តើធនធានមនុស្សជាអាជីពទេ?

តើធនធានមនុស្សជាអាជីពទេ?

ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ គឺជាគន្លឹះក្នុងការជំរុញភាពជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនធំ និងតូច។ ការបង្កើតក្រុមល្អគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅថ្មី។ ក្រុមដែលមានភាពស្អិតរមួតមានភាពច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងវេន ដំណើរការជ្រើសរើសផ្តោតលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យជាមួយនឹងទម្រង់ដែលមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ប៉ុន្តែតើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលអ្នកជំនាញទៅក្នុងការងាររបស់គាត់? នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក៏បង្កើតសកម្មភាពដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ. យុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពគឺមានភាពវិជ្ជមានក្នុងការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុម។

វិស័យធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយក្រុមហ៊ុន និងអ្នកជំនាញ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមាននាយកដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកផ្សេងទៀតទាមទារសេវាកម្មឯកទេសក្នុងបញ្ហានេះតាមរយៈរូបមន្តប្រភពខាងក្រៅ។ សរុបមក ប្រសិនបើអ្នកចង់អភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នកក្នុងវិស័យនេះ។ ធនធានមនុស្សគឺជាជម្រើសមួយដែលអ្នកអាចមើលឃើញថាអាចដំណើរការបានឥតខ្ចោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាជាវិស័យមួយដែលផ្តល់នូវលទ្ធភាពសម្រាប់កំណើនការងារ.

អនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្ស

ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ធ្វើការ​ក្នុង​វិស័យ​ធនធានមនុស្ស​វា​ក៏​ចាំបាច់​ផងដែរ​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ពី​កម្រិត​នៃ​ការបណ្តុះបណ្តាល​ដ៏​ល្អ​។ តាមរបៀបនេះ អ្នកទទួលខុសត្រូវមានអារម្មណ៍ត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនានាដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យបង្ហាញក្នុងពេលផ្លាស់ប្តូរដូចបច្ចុប្បន្ន។ ហើយ​តើ​អ្នក​អាច​ទទួល​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​ដាក់​ខ្លួន​អ្នក​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​វិស័យ​ធនធានមនុស្ស? ជាញឹកញាប់, អ្នកជំនាញបានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតលើប្រធានបទនេះ។. ម្យ៉ាងវិញទៀត បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណាក់កាលសាកលវិទ្យាល័យ ពួកគេបានពង្រីកកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រដែលផ្តល់នូវកម្រិតខ្ពស់នៃឯកទេស និងចក្ខុវិស័យទូទៅនៃពិភពអាជីវកម្ម។

ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតដ៏ល្អ ផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ វិជ្ជាជីវៈទទួលបានជំនាញ និងឧបករណ៍ដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងករណីជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ម៉្យាងវិញទៀត មានផ្លូវដើរផ្សេងៗគ្នា ដែលនិស្សិតអាចអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។

តើធនធានមនុស្សជាអាជីពទេ?

អ្វីដែលត្រូវសិក្សាដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស

តើអ្នកចូលចិត្តចិត្តវិទ្យាទេ? ក្នុង​នោះ​ត្រូវ​ចាំ​ថា វិន័យ​នេះ​មាន​ការ​អនុវត្ត​ផ្ទាល់​ក្នុង​ពិភព​ការងារ និង​ជំនួញ. ចិត្តវិទូគឺជាទម្រង់មួយដែលមានកម្រិតល្អបំផុតនៃគុណវុឌ្ឍិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការលើកទឹកចិត្ត និងយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីថែរក្សាបរិយាកាសរបស់អង្គការ។ លើសពីនេះ វាត្រូវដឹងថា វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានភាពជាក់ស្តែងតែមួយគត់ ដែលគួរពិចារណានៅពេលនិយាយអំពីការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការចូលរួម។

យើងធ្លាប់បានធ្វើអត្ថាធិប្បាយថា វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងការបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​អាច​ជ្រើសរើស​យក​វា​ពី​កម្រិត​មុន​ផ្សេងៗ​គ្នា​។ តើអ្នកចង់សិក្សាទស្សនវិជ្ជាទេ? វា​គឺ​ជា​វិញ្ញាសា​មួយ​ដែល​តាម​រយៈ​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​និង​ការ​វិភាគ បង្ហាញ​ពន្លឺ​លើ​ពិភព​ជំនួញ. ពិភពលោកដែលមិនត្រឹមតែបង្កើតឡើងពីលទ្ធផល និងអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ ជាពិសេសវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។ ដោយហេតុផលនេះ ចក្ខុវិស័យរបស់ទស្សនវិទូអាចជាគន្លឹះក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស ដែលតាមឈ្មោះរបស់វាបង្ហាញ គឺពិតជាមនុស្សនិយម។

ម៉្យាងវិញទៀត មានប្រវត្តិរូបដែលមានតម្លៃខ្ពស់ក្នុងនាយកដ្ឋានផងដែរ៖ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកច្បាប់។ គួរចងចាំថា នីតិវិធីជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ឧទាហរណ៍, កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសហការថ្មី។ បង្កើតឡើងដោយអង្គភាពជាមួយអ្នកជំនាញដែលខ្លួនបានជួល។ ហើយអ្នកជំនាញខាងច្បាប់មានការរៀបចំដែលចង់បានពីទស្សនៈច្បាប់។

តើធនធានមនុស្សជាអាជីពទេ? វាជាវិស័យមួយឆ្ពោះទៅរកការដឹកនាំអាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកបានឃើញ មានផ្លូវសិក្សាខុសៗគ្នា ដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យនេះ។ អ្នកក៏អាចយកសញ្ញាបត្រផ្នែកទំនាក់ទំនងការងារ និងធនធានមនុស្សផងដែរ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។