Hver eru helstu einkenni teymisvinnu?

Hver eru helstu einkenni teymisvinnu?

Eins og er er teymisvinna kynnt sem nauðsynleg æfing í mörgum verkefnum. Hins vegar skal tekið fram að um samstarf er að ræða sem er ekki einfalt og að auki aðlagast ekki væntingum allra fagaðila. Sumt fólk vill til dæmis frekar vinna einstaklingsvinnu.. Hver eru einkenni hópvinna? Í Þjálfun og námi gerum við athugasemdir við nokkur atriði.

1. Samhæfing, jafnvægi og sátt

Til þess að það sé raunveruleg tilfinning og skuldbinding um teymisvinnu verða allar aðgerðir og verkefni að vera samræmd. Þannig, hægt er að sameina aðkomu, samvinnu og skuldbindingu aðila til að ná sama markmiði. Það er að segja að samhæfing er undirstaða teymisvinnu.

2. Viðbótarsnið sem virka á skipulegan hátt

Teymisvinna verður að veruleika af ákvörðun ólíkra fagaðila sem í reynd tileinka sér viðbótarsnið. Það er að segja, Nauðsynlegt er að aðgerðir og verkefni sem samstarfsmaður sinnir hafi ekki neikvæð áhrif á vinnuferli annars samstarfsmanns.. Annars koma upp árekstrar, truflanir og tímaþjófar.

Hver eru helstu einkenni teymisvinnu?

3. Tilfinning um að tilheyra: ómissandi í alvöru teymi

Það er ekki auðveld áskorun að mynda gott lið. Tilfinningin um lið er aðallega að finna í því að tilheyra. Það er að segja að það er nauðsynlegt að hver og einn þátttakandi upplifi sig þekkja hópinn. Það er ráðlegt fyrir alla að iðka auðmýkt, félagsskap, sjálfstraust samskipti, samningahæfileika til að leysa ágreining... Tilfinningin um að tilheyra flæðir á sérstakan hátt í teymi þar sem ekki er mikil velta. Það er að segja að hópurinn sýnir mikinn stöðugleika.

Tilheyrandi tilfinning nær út fyrir hópinn sjálfan og færist yfir í fyrirtækið. Þess vegna, þegar þessi stoð á fullkomlega rætur í hópnum, samsama sig starfsmenn fyrirtækjagildum og heimspeki.

4. Skipulag: frestir og tímastjórnun

Hópvinna er tíð í verkefnum. Og árangur verkefnis er ekki háður tilviljun, heldur áætlanagerð. Í stuttu máli er nauðsynlegt að hafa góða spá, marka stefnu og gera vegvísi þar sem hver félagi hefur leiðandi hlutverk. Það er að segja, Þótt hlutverk leiðtogans sé svo viðeigandi í hópnum er hver og einn samstarfsaðili nauðsynlegur. Skipulag leggur áherslu á dagsetningar, tímaramma, stig og markmið.

5. Hópvinna greind sem ferli

Hægt er að túlka kjarna teymisvinnu út frá ferli sjónarhorni. Það er að segja, tilheyrandi tilfinningu sem við höfum áður nefnt og liðsandinn, eru ekki tilgreindar strax. Þeir sem koma til starfa í starfi sem er þróað í samvinnu við annað fólk læra að vinna sem teymi. Þar af leiðandi taka þeir þátt í langtímaferli.

Hver eru helstu einkenni teymisvinnu?

6. Traust: styrkir undirstöður samskipta

Hugtakið lið er almennt notað í viðskiptaheiminum. Hins vegar, í þessari grein, erum við að bera kennsl á þau innihaldsefni sem eru undirstaða sanns liðs. Og traust er eitt af grundvallarþáttunum til að bæta sjálfstraust samskipti, deila erfiðleikum meðan á ferli stendur eða leita sameiginlegra samninga. Traust er líka nauðsynlegt til að sýna öðrum varnarleysi sitt, það er að takmarka trú, ótta, óöryggi og veikleika.

Teymisvinna er þróuð á atvinnu-, íþrótta- og fræðasviði. Það er líka mjög til staðar í sjálfboðaliðaverkefnum sem samræmast sameiginlegu markmiði.


Vertu fyrstur til að tjá

Skildu eftir athugasemd þína

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir með *

*

*

  1. Ábyrgðarmaður gagna: Miguel Ángel Gatón
  2. Tilgangur gagnanna: Control SPAM, umsögn stjórnun.
  3. Lögmæti: Samþykki þitt
  4. Samskipti gagna: Gögnunum verður ekki miðlað til þriðja aðila nema með lagalegri skyldu.
  5. Gagnageymsla: Gagnagrunnur sem Occentus Networks (ESB) hýsir
  6. Réttindi: Hvenær sem er getur þú takmarkað, endurheimt og eytt upplýsingum þínum.