専門的なスキルは、仕事の発展に直接関係しています。 実際、それらは人的資源部門によって開発された選択プロセスの関連する場所を占めています。 頻繁に、 ポジションのタスクを実行するために必要なプロファイルが必要とする主要な能力を分析します あなたが選ぶ。
の分析 プロのスキル また、履歴書とカバーレターを改善するのにも役立ちます。 あなたが自分の能力と才能を参照することが重要であることを覚えておいてください。 以下に、あなたを刺激するために考慮に入れるべき例とともに、いくつかの専門的能力を提示します。
1.チームワークの重要性
多くのポジションがグループプロジェクトの一部であるため、これは今日最も需要のあるスキルのXNUMXつです。 そして、この場合、専門家は他の人と協調して協力することをいとわない必要があります。 したがって、 この能力とは、共通の目標のために働く能力を指します.
2.計画の価値
多くの場合、作業は達成された結果に関連しています。 さて、関連する目的の達成は、最適な計画と一致しています。 したがって、 その人は効果的な戦略を使って望ましい状態を達成し、意識的に彼が利用できる手段を採用します。 優れた計画スキルで際立っている専門家は、プロジェクト、タスク、イベントを整理するのに非常に効果的です。
3.積極性とイニシアチブ
専門家は仕事の前にどのように自分自身を位置づけますか？ 反応行動とは、外部の状況によって条件付けられる行動です。。 一方、積極的な役割は、状況、機会、困難を予測する能力を示します。 積極的な専門家は、他の同僚に自分の行動を刺激するため、チームワークにプラスの影響を与えます。
4.自信と自信を持って公の場で話す
多くの仕事は、優れた人前で話すスキルの必要性と結びついています。 たとえば、カスタマーサービスのポジションを占める専門家は個別化された治療を提供します。 さまざまな状況で実践できるスキルです。 たとえば、公開でプレゼンテーションを行うとき、グループワークの面接に参加するとき、または会議で講演者に質問するときです。 まあ、それはプロの生活にも非常に存在するスキルです。
5.ポジション自体およびそれを超えたポジションでの継続的なトレーニング
継続的なトレーニングはそれ自体が重要な能力ですが、同時に、新しいスキルの習得を促進する手段でもあります。 そうでなければ、専門家は彼の快適ゾーンで非常に立ち往生したままになるリスクを冒します。 つまり、彼は知識を拡大するのではなく、すでに知っていることに集中し続けます。 それにもかかわらず、 あなたの準備のレベルが新しい変化に直面するのに十分でないことが起こるかもしれません.
したがって、カリキュラムを頻繁に更新する規定を通じて、この状況を予測することをお勧めします。 トレーニングは、新しいコースとワークショップによって補完されます。 しかし、仕事自体は、労働者が彼らの才能を育てる理想的な条件を作り出します。
6.交渉の主要な能力
これは、社内で関連する契約を求める専門家にとって重要なスキルのXNUMXつです。 達成された合意は、プロセスの参加者にとっての利点を表しています。 ただし、交渉が非常に複雑な場合もあります。 このため、この重要な能力で際立っている専門家は、特に責任のあるポジションを求めています。
各職位には、アクティブな就職活動で考慮に入れることができる重要なスキルが必要であることを忘れないでください。