Coaching adalah salah satu disiplin ilmu yang paling dituntut saat ini, tidak hanya dari sudut pandang pribadi, tetapi juga dari sudut pandang bisnis. Bahkan, proses bantuan dan pendampingan dapat dibingkai dalam situasi yang berbeda. Tenaga kerja, bisnis, eksekutif atau lapangan olahraga. Seperti yang Anda ketahui, setiap manusia memiliki cita-cita dan tujuan yang ingin dicapainya. Tujuan yang berhubungan langsung dengan keinginan untuk berevolusi dan mengejar kebahagiaan.
Terkadang klien memutuskan untuk memulai proses pembinaan untuk berhenti menunda masalah yang relevan. Dan, dengan cara ini, ia berkomitmen pada partisipasinya dalam proses pengetahuan diri.. Sebuah proses yang terdiri dari beberapa sesi di mana klien menemukan apa tujuan yang ingin dia capai, dan apa rencana tindakan yang akan dia gunakan.
Untuk apa proses coaching?
Terkadang ketika seseorang berbagi mimpi penting dengan teman dan orang yang dicintai, orang lain mengambil inisiatif untuk menawarkan saran, saran, dan rekomendasi. Tetapi pembinaan ingat bahwa jalan yang ingin dilalui setiap orang benar-benar unik dan gratis..
Oleh karena itu, selama proses penemuan diri, klien menemukan dirinya sendiri dan membuat keputusan secara sadar. Subjek dapat jatuh ke dalam kontradiksi yang konstan seperti, misalnya, menginginkan sesuatu pada tingkat teoretis dan tidak bertindak secara koheren dengan motivasi itu dalam praktik.
Hal ini tidak ditemukan sendirian selama proses, tetapi disertai dengan pertanyaan terbuka pelatih. Pakar menyajikan pertanyaan terbuka yang mendorong refleksi yang tulus tentang siapa, selain itu, dapat meluangkan waktu untuk menjawab. Oleh karena itu, seperti yang Anda lihat, pelatih bukanlah orang yang memberikan petunjuk dan jawaban, tetapi klienlah yang mencapai kesimpulan mereka sendiri.
Sebuah proses pembinaan dibingkai dalam konteks apapun mengarah pada pemenuhan tujuan. Sebuah tujuan yang, di sisi lain, harus disajikan dengan cara yang realistis. Tujuan ini seharusnya tidak dapat dicapai, tetapi sangat mungkin dan dapat dicapai. Ada kesalahan yang bisa memboikot tercapainya suatu tujuan. Membingungkan harapan itu dengan keinginan yang tidak dikontekstualisasikan dalam kenyataan. Ingatlah bahwa setiap tujuan realistis dapat diukur dan bersifat sementara.
Pelatihan itu adalah disiplin yang berbeda dari psikologi, mereka bukan konsep yang identik. Oleh karena itu, mungkin saja seorang pelatih harus mendelegasikan kepada seorang profesional yang kompeten suatu kasus yang memerlukan penanganan khusus di bidang psikologis. Setiap manusia memiliki potensi yang besar, yang tercermin dari kemampuan untuk memperbaiki diri.
Proses pendampingan untuk mencapai tujuan pribadi atau profesional
Sebuah perbaikan yang merupakan cerminan dari keteguhan, keteguhan dan ketekunan dari mereka yang ingin mencapai suatu tujuan. Tidak seorang pun boleh mendelegasikan kemampuannya untuk menemukan kebahagiaan kepada orang lain. Tanggung jawab untuk pengembangan individu tidak dapat dipindahtangankan. Dan proses pembinaan adalah jalan yang dapat membantu beberapa orang.
Misalnya, ini bisa menjadi kunci untuk mendorong motivasi selama rencana aksi. Ini juga dapat memberikan ruang yang ideal untuk mengembangkan sumber daya dan keterampilan untuk menghadapi situasi yang kompleks. Ketika seseorang mengikuti rutinitas tetap untuk waktu yang lama, mereka dapat menemukan bahwa mereka bergerak di medan yang dapat diprediksi. Melakukan hal-hal dengan cara yang sama menghasilkan konsekuensi yang jelas: menghasilkan hasil yang sama. Namun, adalah mungkin untuk mengintegrasikan fitur-fitur baru ke dalam rencana aksi untuk membuka pintu lain.
Coaching adalah disiplin yang memiliki peran besar saat ini. Profesi pelatih juga memikat orang-orang yang ingin bekerja di bidang yang berhubungan dengan mengejar kebahagiaan, kecerdasan emosional, pertumbuhan batin, dan manajemen perubahan.