Hvað er starfshvatning og hvernig hefur hún áhrif á atvinnulífið?

Hvað er starfshvatning og hvernig hefur hún áhrif á atvinnulífið?
Vinnuhvatning er einn mikilvægasti þátturinn á fagsviðinu. Í raun er það þáttur sem eykur þroska, nám, forvitni og vöxt. Það eykur líka hamingjustigið á vinnustaðnum. Á hinn bóginn hefur það strax áhrif á árangur og framleiðni. Bætir gæði vinnunnar: athygli á smáatriðum og þátttöku vex.

Gráðu vinnuhvöt að starfsreynsla á ferli hans er ekki kyrrstæð. Jafnvel þegar haldið er stöðugu að mestu leyti, geta verulegar breytingar átt sér stað. Rétt eins og faglegt umhverfi er stöðugt að breytast eru persónulegar væntingar ekki meitlaðar.. Reyndar er algengt að fagfólk upplifi að þeir séu komnir á lokastig sem gladdi þá mjög í fortíðinni. Hins vegar er innri veruleiki þinn annar. Og nú viltu fara á braut sem er í takt við núverandi hvata þína. Hvað er starfshvatning og hvernig hefur hún áhrif á atvinnulífið?

Mikilvægi innri hvatningar

Vinnuhvatning leggur áherslu á innri þætti sem eru sérstakir fyrir starfsmanninn. Það er með öðrum orðum mikilvægt að fagfólk noti fjármagn sitt til að hlúa að skuldbindingu sinni, þátttöku og þrautseigju. Það er nauðsynlegt að þú leitir að jákvæðri merkingu vinnunnar sem þú vinnur. Sýn á starfinu breytist þegar fagmaðurinn gefur hlutverki sínu dýrmæta merkingu. Hvers vegna er svo mikilvægt að tengjast gildi innri hvatningar? Vegna þess að það er ekkert tilvalið starf í reynd. Óuppfylltar væntingar, ófyrirséðir atburðir, erfiðleikar og árekstrar eru líka rammaðar inn á fagsviðinu.

Seiglan eykst þó þegar fagmaðurinn einbeitir sér að áhrifasvæði sínu. Það er að segja þegar þú skoðar hvað þú getur gert til að ýta undir hvatningu þína í kringumstæðum í kringum þig. Það eru margir þættir sem þú getur ekki breytt, þeir eru óviðráðanlegir. En skynjunin á aðstæðum og staðsetningin fyrir þá atburðarás breytist þegar starfsmaðurinn tekur á þeim málum sem tengjast honum beint.

Hlutverk ytri hvatningar

Það er jákvætt að starfsmaður sé ekki varanlega háður hrósi eða ytri viðurkenningu. Jákvæð styrking er mjög fín og hækkar tilfinningaleg laun. En það er mælt með því að fagleg hamingja sé ekki háð viðbrögðum annarrar manneskju. Þrátt fyrir þetta eru mannauðsdeildir fyrirtækja í auknum mæli meðvitaðar um mikilvægi umhverfisins í hvatningu starfsmanna.

Aftur á móti hefur þessi síðasti þáttur áhrif á niðurstöður einingarinnar sjálfrar. Annars, þegar þetta innihaldsefni er ekki samþætt í hæfileikastjórnun, eykst velta í teymum. Með öðrum orðum, það eru stöðugar breytingar á hópnum, eins og sést af vörumerki sumra samstarfsaðila og innlimun nýrra prófíla. Hins vegar er mælt með því að fyrirtækið skapi stöðug og varanleg tengsl við ráðið fagfólk.

Hvað er starfshvatning og hvernig hefur hún áhrif á atvinnulífið?

Gildi vinnuhvatningar í mannauði

Þau fyrirtæki sem sýna jákvæða ímynd af sjálfum sér laða að sér á sérstakan hátt hæfileika umsækjenda. Þeir miðla bestu útgáfu sinni: þeir eru settir fram sem rými fyrir vöxt, nám, nýsköpun, öryggi og vellíðan. Einkenni sem eru hluti af skemmtilegu vinnuumhverfi. Það er að segja, þeir eru þættir sem næra ytri hvata fagfólks. Vinnuhvatning virkar sem mótor sem eykur þátttöku í framkvæmd verkefnis, í atvinnuleit, í teymisvinnu, í valferli eða í öðrum aðstæðum atvinnulífsins.


Innihald greinarinnar fylgir meginreglum okkar um siðareglur ritstjórnar. Til að tilkynna um villu smelltu hér.

Vertu fyrstur til að tjá

Skildu eftir athugasemd þína

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir með *

*

*

  1. Ábyrgðarmaður gagna: Miguel Ángel Gatón
  2. Tilgangur gagnanna: Control SPAM, umsögn stjórnun.
  3. Lögmæti: Samþykki þitt
  4. Samskipti gagna: Gögnunum verður ekki miðlað til þriðja aðila nema með lagalegri skyldu.
  5. Gagnageymsla: Gagnagrunnur sem Occentus Networks (ESB) hýsir
  6. Réttindi: Hvenær sem er getur þú takmarkað, endurheimt og eytt upplýsingum þínum.