ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳು

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ಮಹಿಳೆ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಂತೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನೀವು ಆಗಿರಬೇಕಾದಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುವುದು ನಿಜ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅವರ ತಪ್ಪಲ್ಲ.

ಜನರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚು (ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ).

ಮುಂದೆ ನಾನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ ಏನು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಕೇವಲ" 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರನ್ನೂ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಒಂದೋ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸಭೆಗಳು ನಡೆಯುವುದರಿಂದ ... ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, 9 ಮತ್ತು 12 ರ ನಡುವೆ ಸರಾಸರಿ. ಅವು ತುಂಬಾ ಗಂಟೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನಾವು ತುಂಬಾ ದಣಿದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮನುಷ್ಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿರುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಒಂದು ದಿನ ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಟ್ಟಣೆ ಇದೆ, ಅಥವಾ ಅಲಾರಾಂ ಗಡಿಯಾರವು ಹೋಗಲಿಲ್ಲ. ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದಿರಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಉತ್ತಮ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ದೇಹವು ಅವನಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸ್ವಲ್ಪ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಬಹುಶಃ ಅದು ಶೀತ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಖಿನ್ನತೆಯಾಗಿದೆ . ಬದಲಾಗಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅತಿಯಾದ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರ

ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒದಗಿಸದಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ನುಗಳಂತಹ ಮುದ್ರಕ, ಫೋಟೊಕಾಪಿಯರ್‌ಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ... ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ. ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತುಂಬಾ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ

ಬಾಸ್ "ಶ್ರೇಷ್ಠ ಜೀವಿ" ಆಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಜನರು.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.