仕事を見つけることに関しては、影響を与える多くの要因があります。 プロのスキル. そして、競争は学習だけでなくパフォーマンスにも関連する要素であり、会社のプロセスを改善するのに役立ちます.
ただし、次の点に注意してください。 求人市場は常に変化しています。. 常に安定していたが、現在変化しているいくつかのセクターと職業を確認するには、過去を振り返る必要があります。 新しいセクターが出現する一方で、最も古いセクターは更新を余儀なくされています。
仕事探しのお手伝いをするために、以下の選択肢を用意しました。 最も重要な能力 2023の。
仕事を見つけるための最高のスキル
学習能力
トレーニングはこれまで以上に重視されます。 アクセスされるポジションのタスクを遂行するために、より高い学位を持つことが重要であるだけでなく、 社内研修. 従業員のモチベーションを高め、仕事で非常に役立つ新しいスキルを発見するのに役立ちます。
ただし、トレーニングが有効であると見なされるためには、それが革新的であり、従来のコースを脇に置くことが非常に重要です. また、結果の測定とレポートの作成にも注力する必要があります。
をご覧になることをお勧めします。 グルポアスパシアの無料コース 職場で多くの扉を開くトレーニングをどのように発見するかがわかります。
デジタルスキル
労働市場は 包括的なデジタル化、これにより、会社は多くの利点を得ることができるためです(たとえば、プロセスの合理化)。
私たちが話すとき デジタルスキル、私たちは技術環境で流暢に動くことを可能にするものを指します。 また、アプリケーションやプログラムを作成する能力に関連している可能性もあります。
近年では、 在宅勤務、そしてすべてが定着したことを示しているようです。 このオプションのおかげで、企業は従業員のスタッフを再配置できます。 その結果、これらのニーズに適応できる人々にとって、雇用機会はより大きくなるでしょう。
従業員と部門長との関わり方も変化しました。テレマティック ツールを使用して、各自が自分自身を整理し、自分のタスクに責任を持ち、コミュニケーションをとることができることが高く評価されています。
企業の場合、従業員のパフォーマンスを測定する新しい方法を見つけて、達成された生産性を明確にする必要もあります。
柔軟性
仕事のポジションにアクセスするための最も価値のあるスキルのもうXNUMXつは、 柔軟性.
新型コロナウイルス感染症以降、テレワークなど働き方にも多くの変化がありました。 ただし、課せられたものもある フリースケジュール および労働者側の調停を改善できるその他の利点。 ただし、これらの変更が会社の生産性に悪影響を与えることはありません。
な社員を募集しています。 柔軟な これらの変化に適応できるようにすること、つまり、彼らの幸福と会社の安定の両方につながるということです。
変化への適応
すべてが、将来の大きなトレンドの XNUMX つが次のようになることを示しているようです。 一時性. などの用語が使われるようになりました。 プロジェクトの契約 o ミニジョブ.
これらのコンセプトにより、同社は従業員との長期的な関係を最小限に抑えようとしています。 特化. 会社が重要度が低いと考える可能性のあるタスクはアウトソーシングされます。これにより、優先度の高いタスクに集中できるようになります。
従業員は喜んで 変化への適応、そしてこの一時性は、より大きな離職率とより大きな選択と採用の必要性をもたらすということです.
各応募者は、仕事を探す際、選考プロセスと、応募に適用されるマーケティング リソースを使用する際の両方で、専門家になる必要があります。
ただし、これは、企業が新しい従業員の位置を適応させるためのコストを支払わなければならないことを意味するため、多くの離職もあまり興味深いものではありません。
環境責任
La 環境意識 それも非常に重要です。 企業はそれを反映しており、ますます多くの企業が従業員にもそれを要求しています。
候補者は、環境への責任に対する意識を高めるために、適切なトレーニングを受ける必要があります。 さらに、環境条件を改善するための強いコミットメントが必要です。
もちろん、他にも重要な能力があります。 陣痛、しかし、私たちが見てきた5つは不可欠であると考えられています. それらに取り組み始めると、目標をどれだけ早く達成できるかがわかります。