nagyon fontos, amint alább láthatjuk.

A közigazgatás köztisztviselői

Sok, minden korosztályú szakember úgy dönt, hogy jövőjét ebbe az irányba összpontosítja. Ehhez pedig elkezdik tanulmányozni a jelzett napirendet az ellenzék jóváhagyása érdekében. A helyek száma korlátozott, és a verseny általában nagyon magas. Amikor az említett szakember eléri végső célját, karrier tisztviselővé válik. Emiatt kapcsolatban áll a közigazgatással, mivel egy olyan feladatot lát el, amelyet ebben az összefüggésben kereteznek.

A profil által végrehajtott funkció hosszú távra tekint, vagyis állandó értékkel bír. Nem szabad elfelejteni, hogy a karrier közalkalmazott fix pozíciót kapott miután teljesítette a rá vonatkozó követelményeket.

De fennáll annak a lehetősége, hogy egy személy akkor is együttműködik különböző projektekkel, ha nem érte el a leírt célt. Gyakran előfordul, hogy mielőtt valaki rájön, hogy karrier közalkalmazottnak számít, többször is meg kell jelennie egy ellenzéknél.

Különböző kiválasztási folyamatok hajthatók végre a karrier tisztviselők kiválasztására. Az ellenzék a leggyakrabban használt képlet. Az értékelés célja a jelöltek kiválasztása a teszteken elért pontszám alapján. De nem ez az egyetlen lehetséges lehetőség, mivel létezik a verseny-ellenzék képlete is. Ahogy a neve is mutatja, ez egy vegyes formátum, amely két összetevőt ötvöz, amelyek kiegészítik egymást.

A közigazgatás ideiglenes tisztviselői

Sokféle személyzet létezik

Megbízott tisztviselők is közalkalmazottak akiket olyan munkákra hívnak be, amelyeket lehetőleg azoknak kellene betölteniük, akik már rögzített pozíciót elérték.

Különböző körülmények lehetnek azonban, amelyekben nem lehet teljesíteni ezt a feltevést. Például lehetnek olyan helyek, amelyeket a karrier tisztviselői akkor nem tölthetnek be. Ezek a szakemberek, akik ideiglenesen végzik ezt a munkát, szintén helyettesíthetnek. Ebből kifolyólag, Vannak sürgősségi és szükségszerűségi okok, amelyek miatt elengedhetetlen lehet, hogy egy ideiglenes szakember lépjen be a pozícióba.

Tisztázni kell, hogy bár a gyakornok szakmai helyzete nem állandó, a munkakör betöltésére kiválasztott profilok megválasztása elsőbbséget élvez az egyenlőség és az érdem elvének (az egyes jelentkezők kompetenciáinak objektív értékeléséhez).

Az esetleges ellenzék fő információit a felhívás részletei mutatják be. A szakember megtudhatja például a helyek számát, azokat a követelményeket, amelyeknek a jelentkezőknek meg kell felelniük, valamint azt, hogy a tanterv milyen szempontjai feltételeznek objektív érdemeket a teszten. A szakembereknek rendelkezniük kell a felhívásban említett végzettséggel és életkorral. A közelgő versenyekkel kapcsolatos információk megtekintéséhez a BOE-n keresztül teheti meg. Vegye figyelembe a szükséges dokumentációt, és azt is, hogy hol kell bemutatni.

Ahhoz, hogy részt vehessek egy ellenzékben, a jelöltnek formalizálnia kell azt az esetet, amely ezt a folyamatot lehetővé teszi. Ezt a kérelmet az összehívó hatóság előtt megadott határidőn belül kell kitöltenie. A példány tartalmazza annak a személynek a személyes adatait és aláírását, aki az ellenzéket kívánja benyújtani. Ez az eljárás annyira releváns, hogy ha nem a megjelölt időben hajtják végre, az illetőt nem lehet megvizsgálni. Az ellenzék folyamatát és az ellenzék eredményeit világosan közölni kell.

Sokan szeretik készüljön fel a közelgő ellenzékre szakosodott akadémia tanácsára számítva. Ebben az esetben az akadémia egy csapatból áll, amely felkészült a hallgatók kísérésére a tanulmánytervben.

A közigazgatás ideiglenes alkalmazottai

Az ellenzéki folyamat legyőzése nem minden esetben elengedhetetlen követelmény a közigazgatásban való munkához. Ideiglenes személyzetet neveztek ki bizonyos feladatok ellátására. És az említett kinevezés után ugyanúgy elbocsátható. Az ezt az együttműködést támogató képlet az illetékes hatóság ingyenes kinevezése, amelynek feladata ennek az irányításnak a gondozása.

Ez az együttműködés átmeneti jellegű. Ez egy bizalmi pozíció. Ki kell emelni, hogy az ilyen típusú álláspontok és az ellenzéki folyamat számára fenntartott álláspontok között nincs kapcsolat. Ugyanígy az ilyen jellegű pozíciók elfoglalása nem jelenik meg érdemként arra, hogy e pillanat után a jövőben köztisztviselővé válhassunk.

A közigazgatás munkatársai

A munkaügyi személyzet a közigazgatásnál is dolgozik, és ezt a szerződés akkreditálja, amely ezt az együttműködést korlátlanul vagy ideiglenesen szabályozza. Azok, akik ebbe a csoportba tartoznak, nem állandó jellegű pozíciókat töltenek be. A munkajog szabályozza ezt az együttműködést. Ez az egyik különbség, amelyet megfigyelhetünk az ilyen típusú alkalmazottak és a saját szabályozással rendelkező köztisztviselők között. Olyan szabályozás, amely eltér a közös munkajogétól, és amelyet a közigazgatási jog szabályoz.

Mi az a kiválasztási folyamat, amelyet azon szakembereknek kell átadniuk, akik ebben a csoportban szeretnének dolgozni? A verseny-ellenzék az egyik leggyakrabban használt módszer. A munkaerő ezt a munkát véglegesen, ideiglenesen vagy határozatlan időre végezheti.

A közigazgatás törvényes személyzete

A közigazgatás személyzetének tanulmányoznia kell néhány ellentétet

Ez a szakmai csoport fejleszti munkáját az egészség területén. Ezek a speciális profilok az egészségügyi központokban helyezkednek el. Ez a profil fejlesztheti munkájukat állandó helyzetben, vagy éppen ellenkezőleg, ideiglenesen végezheti. Az ilyen típusú alkalmazottaknak saját jogszabályaik vannak.

Ezért a közigazgatással kapcsolatban különböző típusú személyzet létezik. De viszont Tisztázni kell, hogy Spanyolországban három típusú közigazgatás létezik: állami, autonóm és helyi. Az ellentéteket ennek következtében különféle organizmusok hívják meg. Az ellenzékben elért fix pozíció nyújtotta stabilitást nagyra értékelik azok, akik el akarják érni ezt a célt.

Ennek eredményeként sok gyakornok szakember továbbra is kitart a végső hosszú távú cél elérése érdekében. De, mint említettük, a karriertisztviselők mellett különböző típusú alkalmazottak is vannak.


Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.