Állítsa át gyengeségeit erősséggé, amikor állásinterjún van

dolgozz és mosolyogj

Egy interjú kérdés, amely még a legtapasztaltabb álláskeresőket is megzavarhatja: "Mi a legnagyobb gyengeséged a szakmádban?" Ez a kérdés álcázható lehet: "Mit szeretnél a legjobban megváltoztatni / fejleszteni magadon?" vagy "Milyen csalódásokat talált az utolsó munkahelyén?" Ez a gyengeségi kérdés valóban lehetőséget jelent arra, hogy "leírja az erősségeit".

Az ezekre a "csaló" kérdésekre feltett válaszok fontosak lesznek, hogy az interjú az Ön javára váljon, vagy az önéletrajz a fiók aljára kerüljön, és szívélyes, de hamis "hívunk" címmel kirúgják.

Felejtsd el a hagyományos bölcsességet

Korábban a hagyományos bölcsesség ajánlotta ennek a kérdésnek a megfordítását azáltal, hogy leírta a gyengeségként álcázott valódi erőt. Például megpróbálhatott okos lenni, és a tökéletességet kínálhatta gyengeségének, elmagyarázva, hogy nem hajlandó elhagyni egy projektet, amíg a munka jól nem teljes. De amikor válaszol gyengeségeire, el kell kerülnie minden személyes tulajdonságát. Mentsd meg személyes tulajdonságaidat, például a tökéletességet, a lelkesedést, kreativitás vagy türelem az erősségek leírására.

Ha egy gyengeséggel kapcsolatos kérdésre válaszol, több szakmai tulajdonságot kell felajánlania. Például felidézheti, hogyan vette észre, hogy a részletekre, a szervezésre vagy a problémamegoldásra való odafigyelés javításra szorulhat. Miután megadta a tulajdonságot, részleteket kell megadnia arról, hogy miként dolgozott szándékosan ennek a gyengeségnek a kezelésében. Tartalmazza a gyengeség enyhítésére tett vagy jelenleg végrehajtott lépéseket.

Íme két példa arra, hogyan válaszolhat a legnagyobb gyengeségével kapcsolatos kérdésre.

Javított gyengeség: Szervezet

Például azt állíthatja, hogy kevésbé volt lelkes a hallgatói osztálytermet kísérő papírmennyiség miatt. Bevallhatja, hogy korábban hajlandó volt halogatni az osztálymunka vagy a házi feladatok értékelését. Elismerheti azt is, hogy nem egyszer a kvalifikációs időszak vége előtt többször is megküzdött a felzárkózással.

állásinterjún

Úgy érezheti, hogy őszintesége kiszolgáltatottá tesz. De ha továbbra is elmagyarázza, hogy ennek a tendenciának a leküzdése érdekében ütemtervet állít be magának az elmúlt évben, akkor problémamegoldónak fog tekinteni. Felvehet más alkalmazott stratégiákat, például önértékelési feladatokat, amennyiben ez praktikus.

Most egy kérdező öntudatosnak és átgondoltnak fogja tekinteni, mindkettő nagyon kívánatos tulajdonság egy állásjelöltnél.

Javított gyengeség: tanács kérése

Néhány munkavállaló szabadúszó, de ez elszigeteltséghez vezethet a problémamegoldásban, egyes problémák pedig mások tanácsát igényelhetik. Ez különösen igaz az olyan konfrontációs helyzetek kezelésére, mint például a dühös szülővel való foglalkozás, ha tanár, dühös vásárló vagy egy boltban, vagy tanári segéd, aki minden nap késik az óráról.

Elismerheti, hogy megpróbált önállóan megoldani néhány problémát, de elmélkedés után úgy érezte, hogy mások tanácsát kell kikérnie. Elmagyarázhatja, hogyan talált olyan partnert, aki fontos volt abban, hogy segítsen kezelni a különféle kényelmetlen konfrontációkat.

Ha nincs munkatapasztalata ahhoz, hogy ilyen típusú példákat tudjon mondani, mert az interjú, amelyet készíteni fog, az első munkája, ez nem feltétlenül akadályozza meg abban, hogy gyengeségeit erősségként mutassa be. Használhat példákat arra az időre, amikor egyetemre járt, vagy másutt. Fontos, hogy megmutasd, hogy teljes mértékben képes vagy egyedül megoldani a konfrontációs problémákat, és tudod, hogyan kell önállóan és csapatként dolgozni. Annak bizonyítása, hogy lépéseket tesz a fejlődés érdekében, elengedhetetlen a pozitív benyomás kialakításához, de ami még fontosabb, elengedhetetlen személyes és szakmai céljainak és fejlesztési terveinek kidolgozásához.

Tippek az interjú elsajátításához

  • Légy őszinte.
  • Ne próbáld kitalálni, hogy mit akar hallani a kérdező. Őszintén válaszoljon a kérdésekre, és mutassa be hiteles énjét.
  • Készüljön fel az esetleg feltett kérdésekre, de ne hagyja, hogy válaszai felkészülten hangzanak, legyenek természetesek.
  • Maradjon pozitív, amikor elmagyarázza, hogyan lehet a gyengeségét pozitívnak tekinteni a munkahelyén.
  • Kerülje az olyan negatív szavak használatát, mint a „gyenge” és a „kudarc”.
  • Vedd fel a legjobb mosolyodat!

Legyen Ön az első hozzászóló

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.