La formazione acquista grande rilevanza nei diversi settori professionali come mezzo per valorizzare le capacità e le potenzialità di ciascun professionista. Tuttavia, l’obiettivo di un processo formativo può avere diverse applicazioni. Ad esempio, seguire un corso può essere collegato alla seguente motivazione: aggiungere nuove competenze per accedere a un lavoro migliore o completare un processo di reinvenzione del lavoro. In un momento di per sé così mutevole, La formazione diventa uno strumento essenziale per promuovere l’adattamento al cambiamento nella scena laburista.
Ebbene, oltre alla capacità specifica che ha un professionista di aggiungere nuove competenze e conoscenze, ha anche una base pregressa che può coltivare consapevolmente attraverso lo studio, l'esperienza pratica e la formazione. La formazione continua non ha un grande significato solo nella sfera personale, ma è un valore per le aziende. Cos'è l'Upskilling? Come applicarlo ed esempi per comprenderne il significato.
Cos'è l'Upskilling
I processi di selezione, ad esempio, che portano all’assunzione di nuovi candidati, richiedono un elevato livello di pianificazione. Come migliorare gli investimenti fatti nel campo delle risorse umane per trattenere i talenti e migliorare la stabilità nei team di lavoro? L’upskilling rappresenta una forma di preparazione e formazione essenziale affinché i professionisti acquisiscano nuovi mezzi per affrontare altre sfide.
Come applicare l'Upskilling in azienda
Lo sviluppo di una posizione lavorativa fornisce un'esperienza pratica che aggiunge un prezioso apprendimento sotto forma di competenze, abilità, processi decisionali e abilità. Tuttavia, l’apprendimento acquisito in quest’area può essere ulteriormente migliorato attraverso dinamiche e azioni che si inquadrano nel livello di upskilling. Vale a dire, È possibile progettare corsi su misura per le esigenze dei dipendenti per potenziare il proprio curriculum in modo personalizzato. Per migliorare l'efficacia della programmazione, è opportuno identificare lo scopo del workshop, gli obiettivi formativi che i partecipanti raggiungeranno al termine del processo e i mezzi utilizzati per trasmettere gli insegnamenti essenziali.
Esempi di come applicare il miglioramento delle competenze
Anche se è importante sottolineare e chiarire che la formazione che si contestualizza nell’ambito dell’upskilling si concentra principalmente sul rafforzamento delle competenze che il professionista già possiede. Tuttavia, un'abilità può essere affinata e ulteriormente migliorata nel corso degli anni. L'adattamento al cambiamento può essere percepito come una vera necessità in un processo di reinvenzione professionale quando una persona vuole iniziare a lavorare in un altro settore. Ebbene, come puoi vedere, l'adattamento al cambiamento è essenziale anche nello sviluppo di un lavoro poiché sorgono nuove esigenze. La trasformazione digitale o l’intelligenza emotiva sono fattori che lasciano il segno nel modo in cui affrontiamo compiti diversi.
Ebbene, l’azienda che applica l’upskilling accompagna i dipendenti attraverso azioni che promuovono il processo formativo sul posto di lavoro. In questo modo, si sentono più sicuri nell’affrontare le sfide che si presentano in un ambiente in evoluzione. Per valorizzare le potenzialità di un professionista attraverso un percorso formativo efficace, è fondamentale stabilire un piano d'azione orientato al lungo termine. Così, il percorso è indicato come un itinerario fondamentale per l'inserimento di conoscenze specifiche in un certo periodo di tempo.
Quali abilità e competenze vuoi migliorare e perfezionare attraverso un periodo di formazione? È una domanda che puoi farti per prendere decisioni chiave nella tua vita lavorativa. In questo articolo abbiamo riflettuto su cos'è l'Upskilling, come applicarlo ed esempi.