ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ನವೀಕರಿಸಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ವಿಟೇ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪರ್ಯಾಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಯೋಮಾನದ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ. ಅಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ. ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಯಸ್ಸು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, 50 ರ ನಂತರದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ತೊಂದರೆ.
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು? ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠರಾಗಿ. ಅಂದರೆ, ಕುರುಡು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂ ere ಮಾದರಿಯನ್ನು, ಅಂದರೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟೆಲಿವಿಷನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಲಾ ವೋಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆಡಿಷನ್ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಭೌತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಪ್ರತಿಭೆ ಆಯ್ಕೆ ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ.
ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಹೇಗಾದರೂ, ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭವು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ಅಂಧ ಪುನರಾರಂಭವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾತ್ರ ಆದರೆ ಅದು ಕೊನೆಯದಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯಗಳು ಇರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕುರುಡು ಪಠ್ಯಕ್ರಮವು ರಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ ವಿರೋಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, res ಾಯಾಗ್ರಹಣವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಾರಣ ಈ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಕಾರವೆಂದು ಕೆಲವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ದೃಶ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗುರುತು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕುರುಡನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಕಷ್ಟ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಂದಾಜು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಭದಿಂದಲೇ ಕಳೆಯಬಹುದು.
El ಕುರುಡು ಪುನರಾರಂಭ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಬಲ್ಲ ಈ ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರುತ್ತಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಧನ್ಯವಾದಗಳು!