ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಯಾವುದು

ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಿವೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಹಯೋಗವು ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿದಾಯದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಇದು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಆರಂಭವು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ

ಒಳ್ಳೆಯದು, ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹೊರಹೋಗುವವರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ತಂತ್ರದ ಗುರಿ ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಿ, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಇಂಧನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ

ಈ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾತ್ರ place ಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಘಟಕದ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊರಹೋಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಒಂದೇ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದುಸಂಪರ್ಕಗಳ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ವ್ಯವಹಾರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಮುಂಬರುವ ವಿರೋಧವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ.

ಬಹುಶಃ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮರುಶೋಧಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಪಕ್ಕವಾದ್ಯ ಅನುಭವದ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು: ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಈ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ

P ಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಗುಂಪು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಘಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಘಟಕವು ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಂತೆಯೇ, ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ತಯಾರಿಕೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನ ವಿನ್ಯಾಸ ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾತ್ರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. Out ಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಈ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೊಸ ವಿಧಾನದಿಂದ ತನ್ನ ಹತ್ತಿರದ ದಿಗಂತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವವನು.

P ಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಹ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಘಟಕದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.