כשזה מגיע למציאת עבודה, ישנם גורמים רבים שמשפיעים, כמו טוב מיומנויות מקצועיות. וזה שהתחרות היא מרכיב שלא קשור רק ללמידה, אלא גם לביצועים, ועוזר לשיפור תהליכי החברה.
עם זאת, זכור זאת שוק העבודה משתנה כל הזמן.. צריך רק להסתכל אחורה כדי לראות כמה מגזרים ומקצועות שתמיד היו יציבים, אבל עכשיו משתנים. אנו מוצאים את עצמנו עם הופעתם של מגזרים חדשים, ואילו הוותיקים שבהם נאלצים לעדכן כי אחרת הם ייעלמו.
כדי לעזור לך למצוא עבודה, הכנו מבחר של הכישורים החשובים ביותר של 2023.
הכישורים הטובים ביותר למציאת עבודה
יכולת למידה
אימון מוערך יותר מתמיד. לא רק שחשוב שתהיה תואר גבוה יותר כדי למלא את המשימות של התפקיד שאליו עומדים לגשת, אלא שזה גם חיוני הכשרה בתוך החברה. זה עוזר לעובדים לקבל מוטיבציה ולגלות מיומנויות חדשות שיכולות להיות שימושיות מאוד בעבודה.
עם זאת, כדי שהכשרה תיחשב תקינה, חשוב מאוד שהיא תתחדש ותשאיר את הקורסים הקונבנציונליים בצד. כדאי גם להתמקד במדידת תוצאות והפקת דוחות.
אנו ממליצים לך להסתכל על קורסים חינם מ-Grupo Aspasia ותראה איך אתה מגלה הכשרה שפותחת לך דלתות רבות במקום העבודה.
כישורים דיגיטליים
שוק העבודה הולך לקראת דיגיטציה מקיפהשכן הדבר מאפשר לחברה להשיג יתרונות רבים (למשל, ייעול תהליכים).
כשאנחנו מדברים מיומנויות דיגיטליות, אנו מתייחסים לאלו המאפשרים לנו לנוע בצורה שוטפת בסביבה הטכנולוגית. הם יכולים להיות קשורים גם ליכולת ליצור יישומים ותוכניות.
בשנים האחרונות, ה teleworking, ונראה שהכל מעיד שזה בא כדי להישאר. הודות לאופציה זו, חברות יכולות להעביר את צוות העובדים שלהן; כתוצאה מכך, הזדמנויות העבודה יהיו גדולות יותר עבור אנשים שיכולים להסתגל לצרכים אלו.
גם הדרכים שבהן עובדים מתייחסים למנהלי מחלקות השתנו: מוערך מאוד שכל אדם מסוגל לארגן את עצמו, לקחת אחריות על משימותיו ולתקשר באמצעות כלים טלמטיים.
במקרה של חברות, הן יצטרכו למצוא דרכים חדשות למדידת ביצועי העובדים וכך להיות ברורה לגבי הפריון שהושג.
גמישות
עוד מהמיומנויות המוערכות ביותר לגישה למשרה היא גמישות.
מאז COVID-19, דברים רבים השתנו בדרך העבודה, כמו עבודה מרחוק. עם זאת, הוטלו גם לוחות זמנים בחינם ויתרונות נוספים שיכולים לשפר את הפיוס מצד העובדים. עם זאת, שינויים אלו אינם יכולים להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות של החברה.
מחפש עובדים שכן גָמִישׁ להיות מסוגלים להסתגל לשינויים הללו, וזה יביא גם לרווחתם וגם ליציבות החברה.
הסתגלות לשינויים
נראה שהכל מעיד שאחד הטרנדים הגדולים של העתיד יהיה זמניות. זה עכשיו כאשר כמה מונחים כגון חוזים לפרויקטים o מיני משרות.
באמצעות תפיסות אלו, החברה מבקשת למזער קשרים ארוכי טווח עם עובדיה, תוך התמקדות ב התמחות. אותן משימות שהחברה עשויה להתייחס אליהן כפחות חשובות יועברו למיקור חוץ: בכך היא יכולה להתמקד באלה שנמצאות בראש סדר העדיפויות.
העובד חייב להיות מוכן לכך הסתגלות לשינויים, והוא שהזמניות הזו מביאה איתה תחלופה גדולה יותר וצרכי מיון וגיוס גדולים יותר.
כל מועמד יצטרך להפוך למומחה בעת חיפוש עבודה, הן בתהליך המיון והן בעת שימוש במשאבי השיווק המיושמים לבקשותיו.
עם זאת, גם תחלופה רבה לא תהיה מעניינת במיוחד, שכן המשמעות היא שחברות יצטרכו לשלם את העלויות של התאמת תפקיד העובדים החדשים.
אחריות סביבתית
La מודעות סביבתית זה גם מאוד חשוב. חברות מהדהדות את זה ויותר ויותר גם דורשות את זה מהעובדים שלהן.
המועמדים יצטרכו לקבל הכשרה מתאימה כדי לפתח מודעות לאחריות סביבתית. בנוסף, עליהם להיות מחויבות חזקה לשיפור תנאי הסביבה.
כמובן, ישנן יכולות אחרות שחשובות ל- הכנסת עבודה, אבל ה-5 שראינו נחשבים חיוניים. תתחיל לעבוד עליהם ותראה כמה מהר אתה משיג את המטרה שלך.