Компанияда HR деген не екенін біліңіз

Компанияда HR деген не екенін біліңіз
Қазіргі уақытта технология өзінің цифрлық трансформация процесінен өтіп жатқан бизнес-ортада маңызды көрініске ие болады. Технология жұмысты тиімдірек орындау үшін ресурстар мен құралдарды қамтамасыз етеді. Дегенмен, кез келген құрылғыдан басқа, адам кез келген табысты компанияның жүрегі болып табылады. Таланттарды басқару, жағымды жұмыс ортасын құру және команда құру кейбір мысалдар. Осы себепті компаниялар мен бизнесте адам ресурстары өте қажет. Ал hr аббревиатурасы осы ұғымды білдіреді біз қалыптастыру және зерттеулерде талдаймыз. Компанияда HR деген не екенін біліңіз!

Кадрлар бөлімінің негізгі міндеттері

El сағ рөлі ол кәсіпқойдың өзі жұмыс істейтін ұйыммен орнататын байланыстың бөлігі болып табылатын әртүрлі кезеңдерде көрінеді. Мысалы, мамандандырылған бөлім бос орынды толтыру үшін құзыретті профильді таңдау үшін іріктеу процесін жобалайды.

Содан кейін, үміткер жұмысқа қабылданар алдында әртүрлі сынақтардан өтуі керек Ұйым үшін сөзсіз. Сондай-ақ, жалданған кәсіпқой жаңа лауазымға бейімделуі үшін компаниялардың қарсы алу және қолдау процесіне қатысуы жақсы. Көбінесе көрсетілген профильдің ұйымда өсу, үйрену және даму мүмкіндігі болады.

Кадрлар бөлімі сонымен қатар қызметкерлердің негізгі қажеттіліктерін қамтитын оқыту жоспарларын бағалайды (олар басқа дағдылар мен құзыреттерге ие болады). Мүмкін бір сәтте кәсіпорын мен кәсіпқой арасындағы кәсіби қарым-қатынас жұмыстан шығару нәтижесінде аяқталуы мүмкін. Сондай-ақ, адам ресурстары бөлімі көрсетілген әртүрлі уақытта қатысады.

Компанияда HR деген не екенін біліңіз

Жұмысшылар компания эволюциясының бөлігі болып табылады

Барлық компаниялар, жұмысшылар санынан тыс, субъектінің адам ресурстарын құрайтын адамдардан тұрады. Қызметкердің жобаға шынымен интеграцияланғанын сезінуі оң. Басқаша айтқанда, субъект атауының айналасында тиесілілік сезімі болуы ұсынылады. Осылайша, бақыттың дәрежесі артады, сыртқы мотивация маңыздырақ және эмоционалдық жалақы өседі. Бірақ компанияны құрайтын әрбір маман толығымен бірегей екенін атап өткен жөн. Атап айтқанда, өзіндік жеке жағдайлары мен белгілі бір уәждері бар жұмысшы болып табылады.

Сонымен қатар, жұмыс әлеміндегі жеке мотивациялар жұмыс мансабының басынан зейнетке шыққанға дейін тұрақты емес. Кейбір басымдықтар елеулі өзгерістерге ұшырайды. Бұл адам ресурстарына жауаптылар ескеретін нәрсе. Жобаның бөлігі болып табылатындар ұйымға белгіленген мерзімде өз мақсаттарына жетуге мүмкіндік береді. Басқаша айтқанда, талантты басқару өнімділікті, өнімділікті, мотивацияны және нәтижелердің сапасын арттыру үшін маңызды.

Компанияда HR деген не екенін біліңіз

Талантты тарту шаралары

Кәсіпорынның адам ресурстары бөлімі компанияның шындығына бейімделген стратегияны әзірлейді. Бірақ жұмысшылар да бұл сценарийде үлкен өзектілікке ие болады, өйткені олар іс-шаралар жоспарына қатысады. Олар өз тәжірибесін, уақытын, білімі мен міндеттемесін қосады. Адам ресурстары кәсіпқой жалдаған кезде пайда болатын жағдайларға ғана назар аудармайды және қазірдің өзінде үлгінің бөлігі болып табылады. Бөлім сонымен қатар жаңа жобаларды іздейтін мамандардың әлеуетті талантын тарту үшін арнайы іс-шараларды әзірлейді.

Кейде компанияның таланттарды басқаруға қатысты шешімдер қабылдауға арналған мамандандырылған бөлімі болады. Басқа жағдайларда, бұл шараларды аутсорсинг арқылы әртүрлі субъектілермен жұмыс істейтін оқытылған және білікті командаға аутсорсингке беруге болады.


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *

*

*

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.