ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಕಾರಣಗಳು

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ತಯಾರಾದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ?

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ

ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಭಾವನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಎ ನಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೂ ಬದಲಾಗಿವೆ.

ಅದೃಶ್ಯತೆ

ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಪರೀತ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್‌ನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಅದೃಶ್ಯತೆ ಅವರು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೃಶ್ಯತೆಯು ಅಕ್ಷರಶಃ ಇರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಇದು ದೂರದ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ಅನುತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಯುತವಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಖಚಿತವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವೆಂದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥಸಭೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿರುವಾಗ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ತೊಂದರೆಗಳು

ರಾಜಿ ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಪ್ಪು ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ತಪ್ಪು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ, ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ, ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆಗ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ? ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ ಕೊರತೆ

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ imagine ಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ able ಹಿಸಬಹುದಾದ ದಿನಚರಿಯೊಂದಿಗೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇರೆಡೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸದಿರುವುದು ತಪ್ಪು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನ್ಯಾಯಗಳು

ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಪಡೆಯುವ ಗ್ರಹಿಕೆ ಇದ್ದಾಗ a ಅಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ, ಇದು ಅವರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಂಧದ ಸಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅವನು ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ವತಃ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.