ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಐದು ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಓದಿದ ಅದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆನ್ Formación y Estudios ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಐದು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಈ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಏನು? ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನು ಪಡೆಯುವ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು? ಅಸ್ತಿತ್ವ ಎಲ್ಲಿದೆ? ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸ ದಿನ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪರ್ಯಾಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

2. ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಗಮನ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಅದೇ ರೀತಿ, ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದ್ದರೆ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತವಾಗಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.

3. ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸ್ಥಾನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ನೀವು ಏನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ, ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ… ಬಹುಶಃ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನವನ್ನು ಸಹ ಪೋಷಿಸಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ

ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣವಿದೆ: ದಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ. ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರುವುದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವೆಂದರೆ ಉಪಕ್ರಮ.

ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಗುಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯವು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

5. ಕಂಪನಿ

ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಇತಿಹಾಸ, ಅದರ ಕೆಲಸದ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ದೃಷ್ಟಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅದರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಘಟಕದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಈ ಕ್ಷಣವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಪ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಇತರ ಯಾವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.