Արդյո՞ք մարդկային ռեսուրսները կարիերա են:

Արդյո՞ք մարդկային ռեսուրսները կարիերա են:

Տաղանդների կառավարումը մեծ և փոքր ընկերություններում հաջողության հասնելու բանալին է: Լավ թիմի ստեղծումը կարևոր է նոր նպատակների հասնելու համար: Համախմբված թիմը ստեղծագործ է և արդյունավետ պլանավորում է ժամանակը: Իր հերթին, ընտրության գործընթացները կենտրոնանում են գրագետ և որակավորված պրոֆիլներով տաղանդների ներգրավման վրա: Բայց ի՞նչ է տեղի ունենում պրոֆեսիոնալին իր աշխատանքին ընդգրկելուց հետո: Մարդկային ռեսուրսների բաժինը նաև մշակում է տաղանդները պահպանելու գործողություններ. Արդյունավետ ռազմավարությունը դրական է թիմում շրջանառության մակարդակը նվազեցնելու համար:

Մարդկային ռեսուրսների ոլորտը ներկայումս բարձր է գնահատվում ընկերությունների և մասնագետների կողմից: Շատ ընկերություններ ունեն իրենց բաժինը: Մյուսները պահանջում են մասնագիտացված ծառայություններ այս հարցում աութսորսինգի բանաձևի միջոցով։ Մի խոսքով, եթե ցանկանում եք զարգացնել ձեր մասնագիտական ​​կարիերան ոլորտում մարդկային ռեսուրսների, այլընտրանք է, որը դուք կարող եք տեսնել որպես կատարյալ կենսունակ: Դա մի ոլորտ է, որը, մյուս կողմից, աշխատատեղերի աճի հնարավորություն է տալիս.

Մարդկային ռեսուրսների մագիստրոս

Բայց մարդկային ռեսուրսների ոլորտում աշխատելու համար անհրաժեշտ է նաև պատրաստվածության լավ մակարդակ։ Այս կերպ պատասխանատու անձը իրեն պատրաստ է զգում դիմակայելու այն մարտահրավերներին, որոնք ներկայացնում է տաղանդի կառավարումը ներկայիս փոփոխվող պահին: Իսկ ի՞նչ վերապատրաստում կարող եք անցնել, որպեսզի դիրքավորվեք որպես մարդկային ռեսուրսների ոլորտում փորձագետ: Հաճախակի, մասնագետներն ավարտում են մագիստրոսի կոչումը այս թեմայով. Այլ կերպ ասած, համալսարանական փուլն ավարտելուց հետո նրանք ընդլայնում են իրենց ուսումնական ծրագիրը մի աստիճանով, որն առաջարկում է ավելի բարձր մակարդակի մասնագիտացում և բիզնես աշխարհի ընդհանուր տեսլական:

Լավ մագիստրատուրան առաջարկում է տեսական և գործնական ուսուցման համադրություն: Հետևաբար, մասնագետը ձեռք է բերում հմտություններ և գործիքներ, որոնք կարող են կիրառվել ընկերությունում առաջացող գործնական դեպքերում: Մյուս կողմից, կան տարբեր երթուղիներ, որոնք ուսանողը կարող է ձեռնարկել՝ աշխատելու Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում:

Արդյո՞ք մարդկային ռեսուրսները կարիերա են:

Ինչ սովորել մարդկային ռեսուրսների ոլորտում աշխատելու համար

Ձեզ դուր է գալիս հոգեբանությունը: Այդ դեպքում նկատի ունեցեք, որ այս կարգապահությունը անմիջական կիրառություն ունի աշխատանքի և բիզնեսի աշխարհում. Հոգեբանը պրոֆիլ է, որն ունի որակավորման օպտիմալ մակարդակ՝ մշակելու մոտիվացիոն պլաններ և ռազմավարություններ՝ հոգալու կազմակերպչական մթնոլորտը: Բացի այդ, գիտեն, որ յուրաքանչյուր մասնագետ ունի եզակի իրականություն, որը պետք է հաշվի առնել, երբ խոսքը վերաբերում է տաղանդի, նվիրվածության և ներգրավվածության խթանմանը:

Մենք նախկինում մեկնաբանել ենք, որ սովորական է մասնագետների համար Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում մասնագիտացված մագիստրոսի կոչում ստանալը: Բայց նրանք կարող են ընտրել այն տարբեր նախկին աստիճաններից: Կցանկանայի՞ք սովորել Փիլիսոփայություն: Դա այն առարկաներից է, որը մտորումների և վերլուծությունների միջոցով լույս է սփռում բիզնես աշխարհի վրա. Աշխարհ, որը բաղկացած է ոչ միայն արդյունքներից և օգուտներից: Հատկապես այն կազմված է մարդկանցից։ Այդ իսկ պատճառով փիլիսոփայի տեսլականը կարող է առանցքային լինել մարդկային ռեսուրսների ռազմավարության ստեղծման համար, որը, ինչպես ցույց է տալիս նրա անունը, իսկապես հումանիստական ​​է:

Մյուս կողմից, կա մի պրոֆիլ, որը նույնպես բարձր է գնահատվում ամբիոնում՝ իրավագիտության շրջանավարտ: Պետք է նկատի ունենալ, որ նշված բաժնում իրականացվում են բազմաթիվ ընթացակարգեր՝ համաձայն օրենսդրական կանոնակարգերի: Օրինակ, Աշխատանքային պայմանագրերը ձևակերպվել են, որոնք արտացոլում են նոր համագործակցությունները կազմակերպության կողմից ստեղծված իր կողմից ընդունված մասնագետների հետ: Իսկ իրավագիտության մասնագետն իրավաբանական տեսանկյունից ունի ցանկալի նախապատրաստություն։

Արդյո՞ք մարդկային ռեսուրսները կարիերա են: Դա մի ոլորտ է, որին կարող ես ուղղորդել քո մասնագիտական ​​կարիերան։ Բայց, ինչպես տեսնում եք, կան տարբեր ակադեմիական երթուղիներ այս ոլորտում աշխատանք փնտրելու համար: Կարող եք նաև ստանալ աշխատանքային հարաբերությունների և մարդկային ռեսուրսների դիպլոմ:


Հոդվածի բովանդակությունը հավատարիմ է մեր սկզբունքներին խմբագրական էթիկա, Սխալի մասին հաղորդելու համար կտտացրեք այստեղ.

Եղիր առաջին մեկնաբանողը

Թողեք ձեր մեկնաբանությունը

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու:

*

*

  1. Տվյալների համար պատասխանատու ՝ Միգել Անխել Գատոն
  2. Տվյալների նպատակը. Վերահսկել SPAM, մեկնաբանությունների կառավարում:
  3. Օրինականություն. Ձեր համաձայնությունը
  4. Տվյալների հաղորդագրություն. Տվյալները չեն փոխանցվի երրորդ անձանց, բացառությամբ իրավական պարտավորության:
  5. Տվյալների պահպանում. Տվյալների շտեմարան, որը հյուրընկալվում է Occentus Networks (EU) - ում
  6. Իրավունքներ. Timeանկացած պահի կարող եք սահմանափակել, վերականգնել և ջնջել ձեր տեղեկատվությունը: