Ada beberapa kelompok profesional yang bekerja di Administrasi Publik di Spanyol. Di dalam Formación y Estudios Kami menganalisis apa saja jenis-jenis pegawai publik.
Manajemen sumber daya manusia di Administrasi sangat penting, seperti yang akan kita lihat di bawah.
Aparatur Sipil Negara (ASN)
Banyak profesional, dari segala usia, memutuskan untuk memfokuskan masa depan mereka ke arah ini. Dan, untuk ini, mereka mulai mempelajari agenda yang ditunjukkan untuk menyetujui oposisi. Jumlah tempat terbatas dan persaingan umumnya sangat tinggi. Ketika profesional tersebut mencapai tujuan utamanya, ia menjadi pegawai negeri karir. Dan, untuk alasan ini, ia memiliki hubungan dengan administrasi publik, karena ia melakukan tugas yang dibingkai dalam konteks ini.
Fungsi yang dilakukan oleh profil ini terlihat dalam jangka panjang, yaitu memiliki nilai permanen. Harus diingat bahwa seorang pegawai negeri sipil karir telah memperoleh jabatan tetap setelah memenuhi persyaratan untuk itu.
Tetapi ada kemungkinan bahwa seseorang berkolaborasi dengan proyek yang berbeda bahkan jika mereka belum mencapai tujuan yang dijelaskan. Seringkali, sebelum seseorang menyadari bahwa harapan menjadi pegawai negeri sipil karir, mereka perlu muncul di lebih dari satu kesempatan untuk oposisi.
Ada berbagai proses seleksi yang dapat dilakukan untuk memilih pejabat karir. Oposisi adalah formula yang paling banyak digunakan. Tujuan dari evaluasi ini adalah untuk memilih kandidat berdasarkan skor yang diperoleh dalam tes. Tapi ini bukan satu-satunya pilihan yang mungkin, karena ada juga formula kompetisi-oposisi. Seperti namanya, ini adalah format campuran yang menggabungkan dua bahan yang saling melengkapi.
Pejabat Sementara Administrasi Publik
Pejabat pelaksana juga mereka pegawai negeri yang terpanggil untuk bekerja dalam pekerjaan yang sebaiknya diisi oleh mereka yang telah mencapai suatu jabatan tetap.
Namun, mungkin ada berbagai keadaan di mana tidak mungkin untuk memenuhi premis ini. Misalnya, mungkin ada tempat yang tersedia yang tidak dapat diisi oleh pejabat karir saat itu. Para profesional ini, yang melakukan pekerjaan ini sementara, juga dapat melakukan beberapa pergantian. Karena itu, Ada alasan urgensi dan kebutuhan mengapa mungkin penting bagi seorang profesional sementara untuk memasuki posisi tersebut.
Perlu diklarifikasi bahwa meskipun situasi profesional magang tidak permanen, pilihan profil yang dipilih untuk mengisi suatu posisi memang mengutamakan prinsip kesetaraan dan merit (untuk menilai kompetensi masing-masing kandidat secara objektif).
Informasi utama dari setiap oposisi disajikan dalam rincian panggilan. Profesional dapat mengetahui, misalnya, jumlah tempat, persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat dan aspek kurikulum apa yang dianggap sebagai nilai objektif dalam ujian. Profesional harus memiliki gelar dan usia yang disebutkan dalam panggilan. Untuk berkonsultasi dengan informasi tentang kompetisi yang akan datang, Anda dapat melakukannya melalui BOE. Mempertimbangkan apa dokumentasi yang diperlukan dan, juga, di mana harus disajikan.
Untuk dapat berpartisipasi dalam oposisi, kandidat harus memformalkan contoh yang memungkinkan proses ini this. Anda harus melengkapi aplikasi ini dalam jangka waktu yang disediakan sebelum otoritas yang mengadakan. Instance berisi data pribadi dan tanda tangan orang yang ingin membuat oposisi. Prosedur ini sangat relevan sehingga, jika tidak dilakukan dalam waktu yang ditentukan, orang tersebut tidak dapat diperiksa. Proses oposisi dan hasil oposisi harus dikomunikasikan dengan jelas.
Banyak orang lebih suka bersiap untuk oposisi yang akan datang mengandalkan saran dari akademi khusus. Dalam hal ini, akademi terdiri dari tim yang disiapkan untuk menemani siswa dalam rencana studi.
Staf Sementara Administrasi Publik
Mengatasi proses oposisi bukanlah persyaratan penting dalam semua kasus untuk bekerja di Administrasi Publik. Personil sementara telah ditunjuk untuk melaksanakan fungsi tertentu. Dan dia juga dapat diberhentikan dengan cara yang sama setelah pengangkatan tersebut. Formula yang mendukung kerjasama ini adalah penunjukan bebas oleh pejabat yang berwenang yang bertanggung jawab mengurus manajemen ini.
Kolaborasi ini memiliki sifat sementara. Ini adalah posisi kepercayaan. Harus ditunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara jenis posisi ini dan posisi yang disediakan untuk proses oposisi. Dengan cara yang sama, menduduki suatu posisi dengan ciri-ciri ini tidak tampak sebagai suatu keuntungan, setelah saat ini, untuk menjadi pegawai negeri di masa depan.
Staf tenaga kerja Administrasi Publik of
Personel tenaga kerja juga bekerja untuk Administrasi Publik dan ini diakreditasi oleh kontrak yang mengatur kerja sama ini tanpa batas waktu atau sementara. Mereka yang merupakan bagian dari kelompok ini memegang posisi yang sifatnya tidak tetap. UU Ketenagakerjaan mengatur kerjasama ini. Inilah salah satu perbedaan yang bisa kita amati antara pegawai tipe ini dengan pejabat publik yang memiliki peraturan sendiri. Suatu peraturan yang berbeda dari Hukum Ketenagakerjaan pada umumnya dan diatur oleh Hukum Administrasi.
Bagaimana proses seleksi yang harus dilalui oleh para profesional yang ingin bekerja di grup ini? Kompetisi-oposisi adalah salah satu metode yang paling banyak digunakan. Tenaga kerja dapat melaksanakan pekerjaan ini secara tetap, sementara atau untuk waktu yang tidak ditentukan.
Staf hukum Administrasi Publik
Grup profesional ini mengembangkan kiprahnya di bidang kesehatan. Profil khusus ini menempati posisi di pusat kesehatan. Profil ini dapat mengembangkan pekerjaan mereka dalam posisi permanen atau, sebaliknya, melakukannya sementara. Jenis staf ini memiliki undang-undangnya sendiri.
Oleh karena itu, ada berbagai jenis personel yang terkait dengan Administrasi Publik. Tapi, pada gilirannya, Harus diklarifikasi bahwa ada tiga jenis Administrasi di Spanyol: Negara Bagian, Otonom dan Lokal. Oposisi dipanggil, akibatnya, oleh organisme yang beragam. Stabilitas yang diberikan oleh posisi tetap yang dicapai dalam oposisi sangat dihargai oleh mereka yang ingin mencapai tujuan itu.
Akibatnya, banyak profesional magang terus bertahan untuk mencapai tujuan akhir jangka panjang itu. Tetapi, seperti yang telah kami sebutkan, ada berbagai jenis karyawan, selain pejabat karier.