CEOEは提案します 企業にトレーニングチェックを与える そのため、トレーニングを通じて提供したリソースを管理するのは彼らです。 これが今回提出される提案の主なものです。 継続的トレーニングシステムの改革、労働改革で期待される変化のXNUMXつ。
レストランの小切手などがあるので、 トレーニングチェック そのため、従業員は活動と会社のニーズを考慮して訓練を受けます。
スペインの雇用主はこう言っています トレーニングに行く0,7％のシェア、0.6％は雇用主によって支払われ、0,1％は労働者によって支払われるので、それを管理するのは誰でも支払うのが普通です。 もちろん、トレーニングコースは、トレーニングのために受け取った資金の不規則な使用の可能性を回避するために、承認されたセンターでのみ実行することを提案しています。
現在、 継続的なトレーニングリソース それらは年間 1800 億ユーロに達しますが、必ずしも最終的に消費されるわけではないため、会社の小切手を利用することをお勧めします。
CEOE は国内でのトレーニングを変更するという考えを支持していますが、それは以下の方法で行うべきだと考えています。 州の公的資金 職業訓練のものではありません。 さらに、失業者の訓練は公的資金から行われなければならないため、訓練のための社会貢献の資源は現役労働者のみが使用できるように要求している。 彼らは、「経済危機の言い訳の下で」職業訓練資金が他の活動に転用されたと不平を言っている。
研修問題については来月合意に達する予定だが、異なる立場を考慮すると複雑なようだ。
詳細情報： 職業訓練には仕事の機会があります