Quando crei un'azienda, sai che se va bene avrai lavoratori. E uno dei modi per motivarli potrebbe essere attraverso il formazione agevolata per le aziende. Ma sai cos'è?
Successivamente, vogliamo parlarvi di questo tipo di formazione per lavoratori attivi e i motivi per cui dovresti prenderlo in considerazione. Fallo?
Cos'è la formazione agevolata per le aziende
Nel caso non lo sapessi, tutte le aziende hanno un saldo di crediti formativi da utilizzare per la formazione ogni anno. In altre parole, ogni anno c'è una serie di crediti che possono essere utilizzati o scambiati con corsi per lavoratori. Questo viene effettuato attraverso bonus alla previdenza sociale. Grazie a quel credito, Le aziende possono offrire ai propri dipendenti una serie di corsi agevolati con cui migliorare il proprio lavoro.
Specificamente, È legato alla Fondazione statale per la formazione al lavoro, meglio conosciuta con l'acronimo FUNDAE. Questo è quello che si occupa di offrire alle aziende la formazione professionale per i lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda stessa.
Questo credito è di 420 euro all'anno al minimo (può aumentare a seconda di altri fattori). Con questo puoi formare i lavoratori di cui sei responsabile, sempre in base a quel valore, poiché se il corso di formazione che vuoi seguire è più costoso, dovresti pagare la differenza.
Come viene calcolato il credito formativo
Per chiarire meglio, facciamo un esempio. Immagina di avere un eCommerce con 5 lavoratori. Vuoi offrire loro quella formazione sovvenzionata, però, il che implica che devi dividere quei 420 euro per 5. Che equivalgono a 84 euro per ogni lavoratore.
Il corso che avete visto ha un prezzo di 400 euro. Questo significa che se volevi che lo facessero 5 operai, dovresti moltiplicare 400 euro per 5, cioè 2000 euro. E da questi si sottraggono gli 84 di ciascun lavoratore (ovvero i 420 in totale).
Ora, e se di quei cinque lavoratori lo offrissi solo a uno? Quindi, dato che il credito formativo per l'azienda è di 420, se spendi tutto per quel lavoratore non dovresti pagare nulla (ma gli altri quattro lavoratori non potrebbero fare nessun corso dopo, a meno che non fosse per 20 euro o meno).
Fundae de Azibar Corsi di formazione
Ci sono molte accademie e centri di formazione che offrono corsi FUNDAE sovvenzionati. In questo caso ci concentriamo sulla Formazione Azibar. È un azienda dedicata alla formazione online e specializzata nel supporto digitale con diversi anni di esperienza formando diverse aziende di diversi settori e offrendo una formazione sempre aggiornata.
Davvero, è conforme ai pilastri di ciò che sarebbe la formazione dei lavoratori nel senso di offrire qualcosa di aggiornato che consenta ai dipendenti di riciclare le proprie conoscenze e adattarsi ai nuovi cambiamenti che possono essersi verificati nel proprio lavoro.
Sul loro sito web puoi vedere a elenco di categorie o settori in cui troverai una selezione di corsi dove sono specificati sia il livello di conoscenza che hanno sia il numero di ore e il metodo di insegnamento. Ad esempio, un corso di Google Analytics avrebbe un livello intermedio (il che significa che il dipendente deve conoscere Google Analytics a un livello base) e durerà 40 ore, essendo insegnato online.
Azibar Formación può anche farsi carico della gestione della formazione sovvenzionata per l'azienda, in modo tale che non debba occuparsi delle procedure che devono essere svolte e si concentri solo sulla determinazione dei lavoratori che ricevono la formazione.
Vantaggi della formazione agevolata
Se hai un eCommerce o un negozio e hai più lavoratori, la possibilità per loro di accedere alla formazione agevolata ha molteplici vantaggi, non solo per quei lavoratori, ma per l'azienda stessa.
Vantaggi per i lavoratori
Nel caso dei lavoratori, L'accesso alla formazione consente loro di ottenere una qualifica superiore. In un certo senso, vengono loro offerti corsi legati al lavoro o al settore di appartenenza. E ciò ha un impatto su una maggiore conoscenza e qualificazione del proprio lavoro, potendo renderli più produttivi o raggiungere nuove prospettive o obiettivi a livello professionale (ad esempio, con promozioni).
Un altro dei vantaggi offerti dalla formazione sovvenzionata ha a che fare con il appartenenza aziendale. Vedere che questo si preoccupa che i propri lavoratori siano formati e acquisiscano nuove competenze favorisce la motivazione e l'integrazione di quella persona con l'azienda. In altre parole, si crea un legame in cui il dipendente stesso è soddisfatto e felice di essere in azienda.
Vantaggi per l'azienda
Anche se a priori si può pensare che i benefici della formazione agevolata siano solo per i lavoratori che seguono i corsi, la verità è che vince anche l'azienda.
Uno di quei guadagni sta avendo lavoratori più produttivi e qualificati, poiché migliorano la loro formazione e la applicano anche al loro lavoro, ottenendo risultati migliori.
Un altro vantaggio per l'azienda è quello di poter essere "aggiornati" in termini di tecnologia, formazione, settore... che si ripercuote su un più propensi ad adattarsi ai cambiamenti e migliorare per il settore stesso.
Infine, con questa appartenenza dei lavoratori, si evita la fuga di personale importante; In altre parole, conservare il talento. Certo, questo è relativo, poiché altri fattori influiscono oltre al fatto che ci si occupa di offrire formazione ai lavoratori per migliorare il loro lavoro o per un piano di carriera professionale (ad esempio, lo stipendio, i compiti che sono cosa fare o anche il ambiente di lavoro).
Avere l'opportunità come azienda di Offrire formazione ai lavoratori ha molteplici vantaggi, Come hai visto, ma soprattutto è riuscire a formare quel lavoratore in qualcosa legato al suo lavoro o al suo settore. Conoscevi questa opzione per i tuoi lavoratori?