ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ formal ಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಮೀರಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಈ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೇನು? ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೇಳಿದ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆಯ್ದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹೇಳಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆಯಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಘಟಕವು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ.

ತಂಡದ ನಾಯಕನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಆ ಮಿಷನ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ತರಬೇತಿ

ನೌಕರರ ತರಬೇತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಹೇಳುವಾಗ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ, ಈ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಈ ವಿವರಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ತರಬೇತಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ

ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪುನರಾರಂಭ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.