ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು

ವರ್ಷದ ಅಂತಿಮ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದರ್ಶ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಮೇಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ತಮ್ಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಈ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ, ಮೌಲ್ಯಯುತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ದಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ ಇದು ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದೆಂದರೆ, ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅದು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಂತೆಯೇ, ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪಡೆಯುವ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಈ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳದ ಯಾವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು?

1. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳು

ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ನಿಜವಾದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರಿಂದ ದೂರವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಅಳತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೇಕೇರ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಳತೆ ಇನ್ನೂ ವಿರಳವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಳತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

2. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ

ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಭಾಗಿತ್ವಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಂದರೆಗಳು. ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಯಾರು ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಂತರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವೇತನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

3. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅವಕಾಶ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು. ದಿ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಈ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಗೆ ಈ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂತೋಷದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ. ಉತ್ತಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ದೈನಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳದ ಕೊರತೆಯು ಈ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.