Existen varios grupos profesionales que trabajan en la Administración Pública en España. En Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.
行政における人材の管理は非常に重要です、以下に示すように。
行政機関の公務員
あらゆる年齢層の多くの専門家が、将来をこの方向に向けることに決めています。 そして、このために、彼らは反対を承認するために示された議題の研究を開始します。 場所の数は限られており、競争は一般的に非常に高いです。 その専門家が彼の最終的な目標を達成したとき、彼はキャリア公務員になります. そして、このため、このコンテキストで組み立てられたタスクを実行するため、行政とのリンクがあります。
このプロファイルによって実行される機能は、長期的に見て、永続的な価値があります。 覚えておくべきです キャリア公務員が固定職を得た その要件を達成した後。
ただし、記載されている目標に達していなくても、別のプロジェクトと協力する可能性があります。 多くの場合、職業公務員になるという期待に気付く前に、反対派に複数回出頭する必要があります。
キャリア担当者を選択するために実行できるさまざまな選択プロセスがあります. 反対は最もよく使われる公式です。 この評価の目的は、テストで得られたスコアに基づいて候補者を選択することです。 しかし、これが唯一の可能な選択肢ではありません。競争反対の公式もあるためです。 その名のとおり、XNUMXつの成分がお互いを引き立て合うミックスフォーマットです。
行政の暫定職員
現役職員も 彼らは公務員です 職に就くために召集された人は、できれば固定された地位を達成した人によって埋められるべきです。
ただし、この前提が満たされない状況もさまざまです。 たとえば、その時点でキャリア オフィシャルでは埋められない場所があるかもしれません。 この作業を一時的に実行するこれらの専門家は、いくつかの代替を行うこともできます。 したがって、 暫定的な専門家がその職に就くことが不可欠であるという緊急性と必要性の理由がある.
インターンの職業上の状況は永続的ではありませんが、ポジションを埋めるために選択されたプロファイルの選択は、平等とメリットの原則を優先することを明確にする必要があります (各候補者の能力を客観的に評価するため)。
異議申し立ての主な情報は、コールの詳細に表示されます. 専門家は、たとえば、受験者が満たす必要のある場所の数、要件、およびカリキュラムのどの側面がテストで客観的なメリットを想定しているのかを知ることができます。 専門家は、電話で言及された学位と年齢を持っている必要があります。 今後の大会に関する情報を参照するには、BOE を通じて行うことができます。 必要な書類は何か、また、どこに提出する必要があるかを考慮してください。
野党に参加するには、 候補者は、このプロセスを可能にするインスタンスを形式化する必要があります. 招集機関の前に提供された期限内にこの申請を完了する必要があります。 インスタンスには、異議を申し立てたい人の個人データと署名が含まれています。 この手順は非常に重要であるため、指定された時間内に実行されない場合、その人は検査を受けることができません。 異議申し立てのプロセスと異議申し立ての結果は、明確に伝達されなければなりません。
多くの人が好む 来るべき反対に備える 専門のアカデミーのアドバイスを頼りに。 その場合、アカデミーは、学習計画に同行する準備が整ったチームで構成されます。
行政の臨時職員
異議申し立てプロセスを克服することは、行政機関で働くすべての場合に必須の要件ではありません。 特定の機能を実行するために臨時職員が任命されている. また、任命後も同様に解任することができます。 この協力を支持する公式は、この管理を行う責任を負う所管官庁による自由な任命である。
このコラボレーション 一時的な性質を持っています. これは信頼できるポジションです。 この種の立場と異議申し立てプロセスのために予約された立場との間には関連性がないことを指摘しておく必要があります。 同様に、これらの特徴を持った職に就くことは、この瞬間から将来公務員になるメリットとは思えません。
行政の労働職員
労働者は行政でも働いており、これは、このコラボレーションを無期限または一時的に規制する契約によって認定されています。 このグループの一部である人々は、非永続的な性質の役職に就いています。 労働法は、このコラボレーションを規制しています。 これは、この種の従業員と独自の規制を持つ公務員との間で観察できる違いの XNUMX つです。 一般の労働法とは異なり、行政法による規制。
このグループで働きたい専門家が通過しなければならない選考プロセスは何ですか? 競争反対は、最も使用される方法の XNUMX つです。 従業員は、この作業を永続的、一時的、または無期限に行うことができます。
行政機関の法定職員
このプロ集団 健康分野での仕事を発展させます. これらの特殊なプロファイルは、保健センターの位置を占めています。 このプロファイルは、永続的な位置で自分の仕事を開発することも、逆に一時的に行うこともできます。 このタイプのスタッフには独自の法律があります。
このように、行政に関わる職員には様々な種類があります。 しかし、次に、 スペインには、州、自治、地方の XNUMX 種類の行政機関があることを明確にする必要があります。. その結果、反対派は多様な生物によって呼び出されます。 対戦相手の固定したポジションがもたらす安定性は、その目標を達成したい人に高く評価されます。
その結果、多くのインターンの専門家は、その究極の長期目標を達成するために粘り強く続けています。 しかし、前述のように、キャリア担当者に加えて、さまざまなタイプの従業員がいます。