Che cos'è la motivazione al lavoro e come influenza la vita professionale?

Che cos'è la motivazione al lavoro e come influenza la vita professionale?

La motivazione al lavoro è uno degli ingredienti più importanti in ambito professionale. Infatti, è un fattore che favorisce lo sviluppo, l'apprendimento, la curiosità e la crescita. Aumenta anche il livello di felicità sul posto di lavoro. D'altra parte, ha un impatto immediato sui risultati e sulla produttività. Migliora la qualità del lavoro svolto: cresce il livello di attenzione ai dettagli e il coinvolgimento.

Il grado di motivazione al lavoro che un professionista sperimenta nella sua carriera non è statico. Anche se mantenuti stabili per la maggior parte del tempo, possono verificarsi variazioni significative. Proprio come l'ambiente professionale è in continua evoluzione, le aspettative personali non sono scolpite nella pietra.. In effetti, è normale che un professionista senta di aver raggiunto la fine di una fase che lo ha reso molto felice in passato. Tuttavia, la tua realtà interiore è diversa. E ora vuoi intraprendere un percorso in linea con le tue motivazioni attuali. Che cos'è la motivazione al lavoro e come influenza la vita professionale?

L'importanza della motivazione interna

La motivazione al lavoro enfatizza i fattori interni che sono specifici del lavoratore. In altre parole, è importante che i professionisti utilizzino le loro risorse per alimentare il loro impegno, il loro coinvolgimento e la loro perseveranza. È essenziale cercare il significato positivo del lavoro che svolgi. La visione della posizione lavorativa cambia quando il professionista dà un significato prezioso alla sua missione. Perché è così essenziale connettersi con il valore della motivazione interna? Perché in pratica non esiste un lavoro ideale. Anche in ambito professionale si inquadrano aspettative disattese, imprevisti, difficoltà e conflitti.

Tuttavia, il livello di resilienza aumenta quando il professionista si concentra sulla propria sfera di influenza. Cioè, quando guardi a cosa puoi fare per alimentare la tua motivazione nelle circostanze intorno a te. Ci sono molti fattori che non puoi modificare, sono al di fuori del tuo controllo. Ma la percezione di una situazione e il posizionamento davanti a quello scenario cambia quando il lavoratore affronta quelle problematiche che lo coinvolgono direttamente.

Il ruolo della motivazione esterna

È positivo che un lavoratore non dipenda in modo permanente da lodi o riconoscimenti esterni. Il rinforzo positivo è molto bello e aumenta lo stipendio emotivo. Ma si raccomanda che la felicità professionale non dipenda dalla risposta adottata da un'altra persona. Nonostante ciò, i dipartimenti risorse umane delle aziende sono sempre più consapevoli dell'importanza dell'ambiente nella motivazione dei dipendenti.

Quest'ultimo fattore, a sua volta, influenza i risultati dell'ente stesso. Altrimenti, quando questo ingrediente non è integrato nella gestione dei talenti, il livello di turnover nelle squadre aumenta. In altre parole, ci sono continui cambiamenti nel gruppo, come dimostrano il brand di alcuni collaboratori e l'incorporazione di nuovi profili. Tuttavia, si raccomanda all'azienda di creare legami stabili e duraturi con i professionisti assunti.

Che cos'è la motivazione al lavoro e come influenza la vita professionale?

Il valore della motivazione al lavoro nelle risorse umane

Quelle aziende che mostrano un'immagine positiva di se stesse attraggono in modo speciale il talento dei candidati. Comunicano la loro versione migliore: si presentano come spazi di crescita, apprendimento, innovazione, sicurezza e benessere. Caratteristiche che fanno parte di un piacevole ambiente di lavoro. Cioè, sono fattori che alimentano la motivazione esterna dei professionisti. La motivazione al lavoro funge da motore che eleva il livello di coinvolgimento nella realizzazione di un progetto, nella ricerca del lavoro, nel lavoro di squadra, in un processo di selezione o in qualsiasi altra situazione della vita professionale.


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