Талантты басқару үлкен және кіші компанияларда табысқа жетудің кілті болып табылады. Жаңа мақсаттарға жету үшін жақсы команда құру өте маңызды. Ынтымақты ұжым креативті және уақытты тиімді жоспарлайды. Өз кезегінде, іріктеу процестері сауатты және білікті профильдері бар таланттарды тартуға бағытталған. Бірақ кәсіпқой өз жұмысына қосылғаннан кейін не болады? Кадрлар бөлімі сонымен қатар таланттарды сақтау үшін іс-шаралар әзірлейді. Тиімді стратегия ұжымдағы айналым деңгейін төмендетуге оң әсер етеді.
Қазіргі уақытта адам ресурстары секторын компаниялар мен кәсіпқойлар жоғары бағалайды. Көптеген компаниялардың өз бөлімдері бар. Басқалары аутсорсинг формуласы арқылы осы мәселеде мамандандырылған қызметтерді талап етеді. Бір сөзбен айтқанда, сіз өзіңіздің кәсіби мансабыңызды секторда дамытқыңыз келсе адами ресурстар, сіз өте өміршең деп көруге болатын балама болып табылады. Бұл, керісінше, жұмыс орындарының өсуіне мүмкіндік беретін сектор.
Адам ресурстарының магистрі
Бірақ адам ресурстары секторында жұмыс істеу үшін жақсы дайындық деңгейін көрсету қажет. Осылайша, жауапты адам қазіргі сияқты өзгермелі сәтте таланттарды басқару ұсынатын қиындықтарға қарсы тұруға дайын сезінеді. Өзіңізді адам ресурстары саласындағы сарапшы ретінде көрсету үшін қандай дайындықтан өтуге болады? Жиі, мамандар осы пән бойынша магистратураны аяқтайды. Басқаша айтқанда, университет кезеңін аяқтағаннан кейін олар мамандықтың жоғары деңгейін және бизнес әлеміне жалпы көзқарасты ұсынатын дәрежемен оқу бағдарламаларын кеңейтеді.
Жақсы магистр дәрежесі теориялық және практикалық дайындықтың үйлесімін ұсынады. Демек, кәсіпқой компанияда пайда болатын практикалық жағдайларда қолдануға болатын дағдылар мен құралдарды меңгереді. Екінші жағынан, студент адам ресурстары секторында жұмыс істей алатын әртүрлі маршруттар бар.
Адам ресурстары секторында жұмыс істеу үшін не оқу керек
Сізге психология ұнайды ма? Бұл жағдайда бұл пәннің жұмыс және бизнес әлемінде тікелей қолданылуы бар екенін есте сақтаңыз. Психолог - бұл ұйымдық климатқа қамқорлық жасау үшін мотивациялық жоспарлар мен стратегияларды әзірлеу үшін оңтайлы біліктілік деңгейіне ие профиль. Сонымен қатар, әрбір маманның дарындылығын, адалдығын және қатысуын алға жылжыту кезінде ескеру қажет бірегей шындық бар екенін біледі.
Біз бұған дейін мамандардың адам ресурстары бойынша мамандандырылған магистр дәрежесін алуы әдеттегідей деп түсіндірдік. Бірақ олар оны бұрынғы әртүрлі дәрежелерден таңдай алады. Сіз философияны оқығыңыз келе ме? Ой толғаныс пен талдау арқылы іскерлік әлемге жарық түсіретін пәндердің бірі. Нәтижелер мен игіліктерден ғана тұрмайтын дүние. Әсіресе, ол адамдардан тұрады. Осы себепті философтың көзқарасы, аты айтып тұрғандай, шын мәнінде гуманистік болып табылатын адам ресурстары стратегиясын құрудың кілті болуы мүмкін.
Екінші жағынан, кафедрада жоғары бағаланатын профиль бар: заңгер. Бұл бөлімде құқықтық нормаларға сәйкес көптеген процедуралар жүргізілетінін есте ұстаған жөн. Мысалға, жаңа ынтымақтастықтың көрінісі болып табылатын еңбек келісімшарттары ресімделеді субъект өзі жалдаған мамандармен бірге белгілейді. Ал заң маманының заң тұрғысынан қажетті дайындығы бар.
Адам ресурстары мансап па? Бұл сіздің кәсіби мансабыңызды бағыттай алатын сала. Бірақ, көріп отырғаныңыздай, бұл салада жұмыс іздеудің әртүрлі академиялық маршруттары бар. Сіз сондай-ақ еңбек қатынастары және адам ресурстары саласындағы дәрежені ала аласыз.
Бірінші болып пікір айтыңыз