ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದಲೂ ಕೋಚಿಂಗ್ ಇಂದು ಅತ್ಯಂತ ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಷೇತ್ರ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ತಾನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸುವ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಕಾಸದ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಗುರಿಗಳು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ.. ಕ್ಲೈಂಟ್ ತಾನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಗುರಿ ಏನು, ಮತ್ತು ಅವನು ಬಳಸಲು ಹೊರಟಿರುವ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಹಲವಾರು ಸೆಷನ್‌ಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೇನು?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆ ಮಹತ್ವದ ಕನಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಇತರರು ಸಲಹೆ, ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಾರ್ಗವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಎಂದು ಕೋಚಿಂಗ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ..
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವಯಂ-ಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯವು ನಿರಂತರವಾದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಗೆ ಬೀಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಯಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತರಬೇತುದಾರನ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ತರಬೇತುದಾರನು ಸುಳಿವು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವವನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅವರದೇ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾನೆ.
ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶದ ಈಡೇರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಗುರಿಯ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ತಪ್ಪು ಇದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತವಲ್ಲದ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ವಾಸ್ತವಿಕ ಗುರಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ತರಬೇತಿ ಇದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ಶಿಸ್ತು, ಅವು ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತರಬೇತುದಾರ ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವವರ ಸ್ಥಿರತೆ, ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಜಯಿಸುವುದು. ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಾರೂ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ವಹಿಸಬಾರದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ: ಅದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಇತರ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ತರಬೇತಿಯು ಇಂದು ಮಹತ್ತರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಾಗಿದೆ. ತರಬೇತುದಾರನ ವೃತ್ತಿಯು ಸಂತೋಷ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಆಂತರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ಮೋಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.