ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಇದು ಸುಲಭದ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು, ಅದು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ಆಂತರಿಕ ಹೋರಾಟವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಧಾರ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಆಂತರಿಕ ಅನುಮಾನವಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಆಯ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ವರ್ತಮಾನದಿಂದ to ಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿಸಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂದರ್ಭ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಆಧಾರಗಳು. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಭೂತಕಾಲವು ವರ್ತಮಾನವನ್ನು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ವರ್ತಮಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ಅವಧಿಗಳಿದ್ದರೂ, ಯಾರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವರು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಡೆಮೋಟಿವೇಷನ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಘಟನೆಯಾಗಿ. ಕನಿಷ್ಠ, ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂತೋಷದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಸಂಭವನೀಯ ಅನುಭವದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮರುಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಎ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅದು ಆ ಕಡೆಗೆ ಸಜ್ಜಾದ ಅನುಭವವಾಗಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮರುಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಜ್ಞೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ಮತ್ತು ಈ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?

ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಿ

ಇತರ ಜನರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಈ ಸಾಹಸ ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಯೋಜನೆಯ ವಿಕಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸ? ನಿರ್ಧಾರವು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು uming ಹಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿಯೇ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಮೊದಲು ಬದುಕಿದ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರ ಕಥೆ, ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು? ಏಕೆ, ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಯಾವಾಗ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.